Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Оплата больничного уволенному совместителю


Сообщений в теме: 2

#1 Натали77

Натали77
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 43 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 November 2011 - 14:33

Господа, помогите кто-нибудь.
Некий сотрудник работал по совместительству. Был уволен 29.08. Предоставил справку от 30.08. с постоянного места работы (о том, что он там работает). 20 сентября оформил листок временной нетрудоспособности. Требует оплаты.
Подскажите, обязан ли работодатель с предыдущего места работы оплачивать больничный лист, если у него есть основное место работы?
Или норма п. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ распространяется только на неработающих уволенных?
Зараннее благодарна.

ЗЫ: Сотрудник злобный троль, отработал неполных 2 месяца, после увольнения куча жалоб в ГИС, куча судов.
На уступки идти не хотелось бы, но если отказать - дойдет до суда.
  • 0

#2 Jhim

Jhim

    хамское отродие - (цы) Заглянувший на огонек)

  • Старожил
  • 8508 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 November 2011 - 14:52

в трудовое
  • 0

#3 Абриарвий

Абриарвий
  • Старожил
  • 1592 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 November 2011 - 16:39

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 01.07.2011)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ законодателем не сделано никаких исключений. Следовательно, если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит листок нетрудоспособности о болезни, произошедшей до истечения 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить ему причитающуюся сумму.
В листке нетрудоспособности может быть сделана отметка, сигнализирующая об особенностях начисления пособия по временной нетрудоспособности. Для этого предназначено поле "Условия исчисления". В нем записываются один или при необходимости несколько кодов. Например, код "47" - если больничный принес бывший работник, уволенный не ранее 30 дней назад.

Сообщение отредактировал Абриарвий: 14 November 2011 - 16:52

  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных