Прошу высказаться или критиковать.
«1. Согласно п.п.б), п.22 ПП ВС РФ от 28.12.2006 №63 – «… Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы …, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом; …».
Указанное разъяснение ВС РФ судам РФ носит общий характер, то есть - профессиональный союз не только в случаях регламентированных п.3 ч.1 ст.77 и ст.80, но и в других случаях может устанавливать нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Кроме того, ВС РФ в Определении от 30 ноября 1999 года (Дело N 56-Г99-21) указал – « … В соответствии со ст. 2 Закона профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Следовательно, понятие "профсоюз" тождественно понятию "профсоюзная организация". В понятие "профсоюз" законодатель включил все структурные подразделения профсоюзов, выделяя в последующем те, к которым адресованы те или иные нормы. … ».
2. Истец обратился в Профсоюз с целью установления факта нарушения его трудовых прав ответчиком Приказом №2684 от 31.10.2011.
При получении копии Приказа №2684 от 31.10.2011 Профсоюзом было установлено указанное нарушение, на что истцу был дан ответ.
В силу того, что стороны трудовых отношений равноправны, и при нарушении норм Трудового права к работнику в порядке ст.193 ТК может работодателем применено дисциплинарное взыскание, то соответственно нормами ст.195 ТК установлено право представительного органа работников на подачу заявления, последствием которого должно стать дисциплинарное взыскание руководителю виновному в нарушении трудовых прав работника.
3. Однако, сам факт установление профсоюзом нарушения работодателем трудовых прав работника не влечёт юридических последствий - обязательных действий, подлежащих исполнению работодателем, в силу нормы ч.2 ст.195 ТК - "В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения".
Указанное вызвано тем, что работодатель не обязан подтверждать (квалифицировать) действия/бездействия руководителя структурного подразделения, как нарушение трудовых прав работника, и соответственно - у работодателя не возникает обязанности - применять дисциплинарное взыскание к руководителю, допустившему нарушение трудовых прав работника.
Но при установлении судом нарушения ответчиком прав работника, а следовательно - нарушения Трудового законодательства и конкретным руководителем, при вступления в силу решения суда, указанные нарушения будут являться подтверждёнными в порядке нормы ч.2 ст.195 ТК.
Если работником пропущен срок на обращения в суд (ст.392 ТК), то соответственно –
исключается возникновение спора о праве, рассмотрение которого отнесено к подведомственности судов,
НО в целях реализации права в соответствии с нормами ст.195 ТК, работнику и/или профсоюзу
остаётся возможность на рассмотрение дела в порядке особого производства.
Так как, нормы ст.195 ТК действуют вне зависимости от факта пропуска работником срока обращения в суд, то
работник и/или профсоюз имеют право в целях установления юридически значимого факта - нарушения трудовых прав работника работодателем (соответственно - руководителем), для обязательного применения работодателем нормы ч.2 ст.195 ТК в отношении руководителя допустившего нарушение трудовых прав работника - обратиться в суд в порядке ст.ст.264-268 ГПК РФ.
75]На основании изложенного, прошу суд:
установить юридически значимый факт нормы ч.2 ст.195 Трудового Кодекса - нарушение трудовых прав истца ответчиком Приказа №2684 от 31.10.2011,
в качестве подтверждения нарушения Трудового законодательства ответчиком, а соответственно и руководителем структурного подразделения наделённого правами и обязанностями работодателя - Ф.И.О.,
которое необходимо истцу в целях обращения в представительный орган работников – профсоюзный (местный) комитет Профсоюза о подаче последним в порядке нормы ч.1 ст.195 Трудового Кодекса заявления ответчику о подтверждённом, то есть установленном судом юридическом факте нормы ч.2 ст.195 Трудового Кодекса - нарушении Ф.И.О. Трудового законодательства, при наступлении которого у ответчика возникнет право – применить к руководителю структурного подразделения Ф.И.О. дисциплинарное взыскание».
Сообщение отредактировал profsvoboda: 12 August 2012 - 14:51
