Сообщений в теме: 5

[gleb77]

Вот такая ситуация. Дело было 2007 г сотрудник один день не вышел на работу его уволили потом по предписанию инспекции восстановили. послали извещение о восстановлении (т.к. живет в другом городе) но письмо вернулось и так много раз, писали телеграммы и тд. общались по тел, в общем сотрудник в курсе о восстановлении, но эта работа ненужна и по собственному желанию увольняться не хочет. И вот прошло уже 3 года а он все числится в штате, Помогите советом как избавиться от такого сотрудника. Заранее спасибо за ответ.

Сообщение отредактировал gleb77: 17 December 2010 - 18:28

[AMIC]

Направить в адрес работника письмо (телеграмму), с уведомлением о вручении, о необходимости явиться на работу, либо представить уважительные причины отсутствия.
Если работник письмо получил, на работу не вышел и не предоставил уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте (не направил ответ), считать это отказом от дачи объяснений по поводу совершения дисциплинарного проступка, которое оформляется актом (ст. 193 ТК РФ). После этого, с соблюдением процедуры и сроков, предусмотренных ст. 192,193 ТК РФ, составлять приказ о расторжении трудового договора, отправлять один из его экземпляров работнику.

[gleb77]

Направить в адрес работника письмо (телеграмму), с уведомлением о вручении, о необходимости явиться на работу, либо представить уважительные причины отсутствия.
Если работник письмо получил, на работу не вышел и не предоставил уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте (не направил ответ), считать это отказом от дачи объяснений по поводу совершения дисциплинарного проступка, которое оформляется актом (ст. 193 ТК РФ). После этого, с соблюдением процедуры и сроков, предусмотренных ст. 192,193 ТК РФ, составлять приказ о расторжении трудового договора, отправлять один из его экземпляров работнику.

Спасибо за ответ.
Что думаете по этому поводу ст. 193. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

[AMIC]

Всё нужно делать своевременно!
В Вашем случае - работник получил уведомление скажем 10 января, с 11 января начинает течь месячный срок (ст. 193 ТК), работник должен не позднее 12 января предоставить письменное объяснение, две недели ждёте ответа (почта), ответа нет, числа 26 января составляете акт - предоставить объяснения отказался, к акту прикладываете копию уведомления и извещение о вручении уведомления работнику.
С 11 января составляете акты отсутствия работника на рабочем месте, можете составлять их каждый день.
27 января издаёте приказ об увольнении (расторжении ТД) пп. а, п. 6, ст. 81 ТК, основание приказа - акты отсутствия работника на рабочем месте (прогул) и акт отказа от дачи объяснений.

[gleb77]

Всё нужно делать своевременно!
В Вашем случае - работник получил уведомление скажем 10 января, с 11 января начинает течь месячный срок (ст. 193 ТК), работник должен не позднее 12 января предоставить письменное объяснение, две недели ждёте ответа (почта), ответа нет, числа 26 января составляете акт - предоставить объяснения отказался, к акту прикладываете копию уведомления и извещение о вручении уведомления работнику.
С 11 января составляете акты отсутствия работника на рабочем месте, можете составлять их каждый день.
27 января издаёте приказ об увольнении (расторжении ТД) пп. а, п. 6, ст. 81 ТК, основание приказа - акты отсутствия работника на рабочем месте (прогул) и акт отказа от дачи объяснений.

Это понятно. но небудет ли считаться нарушением то что знали что сотрудник неработает 3 года а тут вдруг решили его уволить? а где раньше были? меня смущает вот этот месячный срок со дня обнаружения проступка.

[junky-junky]

у вас проступок длящийся. Он как не выходил, так и не выходит. Месячный