Сообщений в теме: 37

[Барбаросса]

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.03 и подписала 11.03,находясь на больничном с дочерью.
25.03 пришла и поросила уволить и расчитать ,а также выдать трудовую книжку.Мне ничего не дали и не волили.Вручили уведомление о том,что заявление составлено не верно и значит не действительно,уведомление составлено от 12.03.Мне о нем никто не сообщил.Я ушла,вышла с больничного 1.04 .Мне вручают приказ о дисциплинарном взыскании и приказ об увольнениипо п 7 ст 81 тк рф.Расчитали и отдали трудовую.

[Matilda-da]

Барбаросса , у вас есть доказательства вручения Вами работодеталю заявления на увольнение?
Вы на больничном какой период находилиь?
п.7?? А вы кто по профессии? И что было указано в качестве основания в приказе о дисц взыскании? (после каких Ваших действий РД болльше не доверяет?)

[Барбаросса]

У меня есть копия заявления с отметкой о внесении в журнал регистрации.Я начальник отдела закупок и торговли.Они пишут в со статьей 193 тк рф

На больничном была с 11.03 по 1.04

Провели служебную проверку и выявили факты ,когда я была на больничном.Еще подали заявление в отдел по экономической безопасности и возбудили уголовное дело

[Барбаросса]

Откликнетесь специалисты !!!!!!У меня сложная ситуация

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.03 и подписала 11.03

вы должны были предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения
об этом говорилось в уведомлении от 12.03?

Барбаросса сказал(а)

Я ушла,вышла с больничного 1.04

работодатель был в курсе того,что вы находитесь на больничном?

Барбаросса сказал(а)

Мне вручают приказ о дисциплинарном взыскании

объяснения перед тем как привлечь к дисциплинарной ответственности у Вас отбирались?

Барбаросса сказал(а)

Я начальник отдела закупок и торговли

Вы непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности?

[Барбаросса]

Я руководила отделом,не материально -ответственная.мне подчинялись менеджеры и кладовщики(с ними подписан договор о мат.отв.).

Когда начался прессинг на работе ,я от усталости(за 4 года практически не была в отпуске) написала заявление по соглашению сторон от 7.03.11.03 ПОЗВОНИЛА В ОТДЕЛ КАДРОВ И СПРОСИЛА КАКОЕ РЕШЕНИЕ ПРИНЯЛ РУКОВОДИТЕЛЬ И СООБЩИЛА ЧТО ВЫШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ.МНЕ СООБЩИЛИ ,ЧТО МОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ НЕТ ,РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ ВОЗВРАЩАЛ.Я ПРИШЛА НА ПРЕДПРИЯТИЕ И НАПИСАЛА НОВОЕ УЖЕ ОТ 11.03 ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Все заявления регистрировала и брала копии.12.03 позвонила и узнала что опять заявление с визой руководителя не поступало в отдел кадров.Уведомление в письменном виде о решении не получала.25.03 будучи на больничном пришла и потребовала увольнеия по собственному желанию

за 4 года никаких нарушении не было и дисципл взыскании и выговоров тоже.все создали одним числом 1.04 когда я вышла с больничного

[andrewgross]

Если вы считаете, что увольнение незаконно, не тратьте время в форумах, а обжалуйте увольнение в суде.
Из изложенного видно, что работодатель нарушил процедуру привлечения к ДО, ваши шансы на восстановление на работе или на изменение оснований увольнения достаточно велики.

[Барбаросса]

Я просто уже не знаю что обжаловать.Город маленькии,ощущение .что все за одно.Против меня вобуждается уголовное дело.трудовая инспекция сказала что работы много заявление будет рассмотрено в течении месяца. а судья-жена нашего главного оэб на предприятии

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

Я руководила отделом,не материально -ответственная.мне подчинялись менеджеры и кладовщики(с ними подписан договор о мат.отв.).

п.45 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.04.2004 г."расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч.1ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой."
так что пишите заявление в ГИТ и прокуратуру

Барбаросса сказал(а)

Я просто уже не знаю что обжаловать.

незаконное увольнение и привлечение к дисциплинарной ответственности

Барбаросса сказал(а)

а судья-жена нашего главного оэб на предприятии

у вас на весь город одна судья?!

