В теме одно сообщение

[Kotya81]

Работник не появлялся на работе примерно месяц. В день явки на работу с объяснительной по факту отсутствия на рабочем мечте был издан приказ об увольнении. Но дата увольнения проставлена не с последнего дня работы, а с даты вынесения приказа.
Вопрос: является ли это основанием для востановления работника? Или лучше подстраховаться и проставить в табеле 1 час работы в день увольнения, так сказать, для формальности?

[veralex]

Увольнение - один из трех видов дисциплинарных взысканий, срок наложения которых один месяц. Если приказ об увольнение издан в течение месяца со дня прогула (или последнего зафиксированного в акте о прогулах дня прогула) - тогда все нормально.
Еще. Чтобы по возможности исключить возможность восставноления работника через суд (а полностью исключить такую вероятность вряд ли удастся), необходимо полностью соблюсти порядок увольнения.

Докладная записка непосредственного начальника
Акт о прогулах и время работнику на объяснение - два дня с момента письменного ознакомления с актом о прогулах или с момента вручения письма (см. ниже).
Объяснение работника или акт о непредставлении объяснений (+ предварительное заказное письмо работнику с просьбой предоставить объяснения).
Приказ об увольнении. - в случае признания причин прогула в объяснении неуважительными или в случае непредставления объяснений.

Вроде все.