Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

продление срочного трудового договора


Сообщений в теме: 16

#1 Newark

Newark
  • ЮрКлубовец
  • 181 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 Апрель 2010 - 13:49

Коллеги, здравствуйте!

Как считаете, можно ли продлить срочный трудовой договор на 1 год посредством подписания дополнительного соглашения к нему? Или нужно увольнять работника, а потом заново принимать на работу и заключать именно новый ТД, а не доп. согл?
  • 0

#2 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 2 698 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 Апрель 2010 - 14:01

Newark
идите в поиск

на этот вопрос нет однозначеного ответа
даже великий Шкловец в разных местах говорит по разному
  • 0

#3 Павлухин

Павлухин
  • почти ЮрКлубовец
  • 35 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 Май 2010 - 08:13

Newark
"ПРОДЛИТЬ" нельзя. Запрещено ТК РФ.
Дело в том, что статья 72 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.

При этом не забывайте, СрОЧНЫЙ ТД заключается только в определенных моментах, смотрите статью 59 ТК РФ.

Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.

Таким образом, при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует.
  • 0

#4 Letruke

Letruke

    Nemo auditur propriam turpi-tudinem suam allegans

  • Модераторы
  • 1 788 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 Май 2010 - 15:21

Павлухин
Уточню немного. Продлить срок действия ТД МОЖНО в предусмотренных в ТК случаях. К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.

Павлухин

В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.


Из Вашей последующей речи не следует, почему же нельзя писать в ДС фразы типа "продлить срочный трудовой договор до...".

По теме - считаю, что можно продлевать, но рискуете попасть на многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной трудовой функции, и как следствие, возможность переквалификации судом такого ТД заключенным на неопределенный срок (абз.4 п 14 ППВС №2 от 17.03.2004).
  • 0

#5 Капитон

Капитон
  • Модераторы
  • 5 434 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 Май 2010 - 16:07

Павлухин

внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок...
Letruke

К примеру, п.2 ст.261 ТК РФ.

я бы даже назвал это исключением из правила. По указанным вами причинам. :D

Сообщение отредактировал Капитон: 04 Май 2010 - 16:11

  • 0

#6 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 2 698 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 05 Май 2010 - 11:22

только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок...

Шкловец сам не вполне уверен в возможности изменения срока срочного трудового договора.

ссылка> Нажмите тут чтобы открыть/скрыть спойлер. <

  • 0

#7 Aleshkin

Aleshkin
  • ЮрКлубовец
  • 184 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 Октябрь 2010 - 13:58

только куда девать основание для срочного? Как его будем растягивать на новый срок...



У нас на практике срочный ТД зависил от договора подряда, т.е. работники набирались под определенную работу.
  • 0

#8 Lucy

Lucy
  • Старожил
  • 3 743 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 Апрель 2011 - 16:09

В данном случае Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к договору, в нем прописать:
Внести изменения в пункт 1.1. Договора : "начало работы (оставляете дату прежнюю), окончание работы (ставите дату ту, до которой хотите продлить договор).
Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....." - нельзя писать.

Павлухин, а вот в приказе что бы написать на эту тему?:)
Ведь доп. соглашение является основанием для издания приказа.
Продлить срок работы? Изменить окончание срока работы?
  • 0

#9 Elizabeth

Elizabeth
  • продвинутый
  • 532 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 30 Апрель 2011 - 10:06

В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора в части срока окончания ТД. Изменить срок окончания ТД с ... на ... 2. Предложить РБ заключить доп.согл-е
  • 0

#10 Lucy

Lucy
  • Старожил
  • 3 743 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 03 Май 2011 - 14:40

В приказе можно написать: В связи с (н-р, продлением срока договора подряда) и необходимостью окончания работ приказываю: 1. внести изменение в п.1.1. трудового договора

Elizabeth, смущает то, что нельзя приказом изменять договор.:)
Порядок, по идее, обратный: доп.соглашение, потом приказ. А в приказе как раз выходит что-то вроде

Фразы типа: "Продлить срочный трудовой договор до....."


