Сообщений в теме: 20

[retra]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Я устроилась на работу 8 ноября с испытательным сроком на 3 месяца.7 декабря по 15 декабря я лежала в больнице.16 декабря мне сделали замечание,был приказ о дисциплинарном наказании,из-за того,что я опоздла на 5 минут на работу.(Опоздала я 6 декабря).27 декабря по 31 декабря я была опять на больничном.Вчера 11 января я пришла,меня вызвали и сказали,что я уволена по ст.71 как не прошедшая испытатльный срок.Я приказ отказалась подписывать,попросила обяъснения в письменном виде.Меня в этот же день и уволили,выдали трудовую книжку,расчёт не произвели.Я взяла все копии приказов,в приказе об увольнении по ст.71 основанием считается:приказ о дисциплинарном наказании за 5 минут опоздания,докладная гл.бухгалетра(я в глаза ее не видела,и акт об отказе объяснений(тоже не видела и никто меня не ознакомил).За три дня меня тоже никто не уведомил,что меня будут увольнять.Я собираюсь в суд.Есть ли шанс выйграть дело в суде?Восстанавливаться я не хочу туда,а вот запись мне такую в трудовой не надо,я сама собиралась уходить с этой работы.Но меня они опередили.Тут еще личное дело директора к работнику-то что я была на больничном,это им не понравилось.Спасибо за ответ.

[юрик27]

Шансы есть. Нужно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (обратите внимание на процедуру наложения такого взыскания, потому что сам факт возможно присутствует. Даже если Вы опоздали на работу на 1 минуту - это является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Правда у меня возникает вопрос каким образом гл. бух. узнала о Вашем отсутствии и как был зафиксирован этот факт). Кроме того делайте ссылку на нарушении порядка увольнения, а именно не предупреждения Вас за 3 дня.

[Somery]

Посмотрите, как у меня было. Выкинули в 1 день. http://forum.yurclub...го уволили&st=0

[retra]

Шансы есть. Нужно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (обратите внимание на процедуру наложения такого взыскания, потому что сам факт возможно присутствует. Даже если Вы опоздали на работу на 1 минуту - это является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Правда у меня возникает вопрос каким образом гл. бух. узнала о Вашем отсутствии и как был зафиксирован этот факт). Кроме того делайте ссылку на нарушении порядка увольнения, а именно не предупреждения Вас за 3 дня.

с меня потребовали объяснительную как раз после больницы сразу,16 декабря когда я вышла.я ее написала

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Посмотрите, как у меня было. Выкинули в 1 день.

чем закончилось все же?или еще суд будет?

[retra]

Шансы есть. Нужно обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания (обратите внимание на процедуру наложения такого взыскания, потому что сам факт возможно присутствует. Даже если Вы опоздали на работу на 1 минуту - это является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. Правда у меня возникает вопрос каким образом гл. бух. узнала о Вашем отсутствии и как был зафиксирован этот факт). Кроме того делайте ссылку на нарушении порядка увольнения, а именно не предупреждения Вас за 3 дня.

с меня потребовали объяснительную как раз после больницы сразу,16 декабря когда я вышла.я ее написала

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Посмотрите, как у меня было. Выкинули в 1 день.

чем закончилось все же?или еще суд будет?

все извиняюсь,не до конца дочитала

была кстати у адвоката,сказали что шансы есть.Сейчас вот хочется глянуть на сам приказ,и что за докладная и какой акт был написан

[retra]

в общем сегодня звонили с отдела кадров,чтоб я вернула пропсука в казначейство и ркц,т.к.я бухгалтер,ездила еще получала зарплату,для тех,у кого нет карточек,а я с них требую документы:копию приказа о наказании,копию накладной,копию акта.Самые разные причины мне придумывали,что сперва нет печатей(я им указала,где есть 100% печать),но ты принеси сдай пропуска,я говорю,вы документы мне сделайте-я вам все принесу,а отдел кадров спрашивает-а какие тебе надо????В общем в пятый раз повторила какие.Сказали будут готовы завтра.Наверное у них просто ничего нет,только этот приказ о том,что мне сделано замечание.Завтра намутят что-нибудь

