Сообщений в теме: 14

[Аксиния]

Помогите, пожалуйста!
Работник был уволен в связи с сокращением его должности в конце 2009 года. Не согласившись с приказом о его увольнении в январе 2010 года Работник обратился в прокуратуру с заявлением о незаконности своего увольнения. Прокуратура направляет его обращение в инспекцию по труду, которая на основании данного обращения проводит у Работодателя выездную проверку, после которой выносит предписание отменить приказ об увольнении, в связи с тем, что он был издан до истечения 2-х месячного срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ, предложив при этом исполнить предписание и уведомить инспекцию о его исполнении. Выясняется, что Работодатель, в связи с технической ошибкой, неверно указал дату в приказе. Предписание было исполнено в срок, приказ отменен и издан новый, по истечении 2-х месячного срока, предусмотренного ТК РФ. В последствии, Работник повторно обращается с заявлением в инспекцию по труду с несогласием его увольнения, проводится еще одна выездная проверка инспекции по труду, которая составила акт о том, что не выявлено никаких нарушений законодательства. Данное решение иснспекции Работник не обжаловал. Работнику было выплачено выходное пособие в связи с увольнением и средняя месячная заработная плата, при получении денежных средств Работнику было предложено забрать трудовую книжку, что он делать отказался,не объясняя причин. По факту отказа от получения трудовой книжки был составлен акт комиссией, которая присутствовала при этом. С 2010 по 2012 год, каждые 2-3недели в адрес Работника Работодатель направлял извещения с просьбой забрать трудовую книжку, либо сообщить адрес по которому ее можно направить. Обращения оставались без ответа. Работник не являлся. В феврале 2012 го. Работник обратился к Работодателю с письменных обращением где попросил выслать в его адрес трудовую книжку, естественно.. обвинив при этом за ее удержание! На данное обращение Работодатель ответил, что Работник может явиться туда-то и ее получить. За трудовой книжкой Работник явился лично в марте 2012 года. После получения трдовой обратился в суд с требованием о восстановлении его на работу, взыскании з/п за вынужденный прогул,выплатить проценты на сумму удержанных средств и компенсировать моральный ущерб. Может ли Работник, при вышеперечисленных обстоятельствах обращаться с подобными требованиями? И можно ли применить пропущенный срок подачи такого рода иска?

[Pastic]

В ТРУДОВОЕ

[rty]

Аксиния,
Не думаю что у работника есть какие либо шансы в суде. Тут и злоупотребление правом, и пропущенный срок и (надеюсь) ознакомление работника с приказом.

[Аксиния]

Работника с приказом не ознакомили. Он писал о том, чтобы ему его выдали на руки, однако потом не являлся. Многочисленные письменные обращения с просьбой прийти за трудовой остались неотвеченными...

[rty]

Аксиния,
Интересно, что предоставлял работник в ГИТ и на основании чего тогда ГИТ производила проверку?

Работник повторно обращается с заявлением в инспекцию по труду с несогласием его увольнения

проводится еще одна выездная проверка инспекции по труду

Всё равно искусственность создания ситуации настолько очевидна, что работнику ничего не светит. Требования закона выполнены:

По факту отказа от получения трудовой книжки был составлен акт комиссией

А работнику придётся доказывать что он требовал свою трудовую книжку и т.д.

[Аксиния]

Работник обращался в прокуратуру, а прокуратура направляла его заявление в ГИТ,обязывало принять их компетенции меры. В заявлении излагал свое несогласиве, документы не прикладывал.

Вчера суд был. Заявила ходатайство о пропуске сроков исковой давости, судья решила рассматривать его при вынесении решения . Обязала представить Устав и штатное расписание до и после сокращения. Даже не спросила у работника есть ли уважительные причины пропуска срока. Хотя он очевиден...Все документы приобщила (отказ от получения трудовой, результаты проверки, факт получения работником положенных д.с.)По всей видимости ей было не до нас. Назначила на конец мая...Посмотрим, что будет дальше

[rty]

Аксиния,

Посмотрим, что будет дальше

Посмотрим. Первая инстанция - это конвейер.

По всей видимости ей было не до нас.

Про хроническую перегрузку судов ОЮ все твердят.

[sgesha]

Добрый день. Может кто подскажет? Трудовая инспекция по результатам проверки вынесло решение об отмене приказа об увольнении за прогул, т.к. пропущен месячный срок для наложения взыскания.Работник был уволен 10 месяцев назад. Может ли работник претендовать на обращения в суд для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула? Пропущен ли срок исковой давности? Спасибо!

[mammoth]

Может ли работник претендовать на обращения в суд для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула? Пропущен ли срок исковой давности? Спасибо!

срок обращения с заявлением в суд не пропущен. выплата среднего заработка за время вынужденного прогула обязанность работодателя. с момента неисполнения этой обязанности начинает течь срок.

Сообщение отредактировал mammoth: 30 March 2014 - 02:31

[Капитон]

срок обращения с заявлением в суд не пропущен.

зачем пургу пишете? 

 

с момента неисполнения этой обязанности начинает течь срок.

какой этой?

sgesha, этот подраздел для обсуждения реальных существующих судебных споров. У Вас уже реальный суд? зачем нарушаете?

[Кубанцева]

Верно ли применили 392 статью в моем случае? С 17 ноября 2008 года  по 7апреля 2014года, я работала в Администрации Хабарского сельсовета Хабарского района Алтайского края. Заработная плата начислялась  с районным коэффициентом  в размере 20%. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации №1631 от 27.12.1997г. «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края» районный коэффициент на территории Хабарского района составляет 25%, таким образом, за период работы в Администрации Хабарского сельсовета  Хабарского района Алтайского края я недополучила 40841(сорок тысяч восемьсот сорок один) рубль. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы составила 11709(одиннадцать тысяч семьсот девять) рублей в Суд я обратилась 14 мая 2014года. Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности. В Итоге в решении только за последнии 3 месяца с даты увольнения. 

[mammoth]

какой этой?

вручение копии приказа или трудовой книжки или отказ от первого и второго

[Капитон]

вручение копии приказа или трудовой книжки или отказ от первого и второго

а автор разве говорил об этом?

[mammoth]

Верно ли применили 392 статью в моем случае? 

по заявленным требованиям верно.

вы не с тем предметом обратились в суд.

 

а автор разве говорил об этом?

сорри. не туда посмотрел.

[Капитон]

Шмакодявище, я предупреждал про не имеющие смысла сообщения.

Вы думаете участники более года ждали Ваших вопросов?