Сообщений в теме: 13

[Джокер]

Работник уволившись, не сдал спецодежду, не забрал оставшуюся зарплату и был таков. Правомерно ли удержать из зарплаты стоимость несданой спецодежды. Что-то башню приклинило.....

[kuropatka]

Джокер
Удерживайте, если уверены, что он не вернется. В чем проблема-то?

[Джокер]

Хих? А ежели типус припылит в трудовую и скажет про наше злобное отношение к трудящимся??

[kuropatka]

Джокер
Вы какими-нибудь документами можете подтвердить выдачу ему спецодежды? Если да, то потребуйте от него сначала вернуть ее. Вы с ним уже находитесь в обычных гражданских отношениях - вот и пользуйтесь правом на удержание, самозащиту.

[Vitalik]

kuropatka
обычные гражданские отношения?
ой ли....точнее, да ну нафиг..... )

[Hel]

Джокер
Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...

[kuropatka]

Vitalik
А какие еще, если он уже уволился?

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...

Hel

Проблема заключается в том, что статья 137 ТК РФ предусматривает ограничения в части удержаний из зарплаты и вашего случая там нет...

Но тут ведь не идет речь об окончательном удержании, как я понял. Напротив, верни одежду - получишь деньги. Все в рамках самозащиты гражданских прав.
Кстати, обязанность работника вернуть спецодежду где-то специально установлена? Или обычные нормы ГК?

[Vitalik]

kuropatka
ст.1 еще посмотри...
трудовые это.
ГК не применим.

[Hel]

kuropatka
Это не гражданско-правовые отношения. Это отношения трудовые - и зарплату работодатель задерживать не вправе. Более того, он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.

[ess]

направте ему уведомление о том, чтоюы он пришел за зарплатой, трудовой (если не выли) и заодно сдал спецодежду. Предупредите, что если не сдаст, то будет удержано.

[Vitalik]

kuropatka
а про обеспечени спец. одеждой нормы по ТК мелькают...
навскидку не помню, но есть.
плюс еще всякие пост. минтруда..

[kuropatka]

Hel

он должен выплатить её работнику в последний день работы, в не зависимости от того, что он сдал, а что нет. Статья 140 ТКРФ. За задержку в выплате зарплаты предусмотрена ответственность - ст. 236 ТК РФ.

А если так:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вот и удержать приказом с него часть суммы за утраченную спецодежду. Ведь можно?
А с этим -

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

Так ведь и за срок невозврата имущества будут идти проценты по 395.
Единственное - ст. 145.1 УК пугает...

[Vitalik]

kuropatka
смотри основания удержания...
закрытый перечень.

нету тут гр-пр отношений!
395 отдыхает.
да и денежного обязательство тем паче.

гость прав.