Сообщений в теме: 3

[Arona]

Уважаемые коллеги!

Сложилась непростая ситуация, не вижу какого-то очевидного решения.

Работник работает в регионе по срочному трудовому договору. Работодатель находится в Москве. Работнику был предоставлен отпуск.

В период пребывания в отпуске у работника наступил срок истечения трудового договора. Работодатель прислал уведомление и приказ о расторжении трудового договора. Работник находится за пределами страны, на связь не выходит. Работодатель планирует на следующий день после увольнения снова принять этого работника на работу на тех же условиях.

Как в этой ситуации правильно было бы все оформить.

Отозвать работника из отпуска, уволить в день Х, на следующий день принять его на работу, но его реально нет и письменное согласие получить проблематично.

Уволить в первый день выхода из отпуска, на следующий день принять, но не станет ли тогда срочный ТД бессрочным?

Может быть есть еще какие-то варианты. Учитывая, что Работодатель намерен продолжать работать с этим работником, можно предположить, что он пойдет навстречу в каких-то моментах, в части подписать что-то "задним числом", но вдруг нет...

[протон]

В период пребывания в отпуске у работника наступил срок истечения трудового договора. Работодатель прислал уведомление и приказ о расторжении трудового договора.

Какое уведомление, о том, что СТД будет расторгнут? И когда он его прислал, вместе с приказом об увольнении?

Уволить в первый день выхода из отпуска, на следующий день принять, но не станет ли тогда срочный ТД бессрочным?

Конечно станет, а увольнение незаконное получится.

Может быть есть еще какие-то варианты.

Не понимаю в чём проблема. Приедет работник и всё оформите.

Сообщение отредактировал протон: 18 September 2012 - 17:58

[Arona]

Да уведомление о расторжении СТД вместе с приказом уже прислал. Дата там уже стоит. В этот день работник будет в отпуске.

Проблема в том, как ему оформить увольнение и повторный прием, если он в отпуске, а отозвать его физической возможности просто нет. Можно конечно сделать отзыв, а потом попросить у него письменное согласие "задним числом", а два неиспользованных дня отпуска просто компенсировать при увольнении деньгами в окончательный расчет.

[протон]

Да уведомление о расторжении СТД вместе с приказом уже прислал. Дата там уже стоит. В этот день работник будет в отпуске.

Проблема в том, как ему оформить увольнение и повторный прием, если он в отпуске, а отозвать его физической возможности просто нет. Можно конечно сделать отзыв, а потом попросить у него письменное согласие "задним числом", а два неиспользованных дня отпуска просто компенсировать при увольнении деньгами в окончательный расчет.

То есть, приказ об увольнении издан на будущую дату увольнения?
Увольнение вы уже практически оформили, а примете на работу когда вернётся, в чём проблема???