В теме одно сообщение

[НовиковАндрейНикллаевич]

Добрый день уважаемые юристы.
Признаюсь честно, не знал в каком разделе лучше выложить мой вопрос, но выложил тут.

http://vk.com/docs вот тут я выложил примерный трудовой договор работника с гос учреждением.
(если говорить конкретно - школы и библиотеки).
Мне пояснили что данный договор считается неверным, так как в нем не указанно ничего про эффективность труда работника. Прошу о помощи. Подскажите каким образом лучше и правильнее будет указать в трудовом договоре эффективность труда?
Есть несколько мыслей:
1 Внести как простой пункт в раздел "Обязанность работника" предоставлять ежемесячный отчет о эффективности своей работы.
2 выяснить в индивидуальном порядке в чем заключается специфика работы отдельной специальности и пробовать разработать на основании этого уровень эффективности труда.

Данные изменения необходимо внести в связи с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы,

Благодарю заранее за помощь.

[andrewgross]

Как обычно, в сложных или в спорных случаях принято обращаться к первоисточнику, в нашем случае - к федеральному закону от 30.12.2001 №197-ФЗ, более известному нам как Трудовой кодекс
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

'НовиковАндрейНикллаевич' сказал(а) 25 Фев 2013 - 17:56:

Мне пояснили что данный договор считается неверным, так как в нем не указанно ничего про эффективность труда работника. Прошу о помощи. Подскажите каким образом лучше и правильнее будет указать в трудовом договоре эффективность труда?

Читаю Трудовой кодекс и не нахожу установки, что отсутствие критериев эффективности работника делает трудовой договор неверным.

Специально выделил жирным шрифтом подтверждение моих слов.

Образец "эффективного контракта" должны представить соответствующие органы, а не работники на местах должны его придумывать, извращая ТК РФ.
Критерии эффективности и способы оплаты труда "в зависимости от от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям" (п. 4 Программы) можно и нужно закреплять в локальных нормативных актах, а в ТД достаточно отсылки к эти документам в соотвествующих разделах. Так, например, в разделе "Оплата труда" после пункта, устанавливающего должностной оклад или тарифную ставку может быть пункт, устанавливающий что стимулирующие выплаты производятся в соответствие с действующим Положением об оплате труда и премировании. В самом Положении должны быть определены размеры и критерии доплат, компенсаций и стимулирующих выплат.

Не запрещено засунуть эти критерии в трудовой договор, но это и неправильно, и методически неверно.