[Secretar]

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин

Смотрите, как бы в последний момент не появился акт, фиксирующий Ваш отказ ознакомиться с причинами

[retra]

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин

Смотрите, как бы в последний момент не появился акт, фиксирующий Ваш отказ ознакомиться с причинами

интересно как он может оказаться?я до 31 декабря была на больничном,а 11 уже уволили(10 дней так то отдыхали все)

В общем получила я сегодня приказ о дисциплинарном наказании,в нем сделано замечание мне(приказ от 16.12) за 06.12.основание-моя объяснительная записка (на 5 минут опоздала).
затем докладная написана 11.01.2011 г.-о том,что гл.бух мне дала указания по работе,подшить кассовую книгу,произвести подборку кассовых отчетов за ноябрь,декабрь,я ее распоряжение не выполнела и ничего не делала.С 9-00 утра я сидела занималась своими делами.Такого конечно не было ничего подобного.Я с 8 утра работала,в 8-40 меня вызвали и сказали,что я уволена по статье,гл.бух зашла сказала,чтоб я собирала вещи и уе)))
Я день этот отработала,и была уволена 11.01.2011
Дальше идет акт от 11.01.2011-об отсутствии объяснений,что яне представила письменные объяснения,которые были у меня потребованы письменно,по факту неисполнения указаний гл.буха.
Что докладную,что акт я вижу впервые,прочитав была в шоке)))
Что скажете?

Сообщение отредактировал retra: 13 January 2011 - 22:18

[юрик27]

в общем сегодня звонили с отдела кадров,чтоб я вернула пропсука в казначейство и ркц,т.к.я бухгалтер,ездила еще получала зарплату,для тех,у кого нет карточек,а я с них требую документы:копию приказа о наказании,копию накладной,копию акта.Самые разные причины мне придумывали,что сперва нет печатей(я им указала,где есть 100% печать),но ты принеси сдай пропуска,я говорю,вы документы мне сделайте-я вам все принесу,а отдел кадров спрашивает-а какие тебе надо????В общем в пятый раз повторила какие.Сказали будут готовы завтра.Наверное у них просто ничего нет,только этот приказ о том,что мне сделано замечание.Завтра намутят что-нибудь

Запрос сделайте в письменной форме под роспись о вручении. Если не предствят пакет документов в течение 3 дней, значит ваш работодатель нарушит трудовое законодательство. И в этом случае в суде этот факт можно будет использовать при необходимости подачи заявления о фальсификации доказательств (например акта).

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин

Смотрите, как бы в последний момент не появился акт, фиксирующий Ваш отказ ознакомиться с причинами

Не получится "нарисовать" акт. Ее должны были ознакомить с указанными документами в момент требования написать объяснительную записку. Так что если такое произойдет, напрашивается подача заявления о фальсификации доказательств в суде.

[retra]

Запрос сделайте в письменной форме под роспись о вручении. Если не предствят пакет документов в течение 3 дней, значит ваш работодатель нарушит трудовое законодательство. И в этом случае в суде этот факт можно будет использовать при необходимости подачи заявления о фальсификации доказательств (например акта).

писала уже выше,что только что притащили мне все доки в обмен на пропуска)
В общем получила я сегодня приказ о дисциплинарном наказании,в нем сделано замечание мне(приказ от 16.12) за 06.12.основание-моя объяснительная записка (на 5 минут опоздала).
затем докладная написана 11.01.2011 г.-о том,что гл.бух мне дала указания по работе,подшить кассовую книгу,произвести подборку кассовых отчетов за ноябрь,декабрь,я ее распоряжение не выполнела и ничего не делала.С 9-00 утра я сидела занималась своими делами.Такого конечно не было ничего подобного.Я с 8 утра работала,в 8-40 меня вызвали и сказали,что я уволена по статье,гл.бух зашла сказала,чтоб я собирала вещи и уе)))
Я день этот отработала,и была уволена 11.01.2011
Дальше идет акт от 11.01.2011-об отсутствии объяснений,что яне представила письменные объяснения,которые были у меня потребованы письменно,по факту неисполнения указаний гл.буха.
Что докладную,что акт я вижу впервые,прочитав была в шоке)))
Что скажете?

