Сообщений в теме: 7

[stervochka13]

хотела уточник такой момент, Частью третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.Требование о учете мнения профсоюзного органа действует и при принятиии самомого положения об аттестации.Вопрос, а что же будет если такого органа в принципе нет в компании? Получается работодатель на свое усмотрение, накатав положение об аттестации убирает неугодных, а у нас в компании это положение разработанно только для этих целей, и ничего ему за это не будет. Искала судебную практиику -вроде без учета мнения профсоюзного органа увольнение может быть признанно не законным, но как повернется такая ситуация если профсоюза просто нет?

[Elizabeth]

По принципу: нет человека - нет проблем.
Нет профсоюза - нет его мнения.

А что Вам мешает создать профсоюз?

Сообщение отредактировал Elizabeth: 11 December 2012 - 19:08

[stervochka13]

работодатель и мешает-попасть в число неугодных никто не хочет

[rty]

Получается работодатель на свое усмотрение, накатав положение об аттестации убирает неугодных, а у нас в компании это положение разработанно только для этих целей, и ничего ему за это не будет.

Так изучите это это положение, и, если уволят, то обжалуйте незаконность самого положения. А так правильно - объединяйтесь.

[profsvoboda]

Будьте проще...)))
при чём здесь УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗА...?!

ВАМ достаточно вступить в профсоюз (первичную профсоюзную организацию), даже находящуюся на другом конце страны,
и письменно уведомить об этом работодателя.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

85]Дело № 69-В09-10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

...

Из изложенного следует, что вышеуказанные лица имеют право состоять в нескольких профсоюзах, при этом необязательно, чтобы они работали на одном предприятии. ...

95]определила:

решение С городского суда от 25 сентября 2008 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Х от 9 декабря 2008 г., отменить.
Принять по делу новое решение, которым признать незаконным увольнение Ковальчука Константина Сергеевича приказом и.о. начальника НГДУ «С» ОАО «С» № 2541-к от 21 июля 2008г. и восстановить Ковальчука Константина Сергеевича на работе электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда НГДУ «» ОАО «С».

[stervochka13]

Будьте проще...)))
при чём здесь УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗА...?!

ВАМ достаточно вступить в профсоюз (первичную профсоюзную организацию), даже находящуюся на другом конце страны,
и письменно уведомить об этом работодателя.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

85]Дело № 69-В09-10

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

...

Из изложенного следует, что вышеуказанные лица имеют право состоять в нескольких профсоюзах, при этом необязательно, чтобы они работали на одном предприятии. ...

95]определила:

решение С городского суда от 25 сентября 2008 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Х от 9 декабря 2008 г., отменить.
Принять по делу новое решение, которым признать незаконным увольнение Ковальчука Константина Сергеевича приказом и.о. начальника НГДУ «С» ОАО «С» № 2541-к от 21 июля 2008г. и восстановить Ковальчука Константина Сергеевича на работе электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда НГДУ «» ОАО «С».

значит получается я могу вступить в любой профсоюз? и мой работодатель обязан будет учитывать его мнение при принятии положения об аттестииции и включить представителя этого профсоюза в состав комиссии по аттестации? я окончательно запуталась....если в профсоюз вступлю только я одна из своей организации то получается мнение профсоюза будет учитываться только при моей аттестации?и где же мне найти профсоюз который захочет меня принять в свои ряды?

[profsvoboda]

значит получается я могу вступить в любой профсоюз?
ДА! В любую первичную профсоюзную организацию.

и мой работодатель обязан будет учитывать его мнение при принятии положения об аттестииции и включить представителя этого профсоюза в состав комиссии по аттестации?

ч.2 ст.81 ТК - При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

если в профсоюз вступлю только я одна из своей организации то получается мнение профсоюза будет учитываться только при моей аттестации?
Да! ТОЛЬКО членов профсоюза.

и где же мне найти профсоюз который захочет меня принять в свои ряды?
Пишите мне в личку.

[profsvoboda]

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Также следует отметить, что согласно ст. 103 ТК РФ - график сменности утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Анализируя приведённые нормы законодательства, к графику сменности при его утверждении применяется порядок, определенный для утверждения локальных нормативных актов.
А соответственно и ознакомление с графиком сменности ДОЛЖНО быть под роспись, как локального нормативного акта
в порядке ст.22 ТК.