Сообщений в теме: 12

[Jeni]

Кто нибудь сталкивался с таким, если нет, буду благодарна за мнения

Ситуевина:
Есть ООО и ОАО, работник по основному месту работы в ОАО и по совместительству - коммерческий директор в ООО. Его нужно перевести на должность Гендира в ООО с должности коммерческого директора в нем же и с основного места работы в ОАО. Полагаю, что в ООО это надо делать одним приказом, потому как нельзя человека назначить на одну и ту же должность двумя разными приказами. Проблема с формулировкой - такая дурь получается. Может есть у кого ценные идеи? Заранее спасибо

[Lady Winter]

Jeni
смотрите..если я правильно поняла написанное, то Ваш работник является комдиров в ООО и ОАО... теперь он становится в ООО гендиром... ТАК?

Потому как если он переходит на основное место работы в ООО и увольняется из ОАО, то это делается просто приказ о назначении на должность гендира... приказ об увольнении с должности комдира в ОАО...а если он остается по совместительству в ОАО, то это переделывается трудовой договор....

или я то-то не так поняла?

Сообщение отредактировал Lady Winter: 15 October 2003 - 15:42

[Jeni]

Lady Winter

является комдиров в ООО и ОАО... теперь он становится в ООО гендиром... ТАК?

Так, но он хочет перевестись ото всюду в ООО на должность Гендира по основному, ни о каких просто увольнениях слышать не хочет Такой, блин, капризный...

[Lady Winter]

Jeni
Объясните ему, что приказ о переводе с должности на должность в рамках одного предприятия - это нормально..а вот приказ о переводе с должности на должность в рамках двух (пусть даже взаимозависимых) предприятий - это нонсенс..проще говоря НЕЗАКОННО это!

З.Ы. как вариант -предложите ему увольнение по переводу

Сообщение отредактировал Lady Winter: 15 October 2003 - 15:53

[Jeni]

Lady Winter

Да нет, он хочет одним приказом перевести себя с должности на должность в одном предприятии и тем же приказом с одного предприятия на другое, в смысле, приняться в ООО переводом

Сообщение отредактировал Jeni: 15 October 2003 - 16:01

[Lady Winter]

Jeni
это не реально!...попугайте Трудинспекцией и штрафами за нарушения в ведение кадровой документации.

Добавлено:
З.Ы. Перевод с предприятия на предприятие бывает только с увольнением...ТК РФ

[Jeni]

Lady Winter

Перевод с предприятия на предприятие бывает только с увольнением...ТК РФ

Ну, это понятно, я не о том, из ОАО он ессно увольняется переводом в ООО, вопрос в том, как его ОДНОВРЕМЕННО одним приказом принять в ООО переводом из ОАО и перевести с одной должности в ООО на должность ГД в том же ООО? Или мы о разных вещах?

[Jeni]

Коллеги, есть еще мнения?

[Lady Winter]

Jeni
пишите 1 приказ о переводе на должность в рамках ООО!...а о втором переводе даже не упоминайте!...
Главное письмо не забудьте написать с запросом на перевод с ОАО в ООО

[Jeni]

Lady Winter

Если так, то на каком основании в трудовой к. будет делаться запись о принятии в ООО с переводом из ОАО? Такая запись нужна обязательно.
Может тогда в приказе что-то типа:
1. в соответствии с Решением ... от ... .... года приказываю принять (ФИО) на должность ГД в порядке перевода из ОАО .....
2. освободить (ФИО) от исполнения обязанностей коммерческого директора с "___"_______ 2003 г.?

[Lady Winter]

Jeni
вот это уже другое дело )

[Jeni]

Lady Winter

Спасибо, совместными усилиями родили вариант, надеюсь, верный

[Lady Winter]

Jeni
Наиболее оптимальный и законный в рамках поставленной задачи