Уже не первый раз приходят работники получившие инвалидность по болезни не связанной с производством. В карте реабилитации написано: «Реабилитация на рабочем месте в соответствии с трудовым кодексом». Ни карту аттестации рабочего места, ни должностную инструкцию, ни по охране труда врач-реабилитолог не запрашивал. На чем основывает своё заключение врач совершенно не понятно. Предприятие энергетическое с некоторым рядом требований. Что бы добиться четкого ответа на вопрос: «Можно ли допустить к работе на прежнее рабочее место?» приходится направлять карту аттестации рабочего места, должностную инструкцию, писать запросы, а время идет. Раз переписка длилась почти два месяца. И работник выписан и допустить к работе невозможно без четкого ответа. Об увольнении работника-инвалида речи не идет.
Посоветуйте пожалуйста:
1. Что делать при получении таких кар реабилитации?
2. Что сделать, что бы карты реабилитации впредь приходили с четким ответом по конкретному рабочему месту?
3. Где в нормативных документах можно прочитать обязанности врача-реабилитолога?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 04 November 2010 - 18:16
Павел Д
Вы ставите слишком объемные вопросы и даете мало информации. Обычно, перед выдачей карты врач выясняет характер работы. Понятно, что после инсульта грузчиком работать противопоказано, но вот для инвалида, например, по слуху - вполне приемлемо, даже и на энергетическом производстве. А реабилитация на РМ в соответствии с ТК, в моем понимании, это обычная работа по той профессии (специальности, должности), которая и была. Возможные ограничения: временный перевод, командировки, ненормированный РД, сверхурочные и т.п.
Вы ставите слишком объемные вопросы и даете мало информации. Обычно, перед выдачей карты врач выясняет характер работы. Понятно, что после инсульта грузчиком работать противопоказано, но вот для инвалида, например, по слуху - вполне приемлемо, даже и на энергетическом производстве. А реабилитация на РМ в соответствии с ТК, в моем понимании, это обычная работа по той профессии (специальности, должности), которая и была. Возможные ограничения: временный перевод, командировки, ненормированный РД, сверхурочные и т.п.
#3
Отправлено 04 November 2010 - 18:55
Какая информация еще нужна?
На предприятии врач ничего не выяснял. Ни карту аттестации рабочего места, ни должностную инструкцию, ни по охране труда врач-реабилитолог не запрашивал. В лучшем случае со слов работника.
Для инвалида по слуху приемлемо работать грузчиком? Опять же в определенных условиях: при отсутствии необходимости в звуковой сигнализации, шаг влево – шаг вправо и никаких движущихся механизмов рядом.
Трудовой кодекс говорит только про часы работы, дни, ночные смены и совсем не рассматривает условия труда.
При получении карты реабилитации с заключением, что реабилитация на рабочем месте, какие могут быть ограничения или перевод? На основании чего?
Пример заключения для энергетика, по которому длительно переписывались. Напоминаю, предприятие энергетическое. Реабилитация на рабочем месте вне зоны электромагнитных полей без напряженности в соответствии с ТК. И что делать? На рабочем месте и поля и напряженность. А временный перевод – это уже другое рабочее место. И думаю так как это другое рабочее место на него нужно другое заключение реабилитолога.
А вопрос по сути один: «Как добиться того, что бы врач сотрудничал с предприятием и выяснял условия работы до составления карты реабилитации, а не потом в результате длительной переписки?»
На предприятии врач ничего не выяснял. Ни карту аттестации рабочего места, ни должностную инструкцию, ни по охране труда врач-реабилитолог не запрашивал. В лучшем случае со слов работника.
Для инвалида по слуху приемлемо работать грузчиком? Опять же в определенных условиях: при отсутствии необходимости в звуковой сигнализации, шаг влево – шаг вправо и никаких движущихся механизмов рядом.
Трудовой кодекс говорит только про часы работы, дни, ночные смены и совсем не рассматривает условия труда.
При получении карты реабилитации с заключением, что реабилитация на рабочем месте, какие могут быть ограничения или перевод? На основании чего?
