Сообщений в теме: 5

[Ольга Г.]

Работник написал заявление об увольнении 08.02. и просит его уволить 08.02. (работает по срочному трудовому договору) 08.02. пришел на работу с опозданием на 3 часа. директор подписывает заявление с резолюцией о том что уволить 10.02. (т.е. предупредить должен за 3 дня). но работник игнорируя это к работе 08.02. не приступает и в последующий день на работу также не приходит. Что можно применить в данной ситуации? Уволить за прогул? как правильно оформить т.к. работник пошел в трудовую инспекцию с жалобой что ему не выдали трудовую книжку и не уволили 08.02.

[Сатир]

Ольга Г.

т.е. предупредить должен за 3 дня

Откуда взялись 3 дня?
Ну да ладно, если это не ч. 3 ст. 80 ТК, то работник неправ, в этом случае можно и

Уволить за прогул

[Ольга Г.]

Ольга Г.

т.е. предупредить должен за 3 дня

Откуда взялись 3 дня?

п.1.ст.79 ТК РФ

Ну да ладно, если это не ч. 3 ст. 80 ТК, то работник неправ, в этом случае можно и

Уволить за прогул

[sabrina_1]

п.1.ст.79 ТК РФ

касается работодателя, который обязан предупредить об истечении срока СТД. Если р-к пользуется своим правом расторгнуть СТД в течение его срока, то это - ст.80.

[Ронта]

Ольга Г.
он, видимо, хотел без отработки и по соглашению сторон-т.е. 08.02. по ст.78 ТК.
А возьмите и подпишите с ним соглашение о расторжении договора по взаимному согласию. Если это возможно и актуально-08.02 или ... ну или как получится теперь)))

[Ольга Г.]

Ольга Г.
он, видимо, хотел без отработки и по соглашению сторон-т.е. 08.02. по ст.78 ТК.
А возьмите и подпишите с ним соглашение о расторжении договора по взаимному согласию. Если это возможно и актуально-08.02 или ... ну или как получится теперь)))

спасибо за помщь. не хотим по соглашению, такой работник. уволили за прогул. в принципе ему было все равно.