Сообщений в теме: 2

[Максимилиан Буров]

Устроился на работу юристом. На собеседовании речи о испытательном сроке не было. Через 2 недели с утра прихожу на работу, мне охранник сообщает, что ключ от офиса велели не давать. Приходит смс - "вы не прошли испытательный срок, расчет во вторник". Причину вижу только одну - тут не платят зарплату (к сожалению, узнал я это через пару дней, от бывших сотрудников). Естественно ни о каком расчете речи не идет, динамит. Собираюсь обжаловать незаконное увольнение. И в связи с этим возникает вопрос - какая будет компенсация за вынужденный прогул?

Трудовой договор не заключен. Начальник обещал 25.000. Теперь он утверждает что это 15.000 оклад + премия. Хотя в переписке об условиях работы (за пару дней до увольнения, с корпоративной почты) был указан именно оклад в 25.000 руб.
Это первое место работы - получается вынужденный прогул будут считать по МРОТ?

И какая компенсация на оплату услуг представителя обычно взыскивается по таким спорам?

[БиВ]

какая компенсация на оплату услуг представителя обычно взыскивается по таким спорам?

Вы бы регион для начала указали в котором планируете судиться.

Это первое место работы - получается вынужденный прогул будут считать по МРОТ?

Почему по МРОТ? У Вам есть доказательства допуска к работе? Есть доказательства согласования размера з/п (кроме переписки на мыло)?

[Максимилиан Буров]

Регион - Москва.

Есть распечатка с сайта компании. Есть распечатка с форума, на котором была вывешена вакансия. Есть второй сотрудник, который, вероятно, тоже подаст в суд.

Я расписывался за ключ, выдаваемый охранником. Работал с клиентами.

Сообщение отредактировал Максимилиан Буров: 28 June 2011 - 00:51