[Барбаросса]

да 1 судья

[Matilda-da]

Барбаросса, я тоже думаю, что у вас есть все шансы обжаловать увольнение.
Проверка в рамках уголовного дела на обязанность работодателя соблюдать ТК при увольнении не влияет.
Если даже городок и маленький и судья родственник - думаю, будет шанс обжаловать в вышестоящий суд (это будет другой город)

[Барбаросса]

Устно мне сказали ,что на предприятии нет работы и предприятие стоит из за меня.При служебной проверки были изъяты какие то факты переписки,которые они истолковали как слив информации конкурентам.Доказать слив коммерческой тайны не смогли (им отказали в полиции по заявлению и по фактам проверки).Они решили по другой стаье уволить (так как в ДИ прописано что я руковожу складом итд)

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

да 1 судья

первый раз о таком слышу
а прокурор тоже один?туда заявление написали?

[Matilda-da]

'Барбаросса' сказал(а) 10 Апр 2013 - 13:32:

да 1 судья

Я так поняла, что жалобу в Трудинспекцию Вы уже подали? Подайте еще такую же в прокуратуру.
И подумайте насчет поиска юриста и подачи в суд, а то срок - 1 месяц.

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

так как в ДИ прописано что я руковожу складом итд

реально руководите? ДИ Вы подписывали?

[Барбаросса]

Могу сбросить почитать ее

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

Могу сбросить почитать ее

ну можете здесь выложить,только уберите все идентефицирующие данные

[Барбаросса]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ


НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА

ЗАКУПОК И ТОРГОВЛИ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Начальник отдела закупок и торговли подчиняется непосредственно начальнику управления развития.
1.2.Начальник отдела закупок и торговли назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора управляющей организации по представлению начальника управления развития.
1.3.На период временного отсутствия начальника отдела закупок и торговли исполнение его обязанностей возлагается на должностное лицо, определенное приказом Генерального директора управляющей организации.
1.4.В своей работе начальник отдела закупок и торговли руководствуется настоящей инструкцией, другими действующими нормативными документами, приказами Генерального директора управляющей организации, указаниями начальника управления развития, Положением об отделе закупок и торговли.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1.На должность начальника отдела закупок и торговли назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
2.2.Начальник отдела закупок и торговли должен знать:
· законодательные и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности, продажу непродовольственных товаров;
· методы и порядок перспективного и текущего планирования материально-технического обеспечения, разработку нормативов производственных запасов сырья, материалов и других материальных ресурсов;
· организацию материально-технического обеспечения и складского хозяйства;
· стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению качества продукции;
· нормативные документы по номенклатуре поставок, нормы расхода сырья, материалов, оборудования, канц- и хозтоваров, условия их хранения и транспортировки;
· оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов;
· организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения;
· номенклатуру, ассортимент выпускаемой продукции, перечень оказываемых услуг.
· основы технологии, организации производства;
· Экономику, организацию труда и управления;
· порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением, оформления документации на отпуск материалов подразделениям предприятия;
· этику делового общения
· правила установления деловых контактов
· структуру управления предприятием.
· методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера
· Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
· документацию СМК и РМТО, регламентирующую деятельность отдела закупок и торговли;
· ассортимент, классификацию, характеристику, назначение товаров, способы пользования и ухода за ними;
· признаки доброкачественности товаров;
· нормы естественной убыли товаров и порядок их списания;
· виды брака и правила обмена товаров;
· гарантийные сроки пользования товарами;
· приемы и методы обслуживания покупателей.

ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ

Обеспечить предприятие всеми необходимыми материальными ресурсами требуемого качества и в требуемые сроки для выполнения планов производства и обеспечения жизнедеятельности предприятия.
Осуществлять прием, хранение, учет и отпуск ТМЦ, не допуская пересортицы, неучтенной недостачи или излишков товаров на складе.

Организовать продажи продукции в розницу и учет реализованной продукции.

