Тут уже все разобрали по полочкам, но что то не нашел в теме, как быть организации, если она хочет привлекать иностранного работника, в случае если он будет работать не по месту нахождения организации, а иному месту. Скажем местонахождение Москва, а рабочие места создаются во Владимире, Ярославле и иных города.
То есть необходимо в каждом регионе получать отдельное разрешение или как?
|
|
||
|
Никаких расследований в отношении президента не производилось и производиться не будет. Что касается остальных лиц, то все они равны перед законом. (АиФ, 99, 39) (Юрий Скуратов)
|
|
|
Сообщений в теме: 24
#2
Отправлено 20 October 2003 - 12:44
Регистрация производится по месту нахождения работодателя т.е. юр.лица, принимающего на работу. В др. регионы - по коммандировке или на работу в филиал.
#3
Отправлено 20 October 2003 - 15:48
pavlov
Ну представьте себе случай, создаем рабочее место где-нибудь в регионе, не открывая филиала, соответственно работник живет там-же, и что по вашему его командировать по месту жительства ( пребывания) ?
Ну представьте себе случай, создаем рабочее место где-нибудь в регионе, не открывая филиала, соответственно работник живет там-же, и что по вашему его командировать по месту жительства ( пребывания) ?
#5
Отправлено 20 October 2003 - 16:16
Тема обсосана уже не раз. 
Главное - наличие разрешения на работу.
И чтоб это разрешение было действительно на то ЮЛ, в котором иносранец будет трудиться.
А будет он трудиться в обособленном подразделении или в головном офисе - никого не волнует, лишь бы это подразделение не находилось на закрытой для иностранцев территории.
Регистрация по месту пребывания - головная боль самого иностранца.
Главное - наличие разрешения на работу.
И чтоб это разрешение было действительно на то ЮЛ, в котором иносранец будет трудиться.
А будет он трудиться в обособленном подразделении или в головном офисе - никого не волнует, лишь бы это подразделение не находилось на закрытой для иностранцев территории.
Регистрация по месту пребывания - головная боль самого иностранца.
#6
Отправлено 20 October 2003 - 16:40
Vitalik
Не допустим украинец или молдованин, короче Иностранный гражданин.
munky
Но не заывайтея. что сейчас территориально устанавливаются квоты на привлечение иностранных граждан, а тут получается, что фактически ИГ будет работать на территории иной области.
То есть формально уже не в рамках квоты.
Добавлено:
Тем более помимо разрешение нужно получать и поджтверждение на право трудовой деятельности
Не допустим украинец или молдованин, короче Иностранный гражданин.
munky
Но не заывайтея. что сейчас территориально устанавливаются квоты на привлечение иностранных граждан, а тут получается, что фактически ИГ будет работать на территории иной области.
То есть формально уже не в рамках квоты.
Добавлено:
Тем более помимо разрешение нужно получать и поджтверждение на право трудовой деятельности
#7
Отправлено 20 October 2003 - 16:45
pavelser
Правильно, квоты устанавливаются для ЮЛ по субъектам федерации.
Т.е. ЮЛ может попасть в квоту по месту нахождения. Место нахождения - определенный Уставом субъект федерации.
Основную деятельность ЮЛ ведет по месту своего нахождения. Но это не запрещает ему иметь обособленные подразделения на территории других субъектов и начислять своим сотрудникам-иностранцам зарплату и платить за них налоги по месту своего нахождения.
Правильно, квоты устанавливаются для ЮЛ по субъектам федерации.
Т.е. ЮЛ может попасть в квоту по месту нахождения. Место нахождения - определенный Уставом субъект федерации.
Основную деятельность ЮЛ ведет по месту своего нахождения. Но это не запрещает ему иметь обособленные подразделения на территории других субъектов и начислять своим сотрудникам-иностранцам зарплату и платить за них налоги по месту своего нахождения.
#8
Отправлено 20 October 2003 - 17:17
munky
понятно что не мешает, но квота выдается на временное проживание и работу (Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2002 г. N 790), и в данном случае получается что работник будет проживать в ином месте. то есть на него не будет полученно разрешение в субъекте где он будет проживать.
