С некой знакомой произошел такой случай. Прошу высказать свое мнение правильно ли администрация предприятия произвела вычет. Направили расчетный лист, в котором было указано, что в мае заплатили за 20 рабочих дней, а должны были заплатить за 16, т.к. она была на больничном. И по итогам работы за II квартал ей заплатили за 60 рабочих дней, а должны были заплатить за 56.
По их словам, за май она должна была получить на 8 тыс. руб. меньше.( 4 т.р. из оклада, 4 т.р. из премии), по итогам работы за квартал на 10 тыс. руб. меньше.
Когда они получали премию за ноябрь, она получила за минусом 8 тыс. руб., когда квартальную за минусом 10 тыс. руб.
За больничный мне заплатили около 4 тыс. руб. Вобщем всего вычли 18 тыс. руб.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 05 January 2012 - 03:42
Давайте начнем с вопросов.
Когда вообще был больничный? С какого и по какое?
Дальше в лес - больше дров...
Т.е., я так понимаю, что больничный не вошел в расчет зарплаты за май?Направили расчетный лист, в котором было указано, что в мае заплатили за 20 рабочих дней, а должны были заплатить за 16, т.к. она была на больничном.
Когда вообще был больничный? С какого и по какое?
Т.е. всётаки не вощел?И по итогам работы за II квартал ей заплатили за 60 рабочих дней, а должны были заплатить за 56.
Дальше в лес - больше дров...
Какая связь с зарплатой за май, 2 кварталом и премией за ноябрь???По их словам, за май она должна была получить на 8 тыс. руб. меньше.( 4 т.р. из оклада, 4 т.р. из премии), по итогам работы за квартал на 10 тыс. руб. меньше.
Когда они получали премию за ноябрь, она получила за минусом 8 тыс. руб., когда квартальную за минусом 10 тыс. руб.
За больничный мне заплатили около 4 тыс. руб. Вобщем всего вычли 18 тыс. руб.
#3
Отправлено 05 January 2012 - 17:12
ОБЩИЙ ДОХОД СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ ОКЛАДА, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ И КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ. ПОСКОЛЬКУ ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРЕПЛАТИЛА ЗА МАЙ (ЗАПЛАТИЛИ ЗА 20 РАБОЧИХ ДНЕЙ ВМЕСТО 16), ПЕРЕПЛАТИЛА ЗА II КВАРТАЛ, А ЗАМЕТИЛИ, ЧТО ПЕРЕПЛАТИЛИ ТОЛЬКО В НОЯБРЕ, СООТВЕТСТВЕННО, ВЫЧЕТЫ ЗА ПЕРЕПЛАТЫ СДЕЛАЛИ В НОЯБРЕ. СУММА ВЫЧЕТА СОСТАВИЛА 18 ТЫС. РУБ.Давайте начнем с вопросов.
Т.е., я так понимаю, что больничный не вошел в расчет зарплаты за май?
Направили расчетный лист, в котором было указано, что в мае заплатили за 20 рабочих дней, а должны были заплатить за 16, т.к. она была на больничном.
Когда вообще был больничный? С какого и по какое?
ГДЕ-ТО С 24 ПО 27 МАЯТ.е. всётаки не вощел?И по итогам работы за II квартал ей заплатили за 60 рабочих дней, а должны были заплатить за 56.
НЕ ВОШЕЛ
Дальше в лес - больше дров...Какая связь с зарплатой за май, 2 кварталом и премией за ноябрь???По их словам, за май она должна была получить на 8 тыс. руб. меньше.( 4 т.р. из оклада, 4 т.р. из премии), по итогам работы за квартал на 10 тыс. руб. меньше.
Когда они получали премию за ноябрь, она получила за минусом 8 тыс. руб., когда квартальную за минусом 10 тыс. руб.
За больничный мне заплатили около 4 тыс. руб. Вобщем всего вычли 18 тыс. руб.
Сообщение отредактировал mudrets: 05 January 2012 - 17:15
#4
Отправлено 06 January 2012 - 04:58
Кто на ком стоял?)С некой знакомой произошел такой случай. Прошу высказать свое мнение правильно ли администрация предприятия произвела вычет. Направили расчетный лист, в котором было указано, что в мае заплатили за 20 рабочих дней, а должны были заплатить за 16, т.к. она была на больничном. И по итогам работы за II квартал ей заплатили за 60 рабочих дней, а должны были заплатить за 56.
По их словам, за май она должна была получить на 8 тыс. руб. меньше.( 4 т.р. из оклада, 4 т.р. из премии), по итогам работы за квартал на 10 тыс. руб. меньше.
Когда они получали премию за ноябрь, она получила за минусом 8 тыс. руб., когда квартальную за минусом 10 тыс. руб.
За больничный мне заплатили около 4 тыс. руб. Вобщем всего вычли 18 тыс. руб.
#5
Отправлено 06 January 2012 - 05:42
Вы тут Шерлоком Холмсом подрабатываете? Блин одни цереушники ) По теме лучше бы высказались, раз старожил.
#6
Отправлено 06 January 2012 - 22:43
В статье 137 ТК все четко написано: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе в результате неправильного применения трудового законодательства), не может быть взыскана с работника, за исключения случаев, под которые Ваша ситуация не подходит.
Считаю, что не правомерно удержали.
Считаю, что не правомерно удержали.
Сообщение отредактировал Uktivan: 06 January 2012 - 22:43
#7
Отправлено 06 January 2012 - 22:46
Спасибо. Уже прочитал это статью. А под какие случаи ее ситуация не подходит?
#8
Отправлено 08 January 2012 - 22:03
mudrets,
Тема закрыта.
Неюристам темы следует создавать в спецразделе. Настоятельно рекомендую ознакомиться с правилами. За два нарушения в следующий раз устным предупреждением не ограничусь.
Модератор.
Дочитаете статью до конца, узнаете.под какие случаи ее ситуация не подходит?
Тема закрыта.
Неюристам темы следует создавать в спецразделе. Настоятельно рекомендую ознакомиться с правилами. За два нарушения в следующий раз устным предупреждением не ограничусь.
Модератор.