ОБЯЗАННОСТИ

4.1 Руководит складом ТМЦ
4.2 Участвует в составлении ежегодных планов производства товарной продукции, реализации товарной продукции и закупок ТМЦ.
4.3 Обеспечивает своевременное ежемесячное составление планов закупок ТМЦ.
4.4 Совместно с Отделом продаж составляет оперативные планы поставок ТМЦ и их увязку с текущим и планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заявками Отдела продаж.
4.5 Обеспечивает предприятие всеми необходимыми материальными ресурсами требуемого качества и в требуемые сроки. Добивается снижения расходов предприятия при закупках ТМЦ.
4.6 В соответствии с заявками на ТМЦ от подразделений фабрики, а также нормами расхода ТМЦ, определяет номенклатуру, ассортимент, количество необходимых материальных ресурсов. Осуществляет поиск поставщика в соответствии с Процедурой СМК 003-01. Оформляет заявку на поставку необходимых ТМЦ. В случае затруднения с поставкой или отсутствия ТМЦ у поставщика немедленно сообщает об этом Начальнику управления развития.
4.7 Организует подготовку и заключение договоров на поставку ТМЦ, согласование условий поставок, образца ТМЦ, обеспечивает надлежащее оформление документов. Контролирует выполнение договорных обязательств по поставке ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставки).
4.8 Организует доставку ТМЦ на склад ТМЦ: определяет вид, тоннаж и реквизиты транспортного средства, снабжает водителя надлежащим образом оформленными документами на отпуск ТМЦ со склада поставщика
4.9 Организует своевременную приемку ТМЦ на склад ТМЦ, рациональное хранение и подготовку к отпуску, определяет потребность в механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для приемки ТМЦ.
4.10 Контролирует оплату поставок всех видов материальных ресурсов, транспортных услуг сторонних организаций.
4.11 Осуществляет оптимизацию стандартов предприятия по организации хранения, приемки и отпуска ТМЦ, а также мероприятий по совершенствованию базы поставщиков, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных запасов ТМЦ и ускорению операций поставок.
4.12 Оперативно и регулярно заполняет карточки исполнения договора (Процесс СМК 001-01) по каждой произведенной поставке. На основании данных карточек исполнения договора по мере необходимости заполняет карточки оценки поставщика (Процедура СМК 003-01). Ежегодно проходит аттестацию на знание документации системы менеджмента качества.
4.13 Обеспечивает своевременное поступление сопроводительной документации, связанной с поставкой ТМЦ (отгрузочная документация и документация, подтверждающая качество продукции)
4.14 Обеспечивает учет и хранение связанной с поставкой ТМЦ документации.
4.15 Участвует в составлении ежегодного реестра одобренных поставщиков. При возникновении претензий к поставщику инициирует исключение поставщика из реестра.
4.16 Участвует в определении нормативного запаса по материалам и комплектующим с использованием утвержденных норм расхода.

Участвует в претензионной работе в случае поставки ТМЦ несоответствующего качества.

4.17 Организует приемку продукции, произведенной фабрикой, а также приобретенной по договорам поставки в магазин, рассортировку товара.
4.18 Осуществляет контроль за работой магазина:

- созданием условий для правильного выбора товаров покупателями;

- оформлением кассовых и товарных операций, а также выдачей покупателям кассовых, товарных чеков;

- доведением информации о товарах до сведения покупателей при продаже товаров, а также предоставлением для ознакомления документов, предусмотренных законодательством (сертификатов соответствия, деклараций о соответствии, гигиенических заключений, пр.);

- ведением учета товарно-материальных ценностей и объемов продаж, подготовкой отчетов и представлением их.
4.19 Оформляет и получает лицензии, соответствующие разрешения, и иные нормативные документы.
4.20 Обеспечивает исправность торгового оборудования, контрольно-кассовых машин, средств измерения, соблюдение правил хранения и использования торгового инвентаря.
4.21 Составляет планы продаж и отчетность об их выполнении.

ПРАВА

Начальник отдела закупок и торговли имеет право:
5.1. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
5.2. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.
5.3. Самостоятельно вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
5.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.6. Получать от подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для исполнения своих функций.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник отдела закупок и торговли несет ответственность:
6.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
6.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
6.3 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации
6.4 За несоблюдение правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, режима охраны, а также за невыполнение обязательств о неразглашении коммерческой тайны.
6.5 За несвоевременное или неправильное оформление, а также за не оформление или потерю хозяйственных и иных документов обязательной бухгалтерской отчетности.

ЭТО МОЯ ДИ

[Барбаросса]

дисциплинарное взыскание объяснительная приказ об увольнение по статье может быть все одним числом?

[Барбаросса]

[Барбаросса]

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 13:37:

Барбаросса сказал(а)

так как в ДИ прописано что я руковожу складом итд

реально руководите? ДИ Вы подписывали?

ДА

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 13:36:

Барбаросса сказал(а)

да 1 судья

первый раз о таком слышу
а прокурор тоже один?туда заявление написали?

НЕТ НЕ ПИСАЛА,А ОЧЕНЬ ХОЧЕТЬСЯ

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 13:11:

Барбаросса сказал(а)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.03 и подписала 11.03

вы должны были предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения
об этом говорилось в уведомлении от 12.03?

Барбаросса сказал(а)

Я ушла,вышла с больничного 1.04

работодатель был в курсе того,что вы находитесь на больничном?

