Сообщений в теме: 4

[AlexL]

На предприятии введён приказ об установлении маленького лимита размера командировочных расходов, в частности, все летают еканомом/ездють плацкартом/живут не дороже, чем в общежитии.

спрашивается: как будет (в суде) решаться вопрос при попадании работника в пограничную ситуацию, а также при некомпенсации работодателем расходов работника, превышающих установленные в приказе или при наложении дисциплинарных взысканий за "продление командировки", "отказ в неё выехать" (примеры - ниже).

Например, сегодня день возврата из командировки, а дешевых билетов-нет, как себя должен вести работник? покупать дорогие (а чем он докажет, что дешевых не было)? оставаться в городе до тех пор, пока не будет дешевых билетов (а если и дешёвой гостиницы тоже нет?). Или другой пример, работника шлют в командировку, дешевых билетов-нет, ему нужно ехать по имеющимся в продаже дорогим билетам, ехать на электричках или не ехать вообще, ожидая появления дешёвых билетов?

интересует именно общий судебный подход к оценке действий работников и ответных действий работодателей в подобных ситуациях.

спасибо.

[andrewgross]

AlexL,
Не нужно придумывать невероятных ситуаций.

Например, сегодня день возврата из командировки, а дешевых билетов-нет, как себя должен вести работник? покупать дорогие (а чем он докажет, что дешевых не было)? оставаться в городе до тех пор, пока не будет дешевых билетов (а если и дешёвой гостиницы тоже нет?).

Нужно заранее брать билеты туда и обратно.

Или другой пример, работника шлют в командировку, дешевых билетов-нет, ему нужно ехать по имеющимся в продаже дорогим билетам, ехать на электричках или не ехать вообще, ожидая появления дешёвых билетов?

Работнику нужно переносить командировку, писать служебные записки об отсутствии билетов, попадающих в лимиты и просить разрешить приобретение свехлимитных билетов.

интересует именно общий судебный подход к оценке действий работников и ответных действий работодателей в подобных ситуациях.

Общий подход будет таков: если ЛНА работодателя содержит нормы не ниже федеральных, то работодатель обязан поступать в соотвествие с ЛНА.

[AlexL]

не для всех категорий работников ситуация является "надуманной", например замы.ЕИО. да и взять оба билета не всегда можно заранее.
спасибо за мнение

[andrewgross]

AlexL,

не для всех категорий работников ситуация является "надуманной", например замы.ЕИО. да и взять оба билета не всегда можно заранее.

Уж себя бы и своих замов ЕИО мог бы и не душить лимитами

[filby]

Поднимаю тему - есть какой-то на законодательном уровне закрепленный лимит расходов на проезд - плацкар/купе/люкс???
(по типу компандировочных и проживания)
Ясное дело в реале мало кто этим пользуется
В даннос случае требуется для оспаривания судебных расходв в арбитраже