Сообщений в теме: 4

[Q-River]

Работодатель в добровольно-принудительном порядке навязывает заключения договора "Об обучении", в котором содержатся следующие пункты:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. С целью профессиональной подготовки и повышения квалификации Работодатель проводит обучение Работника с его согласия.
1.2. Срок обучения – от 2 (двух) месяцев.
1.3. Форма обучения – без отрыва от производства.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.2.Произвести обучение за счет собственных средств.

2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Усвоить установленную программу (предоставляется с 15.11.2010);
2.2.2. Посетить занятия, согласно расписанию;
2.2.3. Пройти аттестацию;
2.2.4. Проработать в организации не менее одного года с момента начала обучения.
2.2.5.Возместить стоимость затраченных на его обучение средств в размере 20 000 р. (двадцати тысяч рублей) в установленном порядке в случае увольнения раньше срока, оговоренного в п. 2.2.4.

3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

3.1.Стороны примут меры к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора или в связи с ним, путем переговоров. В случае если стороны не могут прийти к соглашению, то все споры и разногласия подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.2. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания его сторонами.
3.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.


Очень интересует правовая оценка пунктов 2.2.4 и 2.2.5
Следует учитывать, что мы имеем дело с торговой организацией, работники - продавцы и кладовщики, т.н. "обучение" не является необходимым для выполнения ими прямых должностных обязанностей.

[Stasi]

Уже повеселились над похожим http://forum.yurclub...howtopic=282501

Сообщение отредактировал Stasi: 22 October 2010 - 17:24

[Q-River]

Stasi, к сожалению, в нашем случае на веселье это не похоже, потому что в компании я и коллеги работаем не по году. Несмотря на то, что в п. 1.1 указано "... с согласия Сотрудника", реальным становится факт, что несогласный может катиться. С учетом того, что не предоставлен ни план обучения, калькуляция суммы отсутствует (согласно ст. 247 ТК РФ да. работодатель вправе взыскать с работника деньги, потраченные на обучение, если работник после обучения увольняется), а срок взят с потолка, вопрос - каким образом разрешить проблему подписания этой бумажки, с учетом того, что в трудовом договоре вообще ни слова об обучении не было и нет

Сообщение отредактировал Q-River: 25 October 2010 - 00:49

[Stasi]

Q-River, с работниками этот договор заключается после трудового? Не поняла процедуру...Я думала, что этот договор как бы на "испытательный срок" заключают

[Q-River]

Stasi, этот договор заключается с работниками ОЧЕНЬ после трудового, некоторые проработали десяток лет, кто-то пять лет, кто-то около года