Сообщений в теме: 16

[Marusenka]

Имеет ли силу отмена работодателем в день же увольнения (после подписания приказа об увольнении и выдачи ТК) отмена приказа об увольнении?

[andreyr]

Для любого приказа должно быть основание. Отмена на основании чего? Если на основании заявления работника - то имеет силу.

[Marusenka]

На основании того, что работник в этот день был нетрудоспособен и при подписании приказов заявил об этом факте.

[протон]

Имеет ли силу отмена работодателем в день же увольнения (после подписания приказа об увольнении и выдачи ТК) отмена приказа об увольнении?

На основании того, что работник в этот день был нетрудоспособен и при подписании приказов заявил об этом факте.

Конечно имеет силу. только мне не понятно, почему вопрос, заданный в более ранней теме, претерпел столь кардинальные изменения?

[Marusenka]

Какие изменения претерпел вопрос? просто у меня реальные основания полагать, что работодатель сейчас задним число м может сделать все, что угодно, в том числе и в тот же якобы день отменить свой же приказ. мне нужно понять - как вообще действовать? Ни на какие выпады РД не реагировать и просто подавать в суд (поскольку приказы, изданные рд после прекращения отношений недействительны) или если все-таки ждать от них какие-то документы?

[Stasi]

Marusenka, Вы так и не смогли вынудить работодателя откупиться от Вас квартиркой?

[протон]

Какие изменения претерпел вопрос? просто у меня реальные основания полагать, что работодатель сейчас задним число м может сделать все, что угодно, в том числе и в тот же якобы день отменить свой же приказ. мне нужно понять - как вообще действовать? Ни на какие выпады РД не реагировать и просто подавать в суд (поскольку приказы, изданные рд после прекращения отношений недействительны) или если все-таки ждать от них какие-то документы?

Да, может. Потому я спрашивал у Вас о наличии на руках заверенной копии приказа. Вы подавайте в суд и Вашу ксерокопию приказа также прикладывайте к иску. Даже если появится приказ задним числом, стойте на своём, что приказа в глаза не видели. В подтверждение приводите довод, что трудовую следует выдавать последнюю очередь, то есть, приказ уже с Вашей записью о нетрудоспособности был у РД ещё до выдачт вам трудовой. Значит приказа об отмене приказа об увольнении не было в день увольнения, а появился спустя некоторое время после увольнения.

[Marusenka]

А вообще положено как делать? Сначала приказы о наложении ДВ и приказ об увольнении по Т8, а только потом потом запись в трудовую на основании приказа, правильно?
1 шаг. Приказ о применении дв в виде увольнения, приказ по форме т8.
2 шаг. ознакомление с приказами работника
3 шаг. Если работник не заявил о нетрудоспособности (беременности и еще о чем-то, препятствующем увольнению) внесение записи в ТК.
Если работник заявил о нетрудоспособности, беременности и т.д., то запись в тк не делается и приказ отменяется работодателем как незаконный.

То есть получается, что работодатель, зная о нетрудоспособности (при ознакомлении с приказом написала на нем, что нетрудоспособна), все равно сам в тот же день не отменил приказ об увольнении и все равно, зная о нетрудоспособности, на основании заведомо незаконного приказа, внес запись в трудовую книжку. правильно?


Никто никого на квартиры не разводит.

[протон]

По крайней мере это логично.

[Stasi]

3 шаг. Если работник не заявил о нетрудоспособности

А работник, будучи нетрудоспособным работал в этот день?

[протон]

А работник, будучи нетрудоспособным работал в этот день?

А какая разница?
ЗЫ Пытаетесь уличить автора?

[Stasi]

А какая разница?

Нетрудоспособен - это значит не способен к труду. Закон не говорит о наличии у работника при его нетрудоспособности листка нетр. или справки. Я больше скажу, нетрудоспособность можно подтвердить даже свидетельским показаниями. Но, согласитесь, странно, что если работник в этот день работал, он одновременно был и нетрудоспособен. Я, конечно, не знаю всех обстоятельств дела, в связи с эти и возник вопрос моего предыдущего поста.

[протон]

Нетрудоспособен - это значит не способен к труду. Закон не говорит о наличии у работника при его нетрудоспособности листка нетр. или справки. Я больше скажу, нетрудоспособность можно подтвердить даже свидетельским показаниями. Но, согласитесь, странно, что если работник в этот день работал, он одновременно был и нетрудоспособен. Я, конечно, не знаю всех обстоятельств дела, в связи с эти и возник вопрос моего предыдущего поста.

Да, можно, но не к этому случаю. Вы пишете о якобы прогуле и, как уважительная причина отсутствия, приводится нетрудоспособность при отсутствии подтверждающих документов, но при наличии иных доказательств. Я даже представить не могу случай, когда работника восстановили бы на работе если в день увольнения он может и был нетрудоспособен, но не сможет подтвердить это больничным. А то, что был на работе, имея открытый больничный, что с того?

Сообщение отредактировал протон: 13 November 2011 - 23:35

[Marusenka]

работник не работал в этот день, больничный с утра. Вообще работник приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты. Но работодатель утверждает, что все выплатил.

[протон]

работник не работал в этот день, больничный с утра. Вообще работник приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты. Но работодатель утверждает, что все выплатил.

Это касается сумм присужденных судом за вынужденный прогул?

[Marusenka]

Нет, эти суммы выплатили, задолженность по пособию по врем.нетрудоспособности. Я уверена, что рд будет настаивать на том, что мне ничего не был должен. И интересует, восстановят ли меня, если все-таки прогулы были.

[Santic]

Marusenka,
Будете размазывать свои взаимосвязанные вопросы по разным темам - забаню.