Сообщений в теме: 12

[bosicom]

В общем есть "странная" директор одной ООО, которой вдруг показалось, что корень всех бед ООО (которых надо сказать практически нет)лежит в юзании аськи работниками "вместо" работы. Никакие уговоры и т.п. не помогают. Поискал в Трудовом похожие темы - не нашёл. Надо сразу отметить, что это происходит не в моей организации. Так вот какие у меня мысли - работодатель не может вмешиваться в личную жизнь работников, т.к. я не вижу разницы между запретом курить/юзать аську/ходить в туалет/мыть руки/смотреть в окно. Но, т.к. я давно не занимался проблемами трудового права, то не могу чётко сформулировать правовую позицию для возможно планирующегося просвещения директора.

[Mr. Link]

работодатель не может вмешиваться в личную жизнь работников,

Не может, но с 9 до 18 (не считая перерыва) - это рабочее время, которое работник должен использовать для работы, а не на юзание аськи (свою личную жизнь).

[bosicom]

Не может, но с 9 до 18 (не считая перерыва) - это рабочее время, которое работник должен использовать для работы, а не на юзание аськи (свою личную жизнь).

Ну на самом деле при юзании аськи на личную жизнь уходит зачастую времени не больше, чем по работе. Ну да ладно, меня всё же волнует другое. Чем отличается запрет аськи от запрета смотреть в окно? И там и там человек тратит рабочее время на неподобающее действие.

Т.е. вы всё же считаете, что такой запрет не противоречит законодательству?

[andrewgross]

bosicom,

Так вот какие у меня мысли - работодатель не может вмешиваться в личную жизнь работников, т.к. я не вижу разницы между запретом курить/юзать аську/ходить в туалет/мыть руки/смотреть в окно.

Работодатель вправе требовать от работников в оплачиваемое им рабочее время заниматься исполнением трудовых обязанностей.
Если РД считает, что просмотр порно/игра в карты/юзанье аськи/социальные сети/серфинг инета не являются трудовыми обязанностями РБ - то он вправе принимать меры, исключающие занятие посторонним делом во время работы.
Как это будет реализовано - выбор РД. Наиболее безболезненный способ - аппаратно-программный. Программеры делают запреты, файрволл или прокси отсекают ненужные работодателю сайты и ничего не приходится объяснять работникам.

[Mr. Link]

Чем отличается запрет аськи от запрета смотреть в окно?

Работник в рабочее время должен заниматься работой, а не смотреть в окно.
То есть теоретически работодатель и просмотр в окно может ограничить, например, посадив работника в кабинет без окна.
Но это будет уже нарушением норм организации рабочего места (не помню как дословно - в общем вредные условия труда).

[VETER S VOSTOKA]

Не, ну до маразма тоже доходить не должно.А если, например, заболел ребенок и работник в аське пишет домой и спрашивает как здоровье ребенка и т.д. и т.п.Не бежать же к директору и информировать его о том, что ты просто пишешь и нтересуешься здоровьем ребенка.

[bosicom]

В общем я сам уже пришёл к такому выводу, что такой запрет в принципе возможен, т.к. использовать аську для работы или использовать скайп, или факс - решает всё же работодатель, т.е. устанавливает рабьотнику правило - какими средвами работу выполнять. В личных целях аську нельзя использовать по определению, потому что время рабочее, а юзать аську не является естесственной потребностью человека.

Не, ну до маразма тоже доходить не должно.

Ну как бы покорректнее выразиться... В общем есть что-то от этого у директора ))))

[VETER S VOSTOKA]

Ну как бы покорректнее выразиться... В общем есть что-то от этого у директора ))))

Как раз подходящий случай у меня на работе. Девушка (менеджер) пишет своему любимому смс. Директор сказал,что будет вычитать из зарплаты, за то что постоянно сидит в телефоне. На что она ему ответила: Тогда делайте мне надбавку, что работаю без перерыва и один выходной в неделю.Больше с этим вопросом он не пристает.

[Hel]

Давайте вернёмся ближе к теме обсуждения.
Ответ на вопрос положительный, не вижу причин, почему работодатель не может регламентировать процесс трудовой деятельности работников, в т.ч. запрещая использование каких-либо программ.
В принципе, тема исчерпана. Но пока не буду закрывать. При наличии постов, не относящихся к теме обсуждения, тему закрою.

[lyolic]

РД имеет право запретить, т.к. компьютер РД. Вот немного другой интересный вопрос... а можно ли запретить пользоваться мобильным телефоном(с аськой или без неё).

Тогда делайте мне надбавку, что работаю без перерыва и один выходной в неделю.

Сделал бы ей один выходной вместо двух А перерывы с какой радости?

[VETER S VOSTOKA]

Сделал бы ей один выходной вместо двух А перерывы с какой радости?

Так один выходной и есть. А перерыв потому что 9 часовой рабочий день, не нарушение ли это ст. 91 ТК?

[lyolic]

Сделал бы ей один выходной вместо двух А перерывы с какой радости?

Так один выходной и есть. А перерыв потому что 9 часовой рабочий день, не нарушение ли это ст. 91 ТК?

А нигде не прописано, что один час на обед и что 5-ти дневка?

[VETER S VOSTOKA]

А нигде не прописано, что один час на обед и что 5-ти дневка?

Специально посмотрел договор,еще раз. Ни про 5 дней, не про обед ни слова.