В трудовом договоре прописано:оклад+ "премия в размере согласно штатному расписанию, согласно положению об оплате труда".
В положении прописано: "Размер ежемесечной премии-2 оклада (согласно штатному расписанию)".
У главного возникла давно идея, что необходимо как-то регулировать ЗП в соответствии с "трудовыми успехами", а поскольку фактически по этому положению премия неотделима от оклада, поменять положение об оплате труда и включить в него возможность снижения премии.
Собственно итог служебка главному о процедуре:
"об утверждении Положения об оплате труда работников У сообщаем, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:
-Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (Статья 72 ТК РФ);
-В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;
-О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (Статья 74 ТК РФ);
-При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями;
-Работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Юридический отдел просит Вас:
- Изменить дату введения в действие нового Положения об оплате труда работников У;
- Отдать распоряжение отделу кадров об ознакомлении работников с вносимыми изменениями под подпись".
Прошу покритиковать, кто сталкивался.
Вопрос, можно ли так изменить формирование заработной платы в худшую сторону? Должно же быть хорошее обоснование?
Пы.Сы. Желания терять в деньгах у юридического отдела отсутствует...
Если создал не там, то прошу перенести или присоединить.
Сообщение отредактировал Кекс: 16 December 2011 - 17:18