[Lelunya]

напрашивается подача заявления о фальсификации доказательств в суде.

нет такой нормы в гражданском процессе

[юрик27]

напрашивается подача заявления о фальсификации доказательств в суде.

нет такой нормы в гражданском процессе

Точно, это в АПК РФ прописано (ст. 161). Пардон.

[retra]

в общем исковое уже почти составлено,в суд однозначно,у кого не спрашивала,уволили незаконно и были нарушения
потом всё расскажу,но итог будет еще не скоро

[Lelunya]

но итог будет еще не скоро

через месяц ждем-с

[Малыш Глюк]

в общем исковое уже почти составлено,в суд

почти составлено,не подано
Lelunya,
Поболе будет...

[retra]

в общем исковое уже почти составлено,в суд

почти составлено,не подано
Lelunya,
Поболе будет...

у меня есть время,подать надо до 11 февраля)
успею)

[Somery]

Не получится "нарисовать" акт. Ее должны были ознакомить с указанными документами в момент требования написать объяснительную записку.

Очень даже получится. Я, например, о наличии докладных и актов об ознакомлении с ними и об отказе от дачи объяснений узнала, получив на руки трудовую и приказ об увольнении. Сами документы мне не предоставили (еще не были написаны) до 2-го судебного заседания, хотя я запрашивала их и в день увольнения секретарю под подпись и затем ценным письмом на имя ген.директора. Акты были датированы тем же днем, что и докладные. Я попыталась вякнуть судье, что типа документы левые,но были вызваны свидетели, чьи подписи стоят в документах - главный бухгалтер, ее секретарь и моя непосредственная начальница. Дамочки естественно подтвердили, что и докладные и акты я читала и обсуждала с ними. Все. Судья сказала, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ждать 3 дня для объяснений если и так все ясно.

[retra]

Не получится "нарисовать" акт. Ее должны были ознакомить с указанными документами в момент требования написать объяснительную записку.

Очень даже получится. Я, например, о наличии докладных и актов об ознакомлении с ними и об отказе от дачи объяснений узнала, получив на руки трудовую и приказ об увольнении. Сами документы мне не предоставили (еще не были написаны) до 2-го судебного заседания, хотя я запрашивала их и в день увольнения секретарю под подпись и затем ценным письмом на имя ген.директора. Акты были датированы тем же днем, что и докладные. Я попыталась вякнуть судье, что типа документы левые,но были вызваны свидетели, чьи подписи стоят в документах - главный бухгалтер, ее секретарь и моя непосредственная начальница. Дамочки естественно подтвердили, что и докладные и акты я читала и обсуждала с ними. Все. Судья сказала, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ждать 3 дня для объяснений если и так все ясно.

ну капец какой-то
я была на больничном с 27 по 31 декабря,а 11 января меня уже уволили,пусть только попробуют написать

[Данька]

на мой взгляд 100 % выигрышное дело

[Somery]

Retra, а Вам платили только зарплату,какие-либо дополнительные выплаты были? Премии например?

[retra]

Retra, а Вам платили только зарплату,какие-либо дополнительные выплаты были? Премии например?

премию мне не дали,и зарплата моя(бухгалтера) была почти в два раза меньше чем у уборщицы )))))вот такую уборщице премию выписали,а я видно не заслужила,в больнице раз лежала(9 дней)
а так у меня был оклад(с бюджета)+платные(от предпринимат.деят-ти)+районный коэф-т+стимулир-ая надбака14% в общем копейки