Vitalik исполнить обязательство по предоставлению персонала можно только приказав этому персоналу выполнять определенную работу на определенном месте.
У фирмы предоставителя нет интереса в результатах работы, она не несет за них ответственность и вознаграждение за них не получает, иначе будет оказание услуг, а не аутсорсинг.
Интерес у фирмы получателя. Безусловно, за предоставление персонала она платит деньги предоставившей фирме, а за работу этого персонала она кому платит? если она уплатит предоставившей фирме, то это будут услуги, а если нет, то работники, выходит дарят ей свой труд.
Вознаграждение за предоставление персонала не может включать в себя оплату работы сотрудников, так как в этом случае получаются услуги.
Значит предоставление - отдельно, работа - отдельно и все должно быть возмездно.
Но если работа должна оплачиваться, то кому? Кроме сотрудников, некому.
Они вправе получить зарплату у себя на фирме за выполненную лично ими
для своего работодателя работу, f за работу лично ими для фирмы-получателя? Тоже вправе получить, посколу именно ей они дали результат своего труда, а не своей фирме.
А это либо трудовой договор либо гражданско-правовой между сотрудниками и фирмой-получателем и договор аутсорсинга здесь ну никак не поможет, напротив, он высветит отношения между двумя фирмами ограничив их предоставлением персонала, т.е. "за работу не отвечаем и вознаграждение не получаем", на вопрос а кто же отвечает и получает ответ очевиден - работники.