сотрудник гос структуры получил уведомление о сокращении штат. причем в указанном уведомлении сразу была предложена новая должность. сотрудник подписал, выразив тем самым свое согласие. но через несколько дней передумал.
может ли сотрудник отозвать свою подпись на уведомлении?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 09 November 2011 - 22:06
Где именно работник поставил свою подпись? В месте где "ознакомлен" или где "согласен" с предложенной должностью?
Сообщение отредактировал протон: 09 November 2011 - 22:06
#3
Отправлено 10 November 2011 - 00:35
Работодатель свою обязанность по уведомлению и предложению должности в таком случае выполнил, что подтверждается подписью работника и "отозвать" тут что-либо не получится. Если согласился с предложенной должностью, а в последствии передумал то тут вопрос немного более заковыристый или как принято говорить в Государственной инспекции труда - "спорный, а следовательно подлежит рассмотрению в ... районном суде" ) Мое субъективное мнение, что может и передумать переходить на предложенную должность, однако в таком случае трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением.
#4
Отправлено 10 November 2011 - 00:54
написать уведомление работодателю, что с переводом на такую-то должность не согласен
#6
Отправлено 11 November 2011 - 20:13
Где именно работник поставил свою подпись? В месте где "ознакомлен" или где "согласен" с предложенной должностью?
Согласен
#7
Отправлено 11 November 2011 - 21:14
Тогда пробуйте "отозвать" согласие и начинайте готовиться к судебному разбирательству.Согласен
Где именно работник поставил свою подпись? В месте где "ознакомлен" или где "согласен" с предложенной должностью?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