понятно что не мешает, но квота выдается на временное проживание и работу (Постановление Правительства РФ от 1 ноября 2002 г. N 790), и в данном случае получается что работник будет проживать в ином месте. то есть на него не будет полученно разрешение в субъекте где он будет проживать.
#9
Отправлено 20 October 2003 - 18:00
pavelser
Не надо путать квотирование на временное проживание и квотирование на въезд иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности.
Разрешение получает ЮЛ по месту своего нахождения и может своего работника направлять трудиться в любое свое обособленное подразделение. Вот по месту нахождения подразделения такой иностранец и будет региться по месту своего пребывания.
Не надо путать квотирование на временное проживание и квотирование на въезд иностранцев с целью осуществления трудовой деятельности.
Разрешение получает ЮЛ по месту своего нахождения и может своего работника направлять трудиться в любое свое обособленное подразделение. Вот по месту нахождения подразделения такой иностранец и будет региться по месту своего пребывания.
#10
Отправлено 20 October 2003 - 18:55
munky
А почитать Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы....
То есть в разрешении указывается на территории какого субъекта федерации организация имеет право использовать рабочую силу.
Так же в подтвердение на право трудовой деятельности увидите такую графу - территория действия разрешения, и там как раз пишется, что территория это тот субъект в котором было полученно подтверждение.
Цитата
Разрешение получает ЮЛ по месту своего нахождения и может своего работника направлять трудиться в любое свое обособленное подразделение. Вот по месту нахождения подразделения такой иностранец и будет региться по месту своего пребывания
А почитать Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы....
Цитата
Разрешениями устанавливаются квоты на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий, нанимаемых работодателями для работы на территории республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
То есть в разрешении указывается на территории какого субъекта федерации организация имеет право использовать рабочую силу.
Так же в подтвердение на право трудовой деятельности увидите такую графу - территория действия разрешения, и там как раз пишется, что территория это тот субъект в котором было полученно подтверждение.
#11
Отправлено 20 October 2003 - 19:10
pavelser
ОК
При получении разрешения на привлечение иностранцев на работу работодатель указывает в каком субъекте федерации придется этому иностранцу трудиться?
ОК
При получении разрешения на привлечение иностранцев на работу работодатель указывает в каком субъекте федерации придется этому иностранцу трудиться?
#12
Отправлено 20 October 2003 - 19:19
munky
нет..не указывает..
указывается местонахождение и наименование компании, которая привлекает нерезидента ...а в какой регион его потом компания командирует - это никого не волнует )))
нет..не указывает..
указывается местонахождение и наименование компании, которая привлекает нерезидента ...а в какой регион его потом компания командирует - это никого не волнует )))
Сообщение отредактировал Lady Winter: 20 October 2003 - 19:21
#15
Отправлено 20 October 2003 - 19:47
Lady Winter
munky
Неужели никого не волнует.....
Педставте такую ситуацию, компания находиться в Москве, а работника направляют в Питер, и вот он приезжает, начинает работать, и тут.... подходит дядя милиционер и спрашивает у него документы, он показывает документы, в том числе и подтверждение на право зтрудововй деятельности в котором говориться, что стерритория на которую расспространяет свое действияе данное распоряжение г.Москва.
Ваши действия как юристов. ............ нет я конечно понимаю. что ст. 18.10. Административного кодекса не сильно разорит организацию, но все же неприятно.
Мне честно говоря не хотелось бы попасть в такую ситуацию...
munky
Неужели никого не волнует.....
Педставте такую ситуацию, компания находиться в Москве, а работника направляют в Питер, и вот он приезжает, начинает работать, и тут.... подходит дядя милиционер и спрашивает у него документы, он показывает документы, в том числе и подтверждение на право зтрудововй деятельности в котором говориться, что стерритория на которую расспространяет свое действияе данное распоряжение г.Москва.
Ваши действия как юристов. ............ нет я конечно понимаю. что ст. 18.10. Административного кодекса не сильно разорит организацию, но все же неприятно.
