".... Пр иказом ООО «Обь» № 18 от 30 сентября 2010 года утверждено Положение о премировании работников бригад по испытанию (опробованию) скважин ООО «Обь», действие которого распространяется на работников бригад по испытанию (опробованию) скважин.
Согласно указанному Положению предусмотрено премирование работников за выполнение показателей премирования за текущий месяц.
Показателями премирования являются: выполнение месячного задания по испытанию
(опробованию) скважин согласно утверждённым сетевым графикам работ в текущем месяце (30%);
соблюдение технологии производства работ, производственно-технологических регламентов (10%);
своевременная готовность объекта к геофизическим и исследовательским работам (10%).
При этом в силу пункта 4.4 Положения (ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ) решение о выплате и размере премии принимается генеральным директором исходя из финансовой возможности и производственных результатов работы общества, основанных на данных бухгалтерской, статистической отчётности, управленческого и оперативного учёта (путём утверждения справки).
Согласно записи в трудовом договоре при его подписании истец ознакомлен работодателем с системой оплаты труда, действующей в обществе.
Из представленных ответчиком в материалы дела бухгалтерских документов (отчёта о прибылях и убытках за январь-май 2012 года, бухгалтерского баланса на 31 мая 2012 года) предприятие прибыль за отчётный период не получило, находится в убытке. На основании справки о выполнении технико-экономических показателей работы общества за апрель 2012 года генеральным директором общество принято решение о неначислении премии.
Кроме того, как следует из объяснений представителя ответчика в связи с убыточностью предприятия 14 августа 2012 года учредителем ООО «Обь» принято решение о реорганизации общества путём присоединения к ООО «М».
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ к числу стимулирующих выплат отнесены доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии и иные поощрительные выплаты.
Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.
На основании изложенного, суд полагает, что права Н М.Н. в части невыплаты ему премии за апрель и май 2012 года работодателем не нарушены, а также отсутствует нарушение работодателем положения статьи 22 Трудового кодекса РФ и локального нормативного акта работодателя — положения о премировании работников бригад по испытанию (опробованию) скважин. ...".
1. Показатели премирования
2.1. Премирование работников бригад по испытанию (опробованию) скважин производится за выполнение показателей премирования за текущий месяц. Размер премии определяется в процентном отношении.
2.2. Показатели и размер премирования:
Показатели премирования % премии, до
1. Выполнение месячного задания по испытанию (опробованию)
скважин, согласно с утвержденным сетевым графиком работ
в текущем месяце.) 30%
2. Соблюдение технологии производство работ,
производственно-технологических регламентов 10%
3. Своевременная готовность объекта к геофизическим и исследовательским работам 10%
Всего (максимум) 50%
2.3. При наличии аварий, допущенных по вине бригады, размер премии снижается до 100%.
3 . Премия за соблюдение сроков но испытанию (опробованию) скважины.
3.1. Срок по испытанию (опробованию) скважин устанавливается в соответствии со сроком испытания на основании сетевого графика Общества. При этом моментом начала испытания (опробования) объекта является день и час первых геофизических работ (перфорации), датой окончания объекта считается опрессовка изоляционных цементных мостов на герметичность.
4. Порядок премирования.
4.1 Размер премии по итогам работы за месяц определяется:
П мес= П1+П2+ПЗ,
где П1 - % за выполнение показателя премирования; П2 - соблюдение технологии производства работ, производственных регламентов; ПЗ - готовность объекта к геофизическим исследовательским работам.
4.2 По окончании месяца в сроки, установленные для предоставления табеля учета рабочего времени, мастер представляет справку по установленной форме о выполнении показателей премирования (Приложение № 1), так же заключение специалистов.
4.3 Руководители и специалисты, осуществляющие контроль над выполнением показателей премирования, осуществляют оценку выполнения показателей премирования и качество работ.
4.4. Решение о выплате и размере премии принимается генеральным директором исходя из финансовой возможности и производственных результатов работы общества, основанных на данных бухгалтерской, статистической отчетности, управленческого и оперативного учета (путем утверждения справки).
4.5. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время по табелю рабочего времени в процентном отношении к месячной тарифной ставке (должностному окладу), начисленному за этот период, с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий;
за расширение зон обслуживания;
за руководство бригадой;
за работу в ночное время;
за вредные условия труда;
за разделение рабочего дня на части;
за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
либо на тарифный фонд бригады за месяц (с учетом доплат и надбавок) и распределяется с учетом КТУ. Решение о порядке выплаты премии за ускорение принимает Совет буровой бригады.
4.6 Премии не выплачиваются:
а) работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности;
б) работникам, допустившим производственные упущения в работе, нарушение технологии производства, отступление от норм и правил, небрежное отношение к технике и материалам, нарушение правил безопасности (ПБ и ОТ).
4.7. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины,
Сообщение отредактировал profsvoboda: 21 February 2013 - 15:41