Другими словами, на законодательном уровне использование штампа организации (с наименованием организации в полной и сокращенном форме) данным актом - никак не регулируется.
Вместе с тем повышенная загруженность тех или иных организаций при недостоточно укомплектованном штате кдровых работников требует от последних огромного количества времени на заполнение не менее огромного количества трудовых книжек. Ососбенно актуально это в случае с организациями, наименование которых при их сосбтвенноручном занесении в поля трудовой книжки растягивается почти на всю страницу.
Решение проблемы могло бы стать использование штампа организации, отражающего ее наименование.
Вместе с тем, при наличии в стрктуре тех или иных организаций нескольких отделов, скажем - отдела кадров и юр. отдела - межу ними возникают конфиликты, т.к. первые опираются больше на практику чем на закон а другие - наоборот. В итоге возникает ситуация, когда кадровики просят юристов согласовать им использование штампа при заполнении тр. книжек (ссылаясь на на гору тр. книжек, в которых кадровиками иных организаций внесены записи о наименоваии организации в виде штампа), а юристы, ссылаясь на вышеуказанную Инструкцию соглаосвывать ее использование категорически не хотят.
Как убедить юр. отдел в обоснованности просьб кадровиков? Если можно - со ссылками на законы и суд. практику. А м.б. юристы правы?
По данному вопросу кстати есть статья: http://www.kadrovik....rticle&sid=3688
Сообщение отредактировал LEptz: 22 October 2010 - 13:46
