Здравствуйте. В трудовом договоре указана форма оплаты в виде должностного оклада и надбавки в виде ежемесячной премии. Никаких условий получения премии не указано, как нет и ссылок на какие-то другие документы в тексте договора. В месте, где должен быть указан размер премии-пустое место , хотя выплачивается стабильно 50%, экземпляр договора на руках. Увольняюсь, не отработав полный месяц.
Должны ли мне выплатить в данном случае премию за неполный месяц? И за месяц, в котором был отпуск, должна выплачиваться полная премия, часть премии, или же она может вообще не выплачиваться?
Проблема в том, что в интернете много статей на похожую тему, но везде в договоре либо оговорены условия выдачи премии, либо вписано положение о премировании. А у меня кроме слов "ежемесячная премия" касательно премии ничего нет.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 20 February 2013 - 01:49
Обновлю вопрос, так и не нашел ответа в интернете, только больше запутываюсь. Вся проблема только из-за непонимания термина "премия", т.к. в комментариях к ст.144 тк указано следующее:
Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются: 1) премии, выплачиваемые сверх основной части заработка определенному кругу работников на основании заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.
Вот в связи с этим и возникает вопрос: если не прописаны условия, нет ссылки на положения в договоре, могут ли мне не выплатить премию на законных основаниях?
Можно ответить односложно.
Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются: 1) премии, выплачиваемые сверх основной части заработка определенному кругу работников на основании заранее установленных в положениях о премировании показателей и условий; 2) премии, выдаваемые на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда.
Вот в связи с этим и возникает вопрос: если не прописаны условия, нет ссылки на положения в договоре, могут ли мне не выплатить премию на законных основаниях?
Можно ответить односложно.
#3
Отправлено 20 February 2013 - 11:18
Если установлены определенные показатели премирования, то премия выплачивается (в т.ч. за фактически отработанное время) при их выполнении. Уточните есть ли вообще положение о премировании. Если премия начислялась всем работникам безо всяких положений, есть шанс добиться выплаты ее за неполный месяц, если за этот месяц она была начислена всем работникам (но это нужно доказать). Если премиию не выплатят, есть смысл обратиться с письменным заявлением к работодателю с целью получения объяснений о причинах ее неначисления, чтобы оценить перспективу дальнейших действий. За период отпуска обычно премия не начисляется.
Более скользкий вариант - попросить соседа вписать в пустое место 50 % премии и затем добиваться ее начисления и выплаты.
Более скользкий вариант - попросить соседа вписать в пустое место 50 % премии и затем добиваться ее начисления и выплаты.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
