Во вложении реальный иск.
Сообщение отредактировал gtran: 02 February 2010 - 13:38
|
||
|
Отправлено 01 February 2010 - 20:53
Сообщение отредактировал gtran: 02 February 2010 - 13:38
Отправлено 02 February 2010 - 13:32
Отправлено 02 February 2010 - 13:39
Конечно последнее. Извиняюсь за неточность.Так недействительным или незаключенным?
Сообщение отредактировал gtran: 02 February 2010 - 13:43
Отправлено 02 February 2010 - 15:46
Отправлено 02 February 2010 - 15:56
Я представляю интересы ответчика физлица, а истец в данном случае ЗАО, бывший работодатель. Учитывая что подобных дел у нас в городе еще не было интересует практика.У вас применительно к практике какая сейчас проблема? Иск заявлен работником, претензии устные/письменные, ГИТ с прокурутурой предлагают заплатить работнику?
Отправлено 02 February 2010 - 16:04
Отправлено 02 February 2010 - 16:07
Договор и так уже аннулирован после увольнения работника. в сентябре 2009го. Цель очевидна заплатить штрафов меньше чем долг по ЗП. При признании недействительности очевидно, каждая из его сторон не обязана возвращать другой все полученное или не выплаченное по этому трудовому договору.Интересный иск, только непонятно какие права работодателя нарушены и зачем ему это, раз и так договор может аннулировать...
ГИТ и прокуратура по заявлению работника работают по вопросу зарплаты?
Сообщение отредактировал gtran: 02 February 2010 - 16:14
Отправлено 02 February 2010 - 16:12
Отправлено 02 February 2010 - 16:21
По всем документам сотрудница работала. У нее есть трудовой договор, есть все отчисления, есть приказ о увольнении. На днях будет предписание о выплате ей долга по ЗП. Работодатель хочет избежать выплаты долга по ЗП путем признания что трудовой договор незаключенный. Я и спрашиваю на сколько это реально и есть ли судебная практика по похожему делу.Кому штрафов и за что? О каком долге может идти речь, если она не работала?
Сообщение отредактировал gtran: 02 February 2010 - 16:21
Отправлено 02 February 2010 - 16:50
Исключает аннулирование. Либо после заключения трудового договора Вы издаете приказ о его аннулировании, либо работник у Вас работал с учетом также выплаты заработной платы и сданной отчетности.есть приказ о увольнении
Отправлено 02 February 2010 - 19:50
Я правильно вас понял что статья 61 ТК РФ применима только для действующего трудового договора, а если имеется приказ о увольнении работника то трудовой договор считается расторгнутым, аннулировать нечего и как следствие нечего считать незаключенным?Исключает аннулирование. Либо после заключения трудового договора Вы издаете приказ о его аннулировании, либо работник у Вас работал с учетом также выплаты заработной платы и сданной отчетности.есть приказ о увольнении
Вам статью 61 ТК РФ процитировали: Если работник не приступил к работе в день начала работы...
Вы не написали трудовую функцию, но, как правило, это доказать, практически невозможно.
Вы можете доказать прогулы, неисполнение трудовых обязанностей и проч., но доказать, что работник "не приступил к работе", когда еще и з/п ему платили и уволили его по какому-либо основанию, бесперспективно.
Отправлено 03 February 2010 - 19:16
Сообщение отредактировал mir: 04 February 2010 - 15:56
Отправлено 03 February 2010 - 19:22
Отправлено 10 February 2010 - 20:43
По документам все нормально. Однако сегодня попытались узнать в трудовой инспекции о результатах проверки, ответ не обрадовал. Предписание не вручено генеральному директору, он скрывается. Как быть в этом случае?А теперь нужно слегка развернуть свой ответ с учетом того, что работник - мать аскера, которая в суде врать либо не будет, либо не сможет.
Кстати, а иск о взыскании зарплаты-то подан в суд своевременно?
Отправлено 25 February 2010 - 11:22
Не подменяют собой другие органынормальная бумага для прокуратуры
Отправлено 26 February 2010 - 23:22
А где можно с полным текстом ознакомится?gtran Пардон, сначала не увидел приложенное исковое заявление.
Вы меня поняли не совсем правильно.
Во-первых, предлагаю следующий пост:
[i]ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 14 ноября 2008 г. N 5-В08-84
Отправлено 09 March 2010 - 16:01
Отправлено 11 March 2010 - 11:53
Отправлено 11 March 2010 - 16:14
Вот объяснения по обвинению не дают. По обвинению дают показания. Допрос подозреваемого (обвиняемого) называется.звонили с райотдела милиции и "просили" прийти дать объяснения по обвинению
Разве это произвол? Видали мы такой произвол, по сравнению с которым коротенькая беседа у опера, у которого в столе только бланки постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела, является лишь поводом для прогулки.Подскажите куда можно пожаловаться на произвол?
Сообщение отредактировал mir: 11 March 2010 - 16:34
Отправлено 01 March 2011 - 12:40
Отправлено 01 March 2011 - 13:14
Конечно выкладывайте.Все суды и обжалования закончены. Сейчас дело на этапе принудительного взыскания долга по ЗП судебным приставом. Интересны решения суда по моим делам? Стоит их сюда опубликовать?
Отправлено 04 March 2011 - 01:39
Отправлено 04 March 2011 - 12:20
Прежде чем так говорить, их хотя бы посмотреть нужно. В принципе-то понятно, что доказать отсутствие трудовых отношений в случае, описанном автором топика, практически нереально, уж очень слабая доказательственная база. С другой стороны, интересен подход судей к вопросу о возможности или невозможности аннулирования ТД в указанном случае.а мне вот кажется никакого интереса эти решения не представляют...
Сообщение отредактировал Letruke: 04 March 2011 - 12:20
Отправлено 08 March 2011 - 07:02
Есть. Очень весомая практика - ВС:есть ли судебная практика по похожему делу.
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных