Я был принят на работу в ФГУ с испытательным сроком 3 месяца. На несвойственную мне должность, просто с тем, чтобы дождаться/пересидеть до нового штатного расписания, которое вступало в силу с нового года. Заодно и я освоюсь в коллективе и ко мне присмотрятся. И вот уже по этому новому штатному расписанию предполагалось мое настоящее трудоустройство на должность, которая ожидалась к введению. Но, увы, ожидаемой должности в новом штатном не оказалось. Это стало известно сразу после НГ и НГ каникул. Мое дальнейшее пребывание в организации на занимаемой должности никогда не рассматривалось ни мной ни руководством как постоянно-окончательное, поэтому мы договорились, что я уволюсь. Поскольку я все же был принят с испытательным сроком и об этом была сделана соответствующая отметка в трудовой книжке, то, как мне тогда показалось, впоследствии запись об увольнение по собственному желанию может вызвать у будущих работодателей ненужные ассоциации с увольнением как не прошедшего испытательный срок. Для того, чтобы такой ассоциативной связки не возникало, я предложил администрации уволиться по соглашению сторон. Тем более, что в этом случае не требовалась вообще никакая отработка. На чем мы и порешили. Я написал соответствующее заявление, а кадровики подготовили со своей стороны приказ и сделали запись в трудовой. Но, при выдаче мне трудовой на руки, кадровики настоятельно попросили, фактически потребовали (иначе кадровичка заявила, что не отдаст трудовую) чтобы я своею рукой в их присутствии внес запись в свою трудовую - "с записью ознакомлен", поставил свою подпись и расшифровку подписи. Я хотел переговорить с директрисой, но к тому моменту она была в командировке, попка-кадровичка же сама ничего не решала, т.е. спорить с ней было бесполезно и я сделал испрашиваемую запись в своей трудовой. Тем более, что это была первая запись во вкладыше в трудовую книгу, которую кадровики вшили в мою старую. Т.е. я подумал, что в связи с незначительностью стажа - а я проработал до нового года и ожидаемого введения штатного расписания чуть больше 2 месяцев - я всегда могу на крайний случай просто выкинуть этот вкладыш и забыть об этом эпизоде моей трудовой биографии. Благо, 25 лет стажа для пенсии уже есть. Но вот сейчас все же возникла необходимость уточнить - правомочно ли было требование кадровиков понудить работника при увольнении по пункту 1 части 1 ст. 77 "По соглашению сторон" вносить собственноручную запись "С записью ознакомлен" и ставить свою подпись с расшифровкой в своей же трудовой книжке? Нужно ли что то делать для исправления, если такая мной внесенная отметка в собственную трудовую незаконна?
Может, купить новый вкладыш и подъехать в ФГУ с требованием продублировать запись о приеме-увольнении в новом вкладыше, но уже без моей росписи "с записью ознакомлен"? Чем то штрафным от этой записи веет, вы не находите? Или не заморачиваться и оставить все как есть?
Просто в перспективе светит новое трудоустройство в уважаемую организацию и не хочется выглядеть темным чуланом, которого пусть и малограмотные, но кадровики понудили таки нарисовать такое в своей же трудовой. Или это норма при увольнении по соглашению сторон?
Заранее большое спасибо.
Сообщение отредактировал Чудик: 08 December 2011 - 19:22
