Есть некоторая неопределенность по вопросу - увеличения з/п при увеличении ежедневной продолжительности рабочего дня до нормы 8 часов.
Например (все при 5-тидневной рабочей неделе):
1. Работник каждый день работает по 2 часа и з/п 10 тыс. р.;
2. Работник каждый день работает по 7 часов и з/п 10 тыс. р.;
3. Работник каждый день работает по 4 часа и з/п 90 тыс. р.
Соответственно, все 3 работника работают меньше нормы (8 часов в день, 40 - в неделю), что не запрещено ТК.
Теперь все 3 работника будут работать по 8 часов в день, 40 - в неделю.
Вопрос - нужно ли им увеличивать оклад соразмерно тому, на сколько больше они будут работать?
Соответственно, в этом случае увеличивается продолжительность работы, но количество обязанностей не увеличивается.
Если следовать ТК, то в соответствии со ст. 132:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Соответственно, получается, что работник будет затрачивать больше труда, а оплачиваться это будет так же, что, как мне кажется, будет нарушать его права, т.к. он будет, можно сказать, бесплатно работать в те добавленные часы.
Поэтому, необходимо увеличить з/п соразмерно с увеличением времени работы:
1. Было 2 ч. за 10 т.р., стало - 8 ч. за 12.5 т.р.
2. Было 7 ч. за 10 т.р., стало - 8 ч. за 11 428 р.
3. Было 4 ч. за 90 т.р., стало - 8 ч. за 135 т. р.
Т.е. не играет роли то, какая з/п у работника или 10 т.р., или 90 т.р.
Правильно ли я понимаю данную ситуацию?
Заранее благодарю.
