Согласно ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника и пребывания его в отпуске.
Мне интересно - можно ли истечение данного срока также "приостановить" на время вынужденного прогула...???
Уволили одного очень плохого работника, сейчас суд его восстановил..., вот думаем увольнять повторно за проступок, совершенный до первого увольнения..., но вот если время вынужденного прогула (время пока судились) не учитываем, то в месяц укладываемся, а вот если учитываем, то срок на применение очередного взыскания уже истек...
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 08 October 2010 - 04:11
Нет. Все случаи прерывания течения срока указаны в ст.193.Согласно ст. 193 ТК РФ - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника и пребывания его в отпуске.
Мне интересно - можно ли истечение данного срока также "приостановить" на время вынужденного прогула...???
#3
Отправлено 08 October 2010 - 08:51
значит работник плохой лишь только по вашей оценке т.к. является фактом незаконности действий работодателя и администрации егоочень плохого работника, сейчас суд его восстановил
нет предела совершенству...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
