В соответствии со ст.188 ГК действие доверенности прекращается вследствии отмены доверенности лицом, выдавшим ее. А какова форма отмены? Простого уведомления будет достаточно? Кого уведомлять - само лицо, и третьих лиц? А если мы не знаем всех третьих лиц кому была предъявлена довереность?
|
|
||
|
...уверяю Вас, что Ваш иск остался бы очень неудовлетворенным © Melhisedek
|
|
|
Прекращение доверенности
Автор
-Sim-
, 03 Oct 2003 14:12
Сообщений в теме: 6
#2
-Max-
Отправлено 03 October 2003 - 14:24
в письменной форме произвольной делаете
и засылаете кому можно с уведомлениями о вручении, в том числе и самому лицу.
и засылаете кому можно с уведомлениями о вручении, в том числе и самому лицу.
#3
-Гость-BigB-
Отправлено 03 October 2003 - 16:18
п. 1 ст. 189 любимого и многоуважаемого ГК РФ!
Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
Смотря какая доверенность, если на управление т/с пишешь заяву в МРЭО (форма там есть).
Лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.
Смотря какая доверенность, если на управление т/с пишешь заяву в МРЭО (форма там есть).
#4
-Sim-
Отправлено 03 October 2003 - 16:26
Гость-BigB
Доверенность на управление филиалом юр. лица. И третьих лиц очень много. Так что придется долго извещать и показывать новые...
Доверенность на управление филиалом юр. лица. И третьих лиц очень много. Так что придется долго извещать и показывать новые...
#5
-Гость-Молодой-
Отправлено 20 October 2003 - 12:08
У нас возникла необходимость уволить директора филиала. Соответственно необходимио лишить директора доверенности и найти повод уволить. Про повод уволить это в Трудовом, а о прекращении доверенности наверное лучше здесь.
Мое мнение такое:Мы извещаем директора о прекращении действия доверенности,если он откажется ее отдать, мы направляем извещения всем известным лицам, с кем заключены договоры, и эти лица уже не смогут перезаключить договор. Если директор используя доверенность и действуя от нашего лица попытается заключить договор с новыми лицами, то ответственность за их заключение будет нести бывший директор, а не мы так как ему было известно о прекращении доверенности. Я правильно рассуждаю?
Остаются вопросы Как необходимо уведомить директора, чтобы это фвлялось доказательством в суде? Если он откажется получать или расписываться в получении что делать?
Мое мнение такое:Мы извещаем директора о прекращении действия доверенности,если он откажется ее отдать, мы направляем извещения всем известным лицам, с кем заключены договоры, и эти лица уже не смогут перезаключить договор. Если директор используя доверенность и действуя от нашего лица попытается заключить договор с новыми лицами, то ответственность за их заключение будет нести бывший директор, а не мы так как ему было известно о прекращении доверенности. Я правильно рассуждаю?
Остаются вопросы Как необходимо уведомить директора, чтобы это фвлялось доказательством в суде? Если он откажется получать или расписываться в получении что делать?
#6
Отправлено 20 October 2003 - 12:33
отправляйте заказным с уведомлением.
ценным с описью.
курьером...
один экз. уведомления на руки ему, на втором его подпись и дата...
нет, через нотариуса..
если отказывается, то составляйте акт,в котором ВСЕ очень подробно описывайте...
Удачи!
ценным с описью.
курьером...
один экз. уведомления на руки ему, на втором его подпись и дата...
нет, через нотариуса..
если отказывается, то составляйте акт,в котором ВСЕ очень подробно описывайте...
Удачи!
#7
Отправлено 20 October 2003 - 16:33
банк, налоговую, иные госорганы,наиболее крупных контрагентов уведомьте заказным письмом, для прочих опубликуйте объявление в местной газете
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
