Сообщений в теме: 21

[Swet84]

Здравствуйте, уважаемые юристы. Хотелось бы услышать компетентное мнение по моему вопросу. Ситуация: работаю в еженедельном журнале оператором (принимаю объявления), фактически - с февраля 2009 г., по ТД - с 18.05.2009 г. В ТД указан рабочий день 4 часа и з/п 2500 рублей. Реально - 8-часовой рабочий день и з/п 8000 рублей. Все было хорошо до тех пор пока руководству не стало известно о моей беременности. Отношение резко поменялось в худшую сторону - получил не большую часть з/п за октябрь - остальное платить отказываются, причем в довольно грубой форме (к сожалению не смогла записать разговор на диктофон). На вопрос о декретных выплатах - естественно только с официальной части з/п. Сотрудникам запретили подпускать меня к компьютеру (вдруг что удалю и т.д.). На словах было сказано, что я перевожусь на легкий труд с 4-часовым рабочим днем и з/п 2500 (как в ТД) на должность "посидеть на стульчике", хотя ни заявления от меня ни приказа о переводе естественно нет. Я такую ситуацию вобщем-то предвидела, поэтому подготовилась как смогла: у меня на руках имеются копии "черной бухгалтерии" с подписью руководителя и сотрудников о получении з/п (надо сказать, что других документов, таких как официальные ведомости в организации НЕТ - только тетрадка, где все написано от руки), также есть журналы, которые выходили с февраля по май (в выходных данных указано, что объявления принимаются с 9 до 18, моя фамилия и фамилия главного редактора), есть свидетели.
Задача максимум: добиться выплаты з/п в реальном размере (хотя понимаю, что маловероятно).
Задача минимум: донести все имеющиеся сведения до налоговой, прокуратуры, ФСС и т.д. с целью наказать работодателя.
Хотелось бы знать насколько это реально.
Извините за столь длинный рассказ.
P.S. Работодателю были предложены мирные переговоры - но упорно молчит. А мне не хочется пропустить сроки для подачи жалоб и искового заявления.
Заранее благодарю.

[KSV]

Реально - 8-часовой рабочий день и з/п 8000 рублей

Необходимы доказательства исполнения обязанностей в полном объеме. Вход в помещение работодателя и выход по истечение 8 часов неплохо, но нет 100% гарантии, что это доказывает необходимый аспект.

[Swet84]

(в выходных данных указано, что объявления принимаются с 9 до 18, моя фамилия и фамилия главного редактора)

а это не может расцениваться как доказательство полного рабочего дня?

[KSV]

а это не может расцениваться как доказательство полного рабочего дня?

нет гарантии, что эти данные будут учтены как надлежащие доказательства, даже в суде.

[Mylikk]

Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Они неплохо "натягивают" организации за подобные нарушения)))

[Swet84]

[quote name='Mylikk' date='29.11.2009 - 22:13']
[quote name='Swet84' date='29.11.2009 - 8:00'][/quote]
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию. Они неплохо "натягивают" организации за подобные нарушения)))
[/quote

Спасибо

[KSV]

Они неплохо "натягивают" организации за подобные нарушения)))

Если сочтут это (выходные данные) доказательством.

[Swet84]

Уважаемые юристы, снова нужно ваше мнение. Встречалась сегодня с работодателем. Собрали кучу народа и юриста в том числе: вобщем было все и предложение подписать ведомости, где з/п указана как в договоре (естественно не подписала), и предложение подписать соглашение о расторжении трудового договора за сумму, которая в два раза меньше, чем декретные выплаты, и просили подписать уведомление о ликвидации предприятия, и наконец, когда я от всего отказалась, мне было сказано, что у работодателя пропало 50 т.р. и заявление лежит в милиции (это если учесть что я на больничном последние 2 недели и видимо милиция ждет, когда ей разрешат заявление расматривать). Вобщем я записала весь "разговор" на диктофон. Правильно ли я понимаю: мне нужно написать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, в налоговую, подать исковое заявление в суд. Скажите, пожалуйста, что еще можно предпринять? Спасибо.

[CERTUS]

(в выходных данных указано, что объявления принимаются с 9 до 18, моя фамилия и фамилия главного редактора)

а это не может расцениваться как доказательство полного рабочего дня?

Как прямое - нет. Могли Вы весь день работать, могли по полдня каждый, или через день.

[Swet84]

Уважаемые юристы! Срочно нужна ваша помощь: сходила сегодня в ГИТ - там мне было прямым текстом сказано, что разбираться они не будут ни в чем и вообще это не их дело. Я написала заявление в прокуратуру, приложила к заявлению копии ведомостей о зарплате (реальной). Пишу исковое заявление в суд. Но вот в чем вопрос: работодатель всерьез решила прекратить трудовую деятельность (и все только затем, чтобы не платить мне). Скажите пожалуйста, в какие сроки она может это сделать и имею ли я право в это случае надеяться на взыскание заработной платы?
Очень нужен Ваш ответ. Заранее спасибо.

[Mylikk]

В наше время можно уволить беременную без ликвидации предприятия?

[Swet84]

[quote name='Mylikk' date='8.12.2009 - 21:11']
В наше время можно уволить беременную без ликвидации предприятия?
[/quote
Работодатель - индивидуальный предприниматель - она решила прекратить предпринимательскую деятельность. Получается, что тогда меня (и всех остальных) уволят по ликивдации предприятия.

[БОТЯ]

Swet84

А вы справку из поликлиники предоставляли о беременности?

Вообще лично я не понимаю почему работодатели так агрессивно настроены против беременных ведь не они же из своей прибыли (кармана) платят деньги беременным, а ФСС, т.е. государство!!!

(в выходных данных указано, что объявления принимаются с 9 до 18, моя фамилия и фамилия главного редактора)

а это не может расцениваться как доказательство полного рабочего дня?

Ст. 67 ГПК РФ, также п.3 и 6 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении"

Также есть ст. 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

В соответствии со ст. 22.3 ФЗ о государственной регистрации юр.лиц и ИП существует исчерпывающий перечень для ликвидации ИП: с принятием самим предпринимателем решения о прекращении данной деятельности; со смертью индивидуального предпринимателя; с принятием судом решения о признании предпринимателя несостоятельным (банкротом); с прекращением предпринимательской деятельности в принудительном порядке по решению суда; с вступлением в силу приговора суда, которым индивидуальному предпринимателю назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок; с аннулированием документа, подтверждающего право предпринимателя (иностранного гражданина или лица без гражданства) временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа.

Чтобы прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя приобрело значение юридического факта, влекущего прекращение соответствующих прав и обязанностей физического лица, должен быть совершен правопрекращающий административный акт государственной регистрации, осуществляемый посредством внесения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей сведений о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Чтобы сняться с рег.учета еще нужно подготовить бумаги, оплатить госпошлину (хоть и не очень большу)...
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ ИП должен произвести расчеты с работниками. За задержку выплат при увольнении работодатель (как юридическое, так и физическое лицо) несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ.

Сообщение отредактировал БОТЯ: 09 December 2009 - 11:57

[Swet84]

Спасибо за помощь. По поводу уведомления о ликвидации - я вообще не понимаю логики ее действий. Уведомления никакого нет ни мне, ни другим работникам, но когда ей при мне звонил инспектор инспекции труда - она сказал "вообще я прекращаю свою деятельность, ничего не знаю, платить не собираюсь". Она должна понимать, что просто так без последствий прекратить деятельность не получится, но ведет себя как-то странно.....
И еще большая просьба - просмотрите, пожайлуста, исковое заявление на предмет грубых ошибок из-за которых могут его не принять. Заранее огромное спасибо.

Прикрепленные файлы

•  _______.doc   46.5К   285 скачиваний

[Swet84]

Кстати, по поводу справки - не предоставляла, потому что она не просила. Зато очень внимательно изучала мой больничный - видимо надеялась на то, что он поддельный.

Сообщение отредактировал Swet84: 09 December 2009 - 15:09

[Uristochka]

Исковое поправила.
Если что - спрашивайте. Ася в профиле. Можете писать в личку.
Я не уверена, что взыщут все, что просите, но попытка не пытка - раз. Два, по поводу ликвидации - вряд ли. НЕ так просто перерегистрировать журнал, это СМИ все же. Так что будем надеяться что все обойдется.
И еще - берегите себя и свои нервы - малышу это вредно.

Прикрепленные файлы

•  __________________.doc   47К   358 скачиваний

[Swet84]

Исковое поправила.
Если что - спрашивайте. Ася в профиле. Можете писать в личку.
Я не уверена, что взыщут все, что просите, но попытка не пытка - раз. Два, по поводу ликвидации - вряд ли. НЕ так просто перерегистрировать журнал, это СМИ все же. Так что будем надеяться что все обойдется.
И еще - берегите себя и свои нервы - малышу это вредно.

Спасибо Вам большое. Вы мне очень помогли. Пока все тихо, так что будем ждать.

[Swet84]

Уважаемые юристы! Снова нужна Ваша помощь. Скажите, могу ли я не приезжать за деньгами лично, а написать письмо с указанием счета на сберегательной книжке. Очень не хочется ехать туда и выслушать опять издевки в свой адрес. Спасибо.

[Uristochka]

Swet84

Скажите, могу ли я не приезжать за деньгами лично, а написать письмо с указанием счета на сберегательной книжке.

не можете. Выплата заработной платы на банковский счет производится по соглашению сторон. То есть, в одностороннем порядке Вы этого сделатьне можете. Но можете выдать доверенность на получение заработной платы кому-то из друзей/родственников



Коллеги, ну вопросы беременных не сотавляйте без ответа, плиз...

[Swet84]

Уважаемые юристы! И снова я к вам. Пришло мне письмо с "просьбой придти за денежными средствами и трудовой книжкой в связи с ликивдацией". Уведомления о ликивдации я в глаза не видела. Все остальные сотрудники это уведомление подписали (им было обещано, что потом их всех, кроме меня, возьмут обратно). По поводу того, что я уведомления не подписывала, сказали, что они составили акт о моем отказе подписывать. И получается теперь, что в суд подавать смысла нет?
Заранее спасибо.
И простите, я, наверное, вас уже замучала.....

[kazyabra]

Я конечно не юрист, но в похожей ситуации, что и вы. Мне кажется, получить уведомление о ликвидации предприятия и его действительная ликвидация разные вещи.

[Капитон]

Swet84

просьбой придти за денежными средствами и трудовой книжкой в связи с ликивдацией

1) забирайте
2)

(им было обещано, что потом их всех, кроме меня, возьмут обратно). По поводу того, что я уведомления не подписывала, сказали, что они составили акт о моем отказе подписывать. И получается теперь, что в суд подавать смысла нет?

а если не ликвидируются, то в суд на них.