В этой теме нет ответов

[Братец]

Работник сокращен по всем правилам, но есть нюанс,в организации нет профсоюзной первички(ранее была,но общим собранием,под давлением новогоРуководителя, работники вышли из нее), Работник (единственный,кто не выходил,стал платить взносы перечислением в областную организацию профсоюза, через бухгалтерию предприятия,о чем своевременно поставил письмом руководство предприятия(сейчас в суде,этот факт не отрицается).
Работник сокращен.Работодатель областную профорганизацию не ставил в известность о сокращении Работника.(В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.)

В Законе говорится о предупреждении первичной организации профсоюза, которой нет, но Работник из нее не выходил,заявление о выходе не писал,продолжал платить взносы, только в вышестоящую профорганизацию).
Как быть в этом случае?
Работотодатель говорит,раз нет первички,то предупреждать профсоюз не нужно.
Суд пока молчит
В другом процедура сокращения соблюдена правильно!

Сообщение отредактировал Братец: 30 March 2010 - 11:34