Сообщений в теме: 3

[mark2011]

Здравствуйте,

У человека в музыкальной школе потребовали справку об отсутствии судимости. Я немножко прихренел, но в кодексах раскопал вот такое:

Статья 331. Право на занятие
педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.

Отсюда пара вопросов:
1. На каком основании школа могла вообще вплести эту статью? Никаких поводов не было.
2. Сама школа говорит что, якобы, существует какой-то приказ департамента, хотя никто этот приказ толком не видел (ни я ни тот человек)
3. Если эта справка действительно нужна, то её должен брать работник, или школа должна делать запрос в МВД? Опять, где это всё дело регламентировано?

Ну вот пока так... буду ждать ответа от квалифицированных людей в области трудового права

[Бифуркация]

Ст. 65 ТК
"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию."

Ст. 351.1. ТК
"К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности."

Из К+
"Сведения о судимости получает непосредственно работник в соответствии с Инструкцией ("Инструкция о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости" Приказ МВД РФ от 01.11.2001 N 965)
Согласно п. 2 Инструкции непосредственное исполнение заявлений о предоставлении заявителям справок о наличии (отсутствии) у них судимости на территории Российской Федерации осуществляется ГИАЦ МВД России и информационными центрами МВД, ГУВД, УВД.
Пунктом 4 Инструкции регламентировано, что заявление, содержащее указанные сведения, принимается в установленном порядке на личном приеме граждан в ГИАЦ МВД России и в МВД, ГУВД, УВД при предъявлении паспорта (иного документа, удостоверяющего личность).
Заявление по указанному вопросу также может быть подано в орган внутренних дел по месту жительства заявителя (п. 7 Инструкции)"

[SamSpec]

Представим себе следующую ситуацию.
Образовательное учреждение требует справку об отсутствии судимости от преподавателя, который УЖЕ работает, т.е. момент заключения с ним трудового договора в прошлом. На мой взгляд, такое требование не соответствует ст.65 ТК РФ в редакции 210-ФЗ.
Допустим, что преподаватель отказывается представить такую справку. Имеет право работодатель расторгнуть с ним договор на основании п.13 ст.83 и ст. 351.1 ТК РФ в редакции 210-ФЗ?
На мой взгляд, обязанность доказывания наличия обстоятельств, предусмотренных ст.351.1. лежит на работодателе, как на лице, желающем расторгнуть трудовой договор. Поскольку, после увольнения по ст.83 бывший преподаватель получит справку самостоятельно (допустим, что он не имеет судимости) и обратится в суд с требованиями восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, морального вреда и расходов на юридическое сопровождение. Так?

[rty]

У меня тоже вопрос возник по данной теме - вчера знакомая, работающая вахтёром в школе то же сообщила - требуют с неё справку о отсутствии судимости. То же требуют от сторожей, рабочего по обслуживанию здания, уборщиц. По моему это бред. К тому же попался такой вот ответ Роструда:

Прикрепленные файлы

•  Статья 351.1 ТК РФ Роструд 2620-6-1.pdf   270.19К   1838 скачиваний

Сообщение отредактировал rty: 28 October 2011 - 08:00