Сообщений в теме: 13

[Vitalik]

измените сроки предоставления отпуска..

имхо, нет.

так что, здесь мы мыслим в одном направлении....

[andrewgross]

Не разбавляется отпуск по уходу очередным отпуском!!!

Девушку аккуратно пошлите, напомните ей, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется один раз - раз уж вышла, вернуться в отпуск уже нельзя, а то девушке так понравится, что она раз в месяц будет пытаться уходить и возвращаться из отпуска по уходу и требовать очередной отпуск.

Отделу кадров скажите, чтобы голову никому не морочили и изучали трудовое право.
Проверьте лучше, сдали ли они СЗВК

[Папа Дениса]

Вообще, отпуск по уходу за ребенком является правом работника, а не обязанностью. Отпуск этот предоставляется до исполнения ребенку возраста 1,5 или 3 лет. В связи с этим "разбавлять" можно не только очередныма отпуском, но и, например, сессией. Я сама так делала на разнах местах работы и у меня все прекрасно прокатывало. Послать аккуратно, конечно, можно, но если работница хоть чуть-чуть шарит, то это не проканает. Вот.

[kuropatka]

Цитата

Я сама так делала

Папа Дениса ???

[Vitalik]

andrewgross
а чего такое СЗВК?

kuropatka
поддерживаю.


Папа Дениса
обоснуйте пжста.
охота разобраться.

[Папа Дениса]

Обосновать что? Пишется заявление о том, что работник желает прервать отпуск, и подается заявление на очередной или на сессию. Впоследствии - вновь заявление о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком. У нас на работе была такая дама, которая таким образом прервала отпуск по уходу за ребенком и ушла на сессию, потом в очередной отпуск, а пока она училась и отдыхала, по мету работы ее мужа был предоставлен отпуск по уходу за ребенком уже ему. Затем она вновь ушла в отпуск по уходу за ребенком, а он приступил к работе. Вообще, такие ситуации встречаются часто. По крайней мере, я нигде не видела, чтобы где-то было прямо указано, что такой отпуск нельзя прерывать.
По-поводу моего имени: комп у меня что-то глючит, поэтому выхожу под именем мужа, под своим не получается - ответить не могу.

[Hel]

Действительно, работница имеет полное право прервать отпуск по уходу за ребёнком, а потом снова в него отправится. Дело в том, что выйти из отпуска по уходу за ребёнком как до 1,5 так и до 3-х лет работница имеет право в любое время. Вот она вышла из отпуска, поработала недельку и поняла что не справляется и хочет обратно в отпуск по уходу за ребёнком. А право у неё такое есть - ведь ребёнку 3-х лет не исполнилось - поэтому может смело писать заявление и отправляться в отпуск...
Плюс ко всему - статья 260 ТК РФ - после окончании отпуска по уходу за ребенком женищне по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Так зачем вообще разбивать отпуск по уходу за ребёнком? После его окончания и оформит очередной отпуск - то же самое в итоге и получится...

[Леска]

Вот и думается, что никакой особой смысловой нагрузки(ограничительной для работодателя или для работника в контексте рассматриваемого вопроса) эта оговорка не несет.
Да, бесспорно, в соответствии с законом очередной отпуск может предоставляться до или после отпуска по уходу за ребенком, до или после отпуска по беременности и родам, - но почему бы и не продолжить этот ряд? - до или после отпуска без сохранения заработной платы, и вообще ... в любое время отпуск может быть предоставлен: был бы только необходимый стаж для ухода в очередной и воля сторон.

Правда, есть еще вопрос с графиками отпусков, ст. 123, обязательностью их как для работод-ля, так и для работника..
Но есть такое соображение: если невозможно предвидеть накануне нового года, пойдет ли в следующем работник в отпуск по уходу (это правомочие так сказать по факту волеизъявления работника), то соответственно и нельзя требовать от работодателя заведомого утверждения в графике времени ухода работника в очередной (пусть наступающий "до" или "после" отпуска по уходу, а по идее - и "посреди" отпуска по уходу)


В общем, согласна: сыровато, конечно..


Добавлено:
Так зачем вообще разбивать отпуск по уходу за ребёнком? После его окончания и оформит очередной отпуск - то же самое в итоге и получится...


А если денег хочется сейчас..

[Uristochka]

Леска действительно - пусть оформит выход из отпуска и ей непосредственно после него (ст. 260 ТК) положен ежегодный отпуск, отгуляет и снова уйдет в отпуск по уходу за ребенком...
Сложность одна - ежегодный отпуск засчитывается во вредный стаж и в общий трудовой (для начисления пенсии), а отпуск по уходу за ребенком только в общий...
Так что ей разница есть в стаже, а больше нигде и никакой разницы...

[LOV0316]

Есть еще разница для регионов (например, Крайний Север), где оплачивают проезд в отпуск и обратно. Находясь в отпуске по уходу за ребенком такой проезд не получешь, а если выйти на работу и уйти сразу в отпуск, то можно получить оплачиваемый проезд.
ИМХО, ст.260 ТК РФ - это дополнительная льгота, так как без этой нормы по окончанию отпуска по беременности и родам никто (имеется виду работодатель) не был бы обязан предоставлять очередной отпуск сразу.

Сообщение отредактировал LOV0316: 25 November 2003 - 07:50

[kan]

Цитата

женщина имеет правво на очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск после декретного. А как он оплатится? По средней з/п? Например, знаю, что если пойти в очередной после отпуска по уходу за ребекном, то получишь 600 р за месяц, а не среднюю з/п.

Вопрос остался без ответа.
Кто-нибудь может ответить?