Ситуация такая: Были ООО "А" в городе "Х" и ООО "Б" в городе "У".
Решили ООО "А" присоеденить к ООО "Б". начали процедуру реорганизации. более чем за 2 месяца работников уведомили об этом. они письменно отказались работать в ООО "Б" в городе "У". в связи с письменным отказом уволили их по п.6. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Работник подал в суд, 1-ая инстанция восстановила работника, признала незаконным увольнение, сослалась судья на то, что работник неотказывался от продолжение работать в ООО "Б", он отказался работать в г. "У", а это якобы изменение сущ. условий тр.договора. ПОдана кассация. в связи с этим вопрос, у кого была практика подобная? может кто мыслю какую подскажет?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 16 June 2010 - 10:37
Ситуация такая: Были ООО "А" в городе "Х" и ООО "Б" в городе "У".
Решили ООО "А" присоеденить к ООО "Б". начали процедуру реорганизации. более чем за 2 месяца работников уведомили об этом. они письменно отказались работать в ООО "Б" в городе "У". в связи с письменным отказом уволили их по п.6. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Работник подал в суд, 1-ая инстанция восстановила работника, признала незаконным увольнение, сослалась судья на то, что работник неотказывался от продолжение работать в ООО "Б", он отказался работать в г. "У", а это якобы изменение сущ. условий тр.договора. ПОдана кассация. в связи с этим вопрос, у кого была практика подобная? может кто мыслю какую подскажет?
никто с подобным не сталкивался?
#3
Отправлено 16 June 2010 - 11:29
all.prava
см
Вы о чем? Вы там вообще за кого? Вам не нравится решение или кассация?у кого была практика подобная? может кто мыслю какую подскажет?
см Правила конференции
Во вновь создаваемых темах Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. ссылки на судебную практику по теме приветствуются. Использование профессионального понятийного аппарата при создании тем обязательно. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс.
#4
Отправлено 16 June 2010 - 12:01
all.prava
Вы о чем? Вы там вообще за кого? Вам не нравится решение или кассация?у кого была практика подобная? может кто мыслю какую подскажет?
Ну я четко и спросил, в данной ситуации правильно ли было произведено увольнение по п.6. ч.1. ст. 77 ТК РФ! или данная норма применима к иным правоотношениям?
p.s. представитель работодателя
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
