Господа!!!
Представляю Вам плоды трудов своих, пот и кровь, можно сказать.
Представляю безвозмездно, т.е. даром, но очень прошу -
комментарии! комментарии!! комментарии!!!
«Утверждено»
Приказ директора ______ № ______ от __________________ 200___ г.
Правила внутреннего трудового распорядка
______________________________________________________
(наименование организации)
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ________________ (далее – Организация) являются локальным нормативным актом Организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, другими нормативно-правовыми актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудовых правоотношений, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Организации должны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, формированию коллектива работников, обладающих необходимыми профессиональными качествами и организующими свою работу в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации о труде, настоящими Правилами, трудовыми договорами и требованиями должностных инструкций.
2. Порядок работы Организации.
2.1. Руководство и управление текущей деятельностью работников Организации осуществляет Руководитель Организации и его заместители (далее – Администрация).
2.2. Полномочия Руководителя Организации и его заместителей определены в их трудовых договорах и должностных инструкциях.
3. Порядок приема на работу, условия должностного роста и порядок увольнения работников Организации
3.1. Перед принятием решения о приеме соискателя на вакантную должность в целях более полной оценки его профессиональных и деловых качеств Администрация может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполнявшейся ранее работы.
3.2. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст.16 ТК РФ возникают на основании трудового договора, заключаемого в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Заключение трудового договора с лицами, поступающими на работу, осуществляется в строгом соответствии с главой 11 ТК РФ "Заключение трудового договора".
3.3. При приеме на работу в Организацию поступающий предоставляет администрации:
§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
§ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
§ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
§ медицинское заключение (справка) по итогам предварительного медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является обязательным).
Прием на работу без указанных документов не производится.
3.4. Прием на работу оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Основанием для издания приказа, является трудовой договор заключаемый с работником в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
3.5. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев.
3.6. Непосредственный начальник лица, принятого на работу:
· знакомит его с порученной ему работой, а также с должностной инструкцией, настоящими Правилами и другими необходимыми ему в процессе работы документами (под роспись);
· разъясняет ему его права и обязанности, представляет его коллегам по работе, а также руководителям подразделений, с которыми он должен будет взаимодействовать в процессе работы.
3.7. Соответствующие должностные лица Организации:
· проводят с принятым работником инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и т.п.;
· знакомят работника с различными нормативными и локальными правовыми актами, распространяющимися на всех работников Организации, а также с локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции под роспись;
· предупреждают работника о его обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации и ответственности за её разглашение и передачу другим лицам, знакомят работника с Положением о коммерческой тайне Организации под роспись. В случае необходимости с работником может быть заключено дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
3.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок письменно предупредив об этом Администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по письменному требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения Администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.
3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. В день увольнения Администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
4. Основные обязанности работников.
4.1. Работники Организации обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; не использовать без письменного разрешения Администрации оргтехнику, другое оборудование и расходные материалы Организации в личных целях.
- проявлять вежливость, внимательность и тактичное отношение к сотрудникам, клиентам, партнерам и посетителям Организации.
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не разглашать сведения, полученные в силу служебного положения, определенные специальными документами Организации, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или её работникам.
- в случае болезни немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону).
- информировать Администрацию об изменении своих паспортных данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт).
4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке Администрацией, с которыми работник ознакомлен под роспись.
4.3. Работникам запрещается : нахождение на территории предприятия в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения, курение в неотведенных для этих целей местах.
5. Основные обязанности Администрации.
5.1. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату работнику каждые полмесяца в следующие дни: последнего числа текущего месяца – аванс, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет.
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
5.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности предприятия.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Основным режимом рабочего времени всех работников предприятия является сорокачасовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало работы - в 10 00 часов, окончание - в 18 30 часов. Обеденный перерыв с 1415 часов до 14 45 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.2. Для работников, принятых в Организацию по совместительству применяются положения главы 44 Трудового кодекса РФ. Рабочие дни работников, работающих по совместительству закрепляются в трудовых договорах этих работников.
6.3. По инициативе руководства Организации в соответствии со ст.99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.4. Работника, появившегося на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
6.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.
6.6. Изменение общего режима работы Организации в целях оптимизации организации рабочего времени и времени отдыха работников допускается на основании приказов Администрации.
6.7. В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к работе сотрудников Организации в выходные и праздничные дни согласно приказам Администрации в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
6.8. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на ежегодный отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководством Организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6.9. Допускается предоставление отпуска по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
7. Дисциплина труда.
7.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявление инициативы и предприимчивости по решению руководства Организации и на основании представления непосредственного начальника работники могут быть поощрены:
· объявлением благодарности;
· премией;
· награждением ценным подарком, почетной грамотой;
· представление к званию лучшего по профессии.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовою книжку работника.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка - то есть, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - руководством Организации к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. Приказ (распоряжение) руководства Организации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со ст.66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. Заключительные положения.
8.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом Администрации Организации с учетом мнения представительного органа работников (в случае его наличия).
8.2. Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
8.3. Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у Администрации, а также вывешиваются в помещении, занимаемом Организацией на видном месте.
|
|
||
|
Мы благодарны за официальные заявления Президента об отказе от чиновничье-бюрократического произвола, о положении конца их вакханалии. Однако практика подчас говорит о другом. © almira
|
|
|
ПВТР
Автор
-Santic-
, 30 Jun 2003 17:24
Сообщений в теме: 17
#2
Отправлено 30 June 2003 - 20:09
Santic
ну писательница....
смотрите ссылку на данную тему сделаю в факе.....
подумай...
ладно, по сути, если позволишь мне (много написала):
1. ПВТР есть правила. они "утверждены".
косячок чисто технический.
2. п.6.4. лучше отстраняет.
3. п.6.6. - мда....только на основании приказов?
изменение существ.условий. либо ст.72, либо ст.73.
некорректно.
исправляй.
а так все нормально.
на первый взгляд.
мне понравились.
удачи!
ну писательница....
смотрите ссылку на данную тему сделаю в факе.....
подумай...
ладно, по сути, если позволишь мне (много написала):
1. ПВТР есть правила. они "утверждены".
косячок чисто технический.
2. п.6.4. лучше отстраняет.
3. п.6.6. - мда....только на основании приказов?
изменение существ.условий. либо ст.72, либо ст.73.
некорректно.
исправляй.
а так все нормально.
на первый взгляд.
мне понравились.
удачи!
#3
-Yara-
Отправлено 30 June 2003 - 20:57
Santic ,
еще:
п. 2.2. - а зачем? Полномочия в закрытом, по сути, документе.
п. 3.8. - по поводу расторжения срочного труд. договора по инициативе работника.
п. 3.9. - добавила б про роспись работника
еще:
п. 2.2. - а зачем? Полномочия в закрытом, по сути, документе.
п. 3.8. - по поводу расторжения срочного труд. договора по инициативе работника.
п. 3.9. - добавила б про роспись работника
#4
-Santic-
Отправлено 30 June 2003 - 21:33
Vitalik
п. 6.6. - откорректирую, имелось ввиду изменение рабочих-выходных дней в связи с праздниками.
Yara
п. 3.8 - виновата, раскаиваюсь , была не права, исправлюсь
п. 3.9. - можно.
Спасибо.
to all - жду еще комментарии.
п. 6.6. - откорректирую, имелось ввиду изменение рабочих-выходных дней в связи с праздниками.
Yara
п. 3.8 - виновата, раскаиваюсь
, была не права, исправлюсьп. 3.9. - можно.
Спасибо.
to all - жду еще комментарии.
#5
Отправлено 07 July 2003 - 15:25
Больше замечаний нет? Почти 40 человек посмотрело и только двое откликнулись7 Вот буду сейчас распространять эти ПВТР в обслуживаемые организации, а потом вдруг Вам попадется? Чего делать будете. если там ошибки? Плеваться в кадровиков?!
Плеваться в кадровиков?!
#6
-Fiona-
Отправлено 17 July 2003 - 14:20
Практический совет хочешь?
Поняте дисциплинарного проступка лучше разжевать - на всякий пожарный.
Сделай типа примечания:
под дисциплинарным проступком понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, нормами труда, настоящими Правилами, коллективным договором, другими локальными нормативными актами Организации, его уставом (если есть), централизованным трудовым законодательством, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний Администрации и должностных лиц, в непосредственном подчинении которого находится работник.
Поняте дисциплинарного проступка лучше разжевать - на всякий пожарный.
Сделай типа примечания:
под дисциплинарным проступком понимается виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, нормами труда, настоящими Правилами, коллективным договором, другими локальными нормативными актами Организации, его уставом (если есть), централизованным трудовым законодательством, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов, распоряжений, указаний Администрации и должностных лиц, в непосредственном подчинении которого находится работник.
#7
Отправлено 17 July 2003 - 15:05
3.5. - по-моему бесполезно.
А вот это незаконно.
Но в целом - хорошо.
Цитата
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Цитата
Не надо всеми, лучше "любыми". А то получите уведомления лично, по почте, телеграммой, телетайпограммой, по эл. почте, через ICQ и т.д. - с ума же сойти можно.- в случае болезни немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону).
Цитата
- информировать Администрацию об изменении своих паспортных данных (ФИО, место жительства, состояние в браке, серия, номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт).
А вот это незаконно.
Но в целом - хорошо.
#8
Отправлено 17 July 2003 - 15:10
kuropatka
Все принимаю, но
Все принимаю, но
Цитата
Почему? Ведь при приеме на работу он нам паспорт представляет (состояние в браке интересует исключительно с точки зрения заполнения Т-2 и необлагаемого минимума).А вот это незаконно
#9
-Unregistered-Алиса-
Отправлено 18 July 2003 - 12:36
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Со вторым предложением не согласна, так как в главе 30 "Дисциплина труда" Трудового кодекса РФ нет нормы, запрещающей премировать работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, а в статье 137 КЗОТа РФ такая норма была: "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются".
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Со вторым предложением не согласна, так как в главе 30 "Дисциплина труда" Трудового кодекса РФ нет нормы, запрещающей премировать работника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, а в статье 137 КЗОТа РФ такая норма была: "В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются".
#11
Отправлено 21 July 2003 - 01:28
Santic
А на каком основании он вам обязан сообщать номер, орган и дату выдачи паспорта?
Согласен, все так делают, и я свой не скрываю, но обязывать к этому нельзя.
А на каком основании он вам обязан сообщать номер, орган и дату выдачи паспорта?
Согласен, все так делают, и я свой не скрываю, но обязывать к этому нельзя.
#12
Отправлено 21 July 2003 - 14:21
kuropatka
А зачем он, спрашивается, обязан предъявить паспорт при приеме на работу (ст. 65 ТК)? Просто показать, что он есть?
Нам необходимы его паспортные данные по раду причин: Заполнение ТД, заполнение всевозможных кадровых документов (Т-2 та же), В конце концов, адрес, по которому ему посылать уведомления (в случае чего).
А зачем он, спрашивается, обязан предъявить паспорт при приеме на работу (ст. 65 ТК)? Просто показать, что он есть?
Нам необходимы его паспортные данные по раду причин: Заполнение ТД, заполнение всевозможных кадровых документов (Т-2 та же), В конце концов, адрес, по которому ему посылать уведомления (в случае чего).
#13
Отправлено 21 July 2003 - 14:33
Santic "В конце концов, адрес, по которому ему посылать уведомления (в случае чего)" - впаспорте адрес может быть и не указан (регистрация то есть) а так все просто превосходно!
#14
Отправлено 19 July 2004 - 12:14
Цитата
в случае болезни немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику всеми доступными средствами (через родственников, по телефону).
а может, лучше такая редакция:
"Для того, чтобы отлучиться с работы по личным делам на любой промежуток рабочего времени, работник должен подать письменное заявление руководителю организации. Если работник по уважительным причинам (в т.ч. по состоянию здоровья) не может подать предварительно письменное заявление, он обязан всеми другими возможными способами уведомить организацию о причинах, по которым работник не может приступить к выполнению трудовых обязанностей. Исключение составляют случаи острого нарушения физического или психического здоровья работника, повлекшего его госпитализацию в отделение реанимации лечебного учреждения. В таком случае работник обязан уведомить о причинах отсутствия на работе непосредственно после нормализации состояния здоровья до стадии, когда он будет в состоянии произвести телефонный звонок."
#15
Отправлено 19 July 2004 - 13:30
Santic
7.3. и 7.4 - м.б. уточнить кто составляет акты?
3.8. - м.б. порядок увеломления об увольнении? Типа заявление в канцелярию в том числе и почтой.. Если почтой - днем уведомления считается день получения заявления в канцелярии...
6.8. - а другие отпуска (допол. учебные, социальные)?
Цитата
Во втором предложении лучше "рабочее время" вместо "рабочие дни" и соответственно устанавливаются" вместо "закрепляются"..6.2. Для работников, принятых в Организацию по совместительству применяются положения главы 44 Трудового кодекса РФ. Рабочие дни работников, работающих по совместительству закрепляются в трудовых договорах этих работников.
7.3. и 7.4 - м.б. уточнить кто составляет акты?
3.8. - м.б. порядок увеломления об увольнении? Типа заявление в канцелярию в том числе и почтой.. Если почтой - днем уведомления считается день получения заявления в канцелярии...
6.8. - а другие отпуска (допол. учебные, социальные)?
#16
Отправлено 22 January 2006 - 19:12
Еще пара технических моментов тем, кто эту замечательную рыбку использовать будет.
Не унифицированы термины "Администрация" и "руководство", а также "Организация" и "предприятие".
Или это специально сделано?
В любом случае спасибо, Santic
Не унифицированы термины "Администрация" и "руководство", а также "Организация" и "предприятие".
Или это специально сделано?
В любом случае спасибо, Santic
#17
Отправлено 22 January 2006 - 19:41
У меня еще один вопросик как у профана в Трудовом.
Можно ли в п. 4.1 установить срок уведомления работником руководства о болезни и соответственно санкцию за несоблюдение этого правила?
Можно ли в п. 4.1 установить срок уведомления работником руководства о болезни и соответственно санкцию за несоблюдение этого правила?
#18
Отправлено 22 January 2006 - 19:51
Цитата
я собственно вообще против такого пункта... такой пункт лучше включать в какие нибуль кодексы корпоративного поведения (корп. этики).Можно ли в п. 4.1 установить срок уведомления работником руководства о болезни и соответственно санкцию за несоблюдение этого правила?
При отсутствии по болезни работник не обязан предупреждать работодателя, поскольку такой обязанности трудовое законодательство не содержит, и выполнение этой обязанности в отдельных случая бывает объективно невозможно. Даже, когда
Цитата
работник может со спокойной душой этого не делать. вот ему больному делать нечего, как про работодателя думать.непосредственно после нормализации состояния здоровья до стадии, когда он будет в состоянии произвести телефонный звонок."
Обязанность работника перед работодателем исчерпывается обязанностью представить листок нетрудоспособности при выходе на работу, на основании которого будет произведена соответствующая выплата (оплата больничного).
установление санкции за несообщение - полностью незаконно.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