Барбаросса сказал(а)

Мне вручают приказ о дисциплинарном взыскании

объяснения перед тем как привлечь к дисциплинарной ответственности у Вас отбирались?

Барбаросса сказал(а)

Я начальник отдела закупок и торговли

Вы непосредственно обслуживаете денежные или товарные ценности?

ОБЪЯСНЕНИЯ ПИСАЛА ПО СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКЕ

[Lelunya]

Барбаросса,так Вам предлагали дать объяснения? в чем посчитали Вас виновной?
ИМХО, с Ваших слов,нарушения порядка привлечения к ДО и увольнения имеются, а , учитывая позицию судов по отношению к работникам, у Вас есть шансы на положительное решение, даже если Вы и считаете,что судья будет относиться предвзято
попробуйте нанять адвоката, специализирующегося по трудовым спорам, из областного города,где, возможно, будет обжалование решение суда первой инстанции

Барбаросса сказал(а)

НЕТ НЕ ПИСАЛА,А ОЧЕНЬ ХОЧЕТЬСЯ

не отказывайте себе в этом)))а еще лучше напишите в областную прокуратуру с копией в Вашу районную,тогда областная поставит рассмотрение жалобы на свой контроль

[Барбаросса]

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 16:37:

Барбаросса,так Вам предлагали дать объяснения? в чем посчитали Вас виновной?
ИМХО, с Ваших слов,нарушения порядка привлечения к ДО и увольнения имеются, а , учитывая позицию судов по отношению к работникам, у Вас есть шансы на положительное решение, даже если Вы и считаете,что судья будет относиться предвзято
попробуйте нанять адвоката, специализирующегося по трудовым спорам, из областного города,где, возможно, будет обжалование решение суда первой инстанции

Барбаросса сказал(а)

НЕТ НЕ ПИСАЛА,А ОЧЕНЬ ХОЧЕТЬСЯ

не отказывайте себе в этом)))а еще лучше напишите в областную прокуратуру с копией в Вашу районную,тогда областная поставит рассмотрение жалобы на свой контроль

Предлагали дать пояснения по тем фактам,которые изъяли при служебной проверке,а уволили за недоверие при якобы материальной ответственности

[Lelunya]

Барбаросса сказал(а)

а уволили за недоверие при якобы материальной ответственности

при этом,как Вы указываете,договор о МО с Вами заключен не был,так?

Барбаросса сказал(а)

Предлагали дать пояснения

когда предлагали?в период временной нетрудоспособности?до издания приказа и привлечении к ДО?сколько дали сроку для дачи объяснения?

[Барбаросса]

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 16:43:

Барбаросса сказал(а)

а уволили за недоверие при якобы материальной ответственности

при этом,как Вы указываете,договор о МО с Вами заключен не был,так?

Барбаросса сказал(а)

Предлагали дать пояснения

когда предлагали?в период временной нетрудоспособности?до издания приказа и привлечении к ДО?сколько дали сроку для дачи объяснения?

7.03 дали .2 рабочих дня для написания пояснения,после того как я написала первое заявление по соглашению сторон.11.03 я уже вышла на больничный с дочкой .пояснения дала 1.04 когда вышла с больничного ,хотя по факту 25.03 был последнии мой рабочии день.25.03 я пришла и потебовала уволить так как срок 14 дней вышел,но они послали меня и подали заявление в экономиескии отдел в полицию.расследовать дело по расспространеию ком.тайны

'Барбаросса' сказал(а) 10 Апр 2013 - 16:48:

'Lelunya' сказал(а) 10 Апр 2013 - 16:43:

Барбаросса сказал(а)

а уволили за недоверие при якобы материальной ответственности

при этом,как Вы указываете,договор о МО с Вами заключен не был,так?

Барбаросса сказал(а)

Предлагали дать пояснения

когда предлагали?в период временной нетрудоспособности?до издания приказа и привлечении к ДО?сколько дали сроку для дачи объяснения?

7.03 дали .2 рабочих дня для написания пояснения,после того как я написала первое заявление по соглашению сторон.11.03 я уже вышла на больничный с дочкой .пояснения дала 1.04 когда вышла с больничного ,хотя по факту 25.03 был последнии мой рабочии день.25.03 я пришла и потебовала уволить так как срок 14 дней вышел,но они послали меня и подали заявление в экономиескии отдел в полицию.расследовать дело по расспространеию ком.тайны

Договора не было о мат отв-и.только то что прописано в ДИ,которую я разместила на форуме