Сообщений в теме: 9

[mvv]

В компании имеем инвалида. Данный инвалид пользуясь тем , что работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска за свой счет взял за практику подавать заявление об отпуске день в день. Утром приносит зявление прошу предоставить отпуск за свой счет и все ушел домой, а бывает что шлет просто по факсу. Что делать с факсовым заявлением я то знаю, а вот как заставить данного инвалида подавать заявление об отпуске за ранее не очень.
Как вариант пресечения инвалидом злоупотребления своим правом мне видится некий приказ по организации о порядке предоставления отпусков за свой счет, в котором прописать о том, что в частности отпуск инвалиду предоставляется в обязательном порядке при этом инвалид обязан подать письменное заявление не позднее, к примеру 3 рабочих дней до даты начала отпуска.
Если подает заявление день в день , то конечно отпуск то предоставим, но и к дисциплинарке привлечем за нарушение требований приказа о порядке предоставления отпуска.
Хотелось бы услышать мнение уважемым коллег.

Сообщение отредактировал mvv: 10 October 2012 - 14:26

[Юрист трудовик]

В компании имеем инвалида. Данный инвалид пользуясь тем , что работодатель не может отказать ему в предоставлении отпуска за свой счет взял за практику подавать заявление об отпуске день в день. Утром приносит зявление прошу предоставить отпуск за свой счет и все ушел домой, а бывает что шлет просто по факсу. Что делать с факсовым заявлением я то знаю, а вот как заставить данного инвалида подавать заявление об отпуске за ранее не очень.
Как вариант пресечения инвалидом злоупотребления своим правом мне видится некий приказ по организации о порядке предоставления отпусков за свой счет, в котором прописать о том, что в частности отпуск инвалиду предоставляется в обязательном порядке при этом инвалид обязан подать письменное заявление не позднее, к примеру 3 рабочих дней до даты начала отпуска.
Если подает заявление день в день , то конечно отпуск то предоставим, но и к дисциплинарке привлечем за нарушение требований приказа о порядке предоставления отпуска.
Хотелось бы услышать мнение уважемым коллег.

В связи с тем, что трудовым законодательством не предусмотрен порядок подачи заявления на отпуск и не предусмотрены временные рамки вводить дисциплинарную ответственность вы не имеете права. Если вы будете привлекать работника по данному основанию к дисциплинарной ответственности, то он с легкостью оспорит это в суде или в ГИТ. А если Вас еще ГИТ или прокуратура проверить, то на Вас наложат административку и дадут предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

А так решать Вам!

[mvv]

Получается что нет законного механизма каким-то образом препятствовать инвалиду злоупотреблять своим правом ? Мы считаем что он злоупотребляет так как подача заявления в день в день для работодателя создает определенные сложности т.к. очень сложно в такой ситуации моментально найти замену для выполнения работы которую должен в этот день выполнять инвалид.

[Юрист трудовик]

Получается что нет законного механизма каким-то образом препятствовать инвалиду злоупотреблять своим правом ? Мы считаем что он злоупотребляет так как подача заявления в день в день для работодателя создает определенные сложности т.к. очень сложно в такой ситуации моментально найти замену для выполнения работы которую должен в этот день выполнять инвалид.

Законного механизма нет. Также это сугубо мнение работодателя, ведь работник может сказать, что это его право, а работодатель злоупотребляет тем, что противится в предоставлении отпуска деньв день, хотя это его обязанность.

[mvv]

Ясно спасибо !!!
тогда другой вопрос - если инвалид не вышел на работу, а на следуюший день прийдя на работу принес заявление на отпуск за свой счет задним число , тут прогул есть ?

[Юрист трудовик]

Ясно спасибо !!!
тогда другой вопрос - если инвалид не вышел на работу, а на следуюший день прийдя на работу принес заявление на отпуск за свой счет задним число , тут прогул есть ?

Если человек отсутствовал на работе более 4х часов, то тут прогул. Задним числом заявление не прокатит, так как у работника не будет доказательства того, что он в срок подал заявление на предоставления отпуска. Тут уже возникает у работодателя затребовать письменное объяснение и решить увольнять или нет. Соответственно для этого должны быть соблюдены нормы ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

[mvv]

Юрист трудовик,
спасибо !

[mvv]

Опять инвалид злоупотребил .... сегодня позвонил в 10 часов сказал что у врача и берет отпуск за свой счет ....
я так понимаю, что если до конца рабочего дня работодатель не получит заявление на предоставление отпуска за свой счет можно инициировать забирательство по факту отсутствия на рабочем месте

[Юрист трудовик]

Опять инвалид злоупотребил .... сегодня позвонил в 10 часов сказал что у врача и берет отпуск за свой счет ....
я так понимаю, что если до конца рабочего дня работодатель не получит заявление на предоставление отпуска за свой счет можно инициировать забирательство по факту отсутствия на рабочем месте

Можно затребовать по какой причине он отсутствовал на работе, для этого он должен предоставить либо больничный лист, либо заявление на отпуск с отметкой работодателя что он его получил.

[mvv]

Юрист трудовик,
еще раз большое спасибо !