Сообщений в теме: 14

[igge]

Коллеги !

Кто сталкивался на практике?

Ситуация следующая: сокращение штата работников. Уведомление за 2 мес. и все необходимые законные процедуры соблюдены (ст. 180). Не исключено, что работник захочет уволиться не дожидаясь срока 2 мес. (условно говоря, на следующий же день после того, как письменно будет ознакомлен с уведомлением о сокращении). Полагаю, что в данном случае работодатель вправе отказать, т.к. расторгнуть ТД с работником до истечения срока 2 мес. - это право работодателя, но не обязанность.

[Apache]

Вы сами ответили на свой вопрос. А на практике работодатель часто прозрачно намекает работнику на необходимость дать согласие на увольнение до истечения срока уведомления.

[igge]

Apache, да, только в данном случае - все наоборот. Работодателю выгодно, чтобы работник отработал 2 мес., а не попытался уволиться раньше, со всеми компенсациями. Не самая стандартная ситуация. =)

Сообщение отредактировал igge: 08 October 2011 - 15:20

[Apache]

Тогда пущай работает.

[БиВ]

РБ может уволиться и по собственному желанию. В этом случае, мнение РД не будет иметь значения. Однако, при таком раскладе, РБ потеряет компенсацию при увольнении по сокращению.

[Apache]

РБ может уволиться и по собственному желанию. В этом случае, мнение РД не будет иметь значения. Однако, при таком раскладе, РБ потеряет компенсацию при увольнении по сокращению.

Если на то пошло, то за два месяца работник много чего может натворить, что потом работодателю можно по п.5 или 6 ст. 81 ТК и т.п. оформить.

А, что дозволено в рамках процедуры сокращения - см. выше.

[igge]

БиВ,

А Вы уверены, что работник может уволиться "по собственному" в том случае, если письменно уже ознакомился с уведомлением о сокращении штата? Я так понимаю, что подписывая данное уведомление работник дает свое согласие на то, что готов отработать 2 мес. и, соответственно, получить все необходимые компенсации в том случае, если работодатель не воспользуется своим правом и не предложит работнику уволиться досрочно ( с компенсациями) не дожидаясь 2 мес. + Уволить работника досрочно (ранее, чем в теч. 2 мес.) работодатель может только с письменного согласия работника.

Коллеги, еще пара вопросов по теме (решил не создавать отдельные):

1. Что предпринять, если работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении штата?
2. А также, если работник - беременный и это выясняется после того, как он подписал уведомление? Будет ли в данном случае действовать ч.1 ст. 261 ТК? В какую сторону смотрит суд. практика? У кого есть опыт разрешения подобных ситуаций?..

Сообщение отредактировал igge: 10 October 2011 - 00:12

[kantor]

1. Что предпринять, если работник отказывается подписывать уведомление о предстоящем сокращении штата?
2. А также, если работник - беременный и это выясняется после того, как он подписал уведомление? Будет ли в данном случае действовать ч.1 ст. 261 ТК? В какую сторону смотрит суд. практика? У кого есть опыт разрешения подобных ситуаций?..

1. Составляется акт об отказе в подписании уведомления.
2. Посыпаете голову пеплом и объясняете руководителю почему нельзя уволить беременную. А после благополучных родов сохраняете за ней рабочее место до исполнения ребенку 3-х лет.

[протон]

А Вы уверены, что работник может уволиться "по собственному"

Уверены

[igge]

kantor, я в курсе насчет акта. Вопрос подразумевал - что делать дальше?
беременную нельзя уволить в связи с сокращением штата(ст. 261). Чем подтверждено , что если работник "вдруг стал беременным" после того как подписал уведомление о сокращении - то его нельзя уволить? А если в суде выясниться, что работник вообще скрыл данный факт? и тд и тп. Тема не раскрыта..

протон,

А Вы уверены, что работник может уволиться "по собственному"

Уверены

не поясните, каким образом и на каком основании он может уволиться, уже подписав уведомление о сокращении ?
и где именно прописано, что в данном случае компенсации выплачиваться не будут. (логично, что не будут, но хотелось бы норму закона или практику)

Сообщение отредактировал igge: 10 October 2011 - 02:17

[протон]

Чем подтверждено , что если работник "вдруг стал беременным" после того как подписал уведомление о сокращении - то его нельзя уволить?

ст.261.

не поясните, каким образом и на каком основании он может уволиться, уже подписав уведомление о сокращении ?
и где именно прописано, что в данном случае компенсации выплачиваться не будут. (логично, что не будут, но хотелось бы норму закона или практику)

ст.80.
А где прописано, что при увольнении по СЖ должна выплачиваться компенсация?

[igge]

протон,

ст.80.
А где прописано, что при увольнении по СЖ должна выплачиваться компенсация?

То есть, выходит, увольнение будет сразу по 2-м статьям? Работодатель сокращает, (его инициатива), а работник,подписав уведомление о сокращении пишет "по собственному" (инициатива работника) - но без компенсации.
Бред какой-то..

[Apache]

C работником, который был уведомлен о предстоящем сокращении, можно расторгнуть ТД в порядке ст.80 ТК, поскольку никаких ограничений ТК не предусматривает. Удержать работника по истечении срока предупреждения (т.е. стандартные 2 недели) супротив его воли не сможете, а если кто-то не согласен, то см. ст.4 Конвенцию о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 2,4 ТК (запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда).

Бредовость ситуации в том, что работник, увольняясь по СЖ должен отказаться от компенсации, сделав т.о. "подарок" работодателю. Приходилось на практике и с таким сталкиваться... но это уже совсем другая история.

[kaktus49]

То есть, выходит, увольнение будет сразу по 2-м статьям? Работодатель сокращает, (его инициатива), а работник,подписав уведомление о сокращении пишет "по собственному" (инициатива работника) - но без компенсации.
Бред какой-то..

Нет увольнение будет производиться по одному основанию в зависимости от того, какое основание для увольнения наступит раньше.

[Apache]

То есть, выходит, увольнение будет сразу по 2-м статьям? Работодатель сокращает, (его инициатива), а работник,подписав уведомление о сокращении пишет "по собственному" (инициатива работника) - но без компенсации.
Бред какой-то..

Нет увольнение будет производиться по одному основанию в зависимости от того, какое основание для увольнения наступит раньше.

Это само собой разумеющееся.