Мне честно говоря не хотелось бы попасть в такую ситуацию...
#16
Отправлено 20 October 2003 - 19:55
pavelser
а оформить командировочное удостоверение?
Добавлено:
З.Ы, а на каком основании создаются рабочие места в других городах? Представительство, филиал, дочки?
а оформить командировочное удостоверение?
Добавлено:
З.Ы, а на каком основании создаются рабочие места в других городах? Представительство, филиал, дочки?
#18
Отправлено 20 October 2003 - 20:12
Lady Winter
А какая разница, хоть два командировочных удостоверения, ведь подтверждение действительно на территории определенного субъекта и командировочное удостоверение не дает права работы на территории иного субъекта
Добавлено:
Lady Winter
А просто работают по контракту с организацией на той территории.
Тем более что дочка, это уже иная организация.
А какая разница, хоть два командировочных удостоверения, ведь подтверждение действительно на территории определенного субъекта и командировочное удостоверение не дает права работы на территории иного субъекта
Добавлено:
Lady Winter
А просто работают по контракту с организацией на той территории.
Тем более что дочка, это уже иная организация.
#19
Отправлено 20 October 2003 - 20:35
pavelser
Т.е. вы хотите сказать. что работодатель не имеет права иностранца-своего работника посылать в командировки?
Т.е. вы хотите сказать. что работодатель не имеет права иностранца-своего работника посылать в командировки?
#21
Отправлено 21 October 2003 - 12:47
Цитата
поэтому и уточняюТем более что дочка, это уже иная организация.
#22
Отправлено 22 October 2003 - 13:31
Коллеги ! Можно долго теоретизировать по поводу того, кто что может. Предлагаю обратиться к документам, а именно "Подтверждение на право трудовой деятельности", которое выдается иностранцу на руки. Документ содержит такую строчечку-"Территория на которой действует подтверждение".
#24
Отправлено 29 March 2006 - 15:27
Возникла необходимость поднять тему, поскольку однозначного ответа в поиске я не нашла.
Ситуация: Юр лицо, место нахождения Москва, хочет принять на работу иностранца (СНГ), но работать постоянно он будет в обособленном подразделении (не филиал, не представительство) в Питере. Все налоги платит, в том числе ЕСН юр лицо, т.к. своего расчтного счета у нашего обособленного подразделения нет. В трудовом договоре будет указано место работы - Питер.
Вопрос в следующем - где в нашем случае - в Москве или Питере необходимо получить разрешение на привлечение ИРС.
Хочу обратить внимание, что в соответствии с п.5 ст 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" говорится только о временно проживающих , что они не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Т.е. идет речь только о временно проживающих, но это не наш случай.
Ситуация: Юр лицо, место нахождения Москва, хочет принять на работу иностранца (СНГ), но работать постоянно он будет в обособленном подразделении (не филиал, не представительство) в Питере. Все налоги платит, в том числе ЕСН юр лицо, т.к. своего расчтного счета у нашего обособленного подразделения нет. В трудовом договоре будет указано место работы - Питер.
Вопрос в следующем - где в нашем случае - в Москве или Питере необходимо получить разрешение на привлечение ИРС.
Хочу обратить внимание, что в соответствии с п.5 ст 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" говорится только о временно проживающих , что они не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Т.е. идет речь только о временно проживающих, но это не наш случай.
Сообщение отредактировал Бриллиантовая: 29 March 2006 - 15:30
#25
Отправлено 08 October 2010 - 01:58
Guest сказал(а) 20.10.2003 - 18:39:
munky
Послать то он имеет, но см. выше......
Все изменилось в связи с принятием ПП № 97 от 17.02.2007 г. = установлено, что при совпадении должности или профессии иностранца со списком Минздравсоцразвития ( свежий от 28.07.2010 г. № 564н) можно его слать в командировку ( суммарно до 10 к.д. в году) или в служебную поездку (суммарно до 60 к.д. в году) без разрешения на другой субъект РФ. Там же отдельный список для временно проживающих
Сообщение отредактировал Янушка: 08 October 2010 - 01:59
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
