Сообщений в теме: 9

[Читалка]

Доброго времени суток, коллеги.


В ст. 81 нет прямого пункта на условия расторжения по ст. 71 ТК, но есть п. 14

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке при неудовлетворительном прохождении работника испытаний при приеме на работу?



Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания при приеме на работу (п. 14 ст. 81 ТК РФ)
или
Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ)

Или как-то иначе?

[Stasi]

В ст. 81 нет прямого пункта на условия расторжения по ст. 71 ТК, но есть п. 14

Зато в ст.77 ТК есть (п.4).
В трудовой должна быть ссылка на ст.71, т.е второй вариант.

[Читалка]

Stasi спасибо

Решила последовать советам кадровиков - просто указала п. 1 ст. 71 ТК.... но что- то мне в этом все-равно не нравиться .....

[Stasi]

просто указала п. 1 ст. 71 ТК.... но что- то мне в этом все-равно не нравиться .....

Что не нравится? Сочетание цифр что ли?
Если бы сделали запись об увольнении работника по п.14 ст.81 ТК, то это могло бы не понравиться работнику..., и была бы вероятность, что и суду.

[Horatio Nelson]

п. 1 ст. 71 ТК.... но что- то мне в этом все-равно не нравиться .....

просто в ст. 71 нет пункта 1.

[Бифуркация]

Часть первая

[Horatio Nelson]

и частей нет.

Сообщение отредактировал NelsonV: 02 August 2011 - 12:45

[Бифуркация]

NelsonV, Да что Вы говорите, прям Америку открыли. Она (статья) вся такая монолитная? ))) УЖАС, а мужики то и не знают...

[Pete]

и частей нет.

Где-то краем уха слышал, что цифирки необязательны для нумерации частей..... Бывает так, что абзацы в статьях называют частями.....

[Читалка]

просто указала п. 1 ст. 71 ТК.... но что- то мне в этом все-равно не нравиться .....

Что не нравится? Сочетание цифр что ли?
Если бы сделали запись об увольнении работника по п.14 ст.81 ТК, то это могло бы не понравиться работнику..., и была бы вероятность, что и суду.

Да этому работнику вообще ничего не нравится, а особенно работать. Она судилась о восстановлении уже с 2 компаниями....
Говорит, что президент нас вызовет к себе, он ей ответил на ее жалобу ..... а я думаю, что плачет по ней специальное заведение .... Вот что бывает с людьми, выбравшими не свой профессиональный путь.......

п. 1 ст. 71 ТК.... но что- то мне в этом все-равно не нравиться .....

просто в ст. 71 нет пункта 1.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Если посмотреть на статью, вспомнить первый курс ТГП.... все встанет думаю на свои места.

Вариант именно такой записи нашла в инструкции по заполнению трудовых книжек и решила воспользоваться, а не изобретать велосипед.