  • 0

#11 6yp

6yp
  • Старожил
  • 2 116 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 03 Май 2011 - 15:06

Определение Московского городского суда от 09.09.2010 по делу N 33-28226
..29 июня 2003 г. между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 25 июня 2008 г. был установлен новый срок действия трудового договора - до 31 декабря 2009 г. При этом, истец не возражал против заключения с ним дополнительного соглашения, о чем свидетельствует его подпись на дополнительном соглашении и не оспаривал его в комиссии по трудовым спорам, а также в судебных инстанциях.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В трудовом договоре К., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору четко указан срок действия трудового договора.
На основании изложенного, не могут служить основанием для отмены судебного решения доводы истца о том, что трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок...

Определение Московского городского суда от 16.09.2010 по делу N 33-29036
Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что возможность заключения между сторонами срочного трудового договора предусмотрена законом; выбор сторонами временного характера трудовых правоотношений вызван ограниченным временем и объемом работы, порученной Х. Характер и срок заключенного трудового договора содержится в его тексте, который был прочитан и подписан работником, согласившейся с данными условиями.
Судом исследованы и оценены доводы иска о невозможности продления срочного трудового договора. Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.
28 декабря 2009 г. связи с окончанием срока выполнения определенных работ и истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Х. приказом <...> от 28.12.2009 г. была уволена. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Х. 28.12.2009 г. была ознакомлена под роспись с Приказом от 28.12.2009 г., а также с Х. был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.
Не усмотрев нарушения закона и прав работникам, суд пришел к правильному и обоснованному выводу о законности состоявшегося увольнения и отказал в удовлетворении иска.

Сообщение отредактировал 6yp: 03 Май 2011 - 15:06

  • 0

#12 Lucy

Lucy
  • Старожил
  • 3 743 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 03 Май 2011 - 15:17

Эти доводы суд мотивированно отверг, как несостоятельные, поскольку дополнительное соглашение достигнуто обеими сторонами, подписано, вызвано некоторым изменением обязанностей работника и временным характером порученной работы.

О! Суд думает правильно.:)
  • 0

#13 Яга

Яга
  • Ожидающие авторизации
  • 2 214 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 Сентябрь 2011 - 12:16

Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.

Спасибо!
  • 0

#14 Maha_

Maha_
  • ЮрКлубовец
  • 280 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 20 Сентябрь 2011 - 10:39

Ст.58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ответа Шкловца непонятно, все же, как поступить, если срочный договор с руководителем ОАО заключен по соглашению сторон. Если процедура,предшествующая прекращению ТД , предусмотренная ФЗ "Об акц.обществах" на момент истечения срока ТД не проведена, можно ли говорить о превращении ТД в бессрочный в порядке ст.58 ТК РФ?

Сообщение отредактировал Sv.B.: 20 Сентябрь 2011 - 10:48

  • 0

#15 Maha_

Maha_
  • ЮрКлубовец
  • 280 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 Декабрь 2011 - 19:40

Организация при приеме на работу продавцов вместо договора с ИС заключает с ними срочные трудовые договоры на 3 мес (указывает соответствующее обоснование(). После истечения срока действия договора как правильнее поступить:
- ничего не предпринимать и срочный договор сам превратится в бессрочный
- заключить новый бессрочный трудовой договор.

Спасибо!


ч.2 Ст. 58 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 0

#16 schors

schors
  • почти ЮрКлубовец
  • 63 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 Декабрь 2011 - 15:21

А какие обязательные условия к форме и срокам предъявления требования о прекращении/изменении в связи с окончанием срока действия срочного ТД со стороны работодателя?
  • 0

#17 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 9 415 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 Декабрь 2011 - 18:02

schors,

А какие обязательные условия к форме и срокам предъявления требования о прекращении/изменении в связи с окончанием срока действия срочного ТД со стороны работодателя?

Обязательное условие - письменная форма (ст. 79 ТК РФ).
Содержание - произвольное, главное, чтобы из содержания уведомления ясно следовала воля работодателя не продолжать трудовые отношения с работником-адресатом после истечения срока, определенного срочным ТД (можно и сам срок напомнить, особенно, если он выпадает на нерабочий день и переносится на первый следующий рабочий). Срок вручения - не позднее, чем за три дня до истечения срока ТД, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника(ст. 79 ТК РФ).
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных