Сообщений в теме: 7

[203lab]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться имеет ли право работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которого уволили по п.11 ст. 83 ТК РФ (11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;)?
Т.е. человека сначала уволили по другой статье. Далее был суд, который восстановил работника, после чего решение суда было отменено, но работник уже опять работал и, как я понимаю, должен получить денежные средства.

[kantor]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться имеет ли право работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск, которого уволили по п.11 ст. 83 ТК РФ (11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;)?
Т.е. человека сначала уволили по другой статье. Далее был суд, который восстановил работника, после чего решение суда было отменено, но работник уже опять работал и, как я понимаю, должен получить денежные средства.

Без разницы по какой статье расторгнут трудовой договор.
Если у работника имелось право на некоторое количество дней отпуска, ему обязаны были выплатить компенсацию за эти дни.

[mooner]

Без разницы по какой статье расторгнут трудовой договор.
Если у работника имелось право на некоторое количество дней отпуска, ему обязаны были выплатить компенсацию за эти дни.

+ 1
ТК РФ не ограничивает право на отпуск какой-либо статьей по которой произошло увольнение.

[ulchonka]

А вот вопрос в каком размере выплатят эту компенсацию?????
У меня в трудовом договоре прописана половина моего оклада, вторая часть его пописана как 100 % премиальная. Кроме того, я работаю по системе: оклад + % (бонусы). Соответственно, отпускные я получаю из расчета: оклад по труд.договору+100% премия по труд.договору+ бонусная часть. Но при увольнении у нас выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск только из части З/П по договору.

Могу ли я поспорить с работодателем и потребовать компенсацию в полном объеме?

[sabrina_1]

Что средняя ЗП для отпускных, что для выплаты компенсации за отпуск считаются абсолютно одинаково - согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В расчет входят:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;






о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

[Дмитрий13]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, жена работает учителем СОШ. С 01 июня 2011г. собирается идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Продолжительность отпуска в соответствии с законодательством составляет 56 дней. При этом с 27 июня предполагается выход на больничный по беременности и родам, с дальнейшем выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отсюда вытекает, что отпуск ею не будет использован в полном объеме. В бухгалтерии объяснили, что отпускные ей насчитают в полном объеме, но при сдаче больничного листа, будет сделан перерасчет, то есть произведут удержание за неиспользованный отпуск. В дальнейшем ей будет предоставлена часть неиспользованного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу. При этом ей сообщили, что оплата недогуленного отпуска будет рассчитана по окладу за меньшее количество часов, то есть за 18 часов в неделю, которые составляют одну ставку (в учебном 2010-2011 году з/п насчитывалась за 26 учебных часов в неделю). Таким образом, при данном использовании отпуска за 2011г. она потеряет в оплате за отпуск. Вопрос: возможно ли заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 126 ТК РФ, при этом учитывая ч. 3 ст. 126 ТК РФ, то есть получить отпускные в полном объеме из расчета за 26 учебных часов (с заменой недогуленных дней отпуска денежной компенсацией), а по выходу из отпуска по уходу за ребенком продолжить работу?

[sabrina_1]

Бухгалтерия вас ввела в заблуждение. Дело в том, что если оплачиваемый отпуск будет предоставлен СРАЗУ после отпуска по уходу (без хотя бы одного дня работы после отпуска), то средняя ЗП для оплаты этого отпуска должня быть расчитана за расчетный период, предшествующий отпуску по БиР. См Постановление 922:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

При этом в суммы расчета входит - см. выше.
Что касается денежной компенсации, то теоретически замена была бы возможна части отпуска свше 28 к.д., но БЕРЕМЕННЫМ компенсировать запрещено - ст 126. И потом: РК может попросить, но работодатель не обязан.

[Дмитрий13]

Спасибо, сейчас внимательно перечитаю данное Постановление и снова в бухгалтерию!