Пример заключения для энергетика, по которому длительно переписывались. Напоминаю, предприятие энергетическое. Реабилитация на рабочем месте вне зоны электромагнитных полей без напряженности в соответствии с ТК. И что делать? На рабочем месте и поля и напряженность. А временный перевод – это уже другое рабочее место. И думаю так как это другое рабочее место на него нужно другое заключение реабилитолога.
А вопрос по сути один: «Как добиться того, что бы врач сотрудничал с предприятием и выяснял условия работы до составления карты реабилитации, а не потом в результате длительной переписки?»
#4
Отправлено 05 November 2010 - 16:59
Вопрос риторический. Могу лишь предположить, что при дилемме: какую группу дать - 2-"нерабочую" или 3-"рабочую", чаще всего вопрос решается в пользу "рабочей", т.к. денег меньше инвалиду платить.А вопрос по сути один: «Как добиться того, что бы врач сотрудничал с предприятием и выяснял условия работы до составления карты реабилитации, а не потом в результате длительной переписки?»
Ему это не надо и не в его компетенции, т.к. он не может сам определять, противопоказана РБ эта работа или нет. По идее, это определяли, когда группу давали или когда на работу принимали и результаты мед.осмотра смотрели.На предприятии врач ничего не выяснял. Ни карту аттестации рабочего места, ни должностную инструкцию, ни по охране труда врач-реабилитолог не запрашивал. В лучшем случае со слов работника.
Я бы отправил такого РБ на медосмотр, по результатам которого и было бы ясно, противопоказана ему эта работа или нет.
#5
Отправлено 05 November 2010 - 18:08
[quote name='Pete' date='5.11.2010 - 14:59']
[quote]Вопрос риторический. Могу лишь предположить, что при дилемме: какую группу дать - 2-"нерабочую" или 3-"рабочую", чаще всего вопрос решается в пользу "рабочей", т.к. денег меньше инвалиду платить.[/quote]
Есть 2 "рабочая"
[quote]Ему это не надо и не в его компетенции, т.к. он не может сам определять, противопоказана РБ эта работа или нет. По идее, это определяли, когда группу давали или когда на работу принимали и результаты мед.осмотра смотрели.
Я бы отправил такого РБ на медосмотр, по результатам которого и было бы ясно, противопоказана ему эта работа или нет.[/quote]
Отправлять на медосмотр нет оснований, только что целая комиссия куда надо отправила, что надо осмотрела и составила карту реабилитации обязательную для исполнения работодателем.
Принимает решение конечно комиссия. Только готовит её врач-реабилитолог. И как писал заключения очень даже не очень .
[quote]Вопрос риторический. Могу лишь предположить, что при дилемме: какую группу дать - 2-"нерабочую" или 3-"рабочую", чаще всего вопрос решается в пользу "рабочей", т.к. денег меньше инвалиду платить.[/quote]
Есть 2 "рабочая"
[quote]Ему это не надо и не в его компетенции, т.к. он не может сам определять, противопоказана РБ эта работа или нет. По идее, это определяли, когда группу давали или когда на работу принимали и результаты мед.осмотра смотрели.
Я бы отправил такого РБ на медосмотр, по результатам которого и было бы ясно, противопоказана ему эта работа или нет.[/quote]
Отправлять на медосмотр нет оснований, только что целая комиссия куда надо отправила, что надо осмотрела и составила карту реабилитации обязательную для исполнения работодателем.
Принимает решение конечно комиссия. Только готовит её врач-реабилитолог. И как писал заключения очень даже не очень .
#6
Отправлено 05 November 2010 - 20:57
Павел Д
Вы хотите-то чего?
Уволить РБ?
Вы хотите-то чего?
Уволить РБ?
При таком раскладе, подозреваю, что ваша работа ему не противопоказана и работать он на ней может.Отправлять на медосмотр нет оснований, только что целая комиссия куда надо отправила, что надо осмотрела и составила карту реабилитации обязательную для исполнения работодателем.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
