Очень надеюсь на вашу помощь.
В свое время устроилась в очень крупную компанию.
За время работы в компании со мной было заключено 4 вида договоров, на определенные сроки.
Но обо всем по порядку.
Но начну с самого «дорогого» для меня при увольнении и, как мне кажется, похожего просто на «филькину» грамоту. ( позже выложу и другие)
Мы уже работали в компании около месяца и с нами заключен был трудовой договор.
Нас с коллегами направили на «обучение» (а по факту просто посмотреть) на головной завод компании. И перед командировкой дали подписать ученический договор. Тогда выбора особого не было.
Но по факту никакого обучения не было. Три недели ходили на завод и нам его показывали. Ничего более. Никаких экзаменов не сдавали, документов об обучении не получали. По всем документам мы были в обычной командировке.
Но, т.к. проживание и билеты очень дорогие, то и написали заоблачную сумму в договоре, чтобы удержать нас на работе.
Прошло 1.5 года, решила поменять работу.
Планирую написать по собственному желанию.
Если работодатель подаст в суд – каковы его шансы?
Мои замечания
1.В договоре не правильно написана дата рождения
2. Меня приняли на работу по специальности менеджер, но в пункте 1.1. написано «предметом договора является профессиональное обучение Работника с целью приобретения им необходимого уровня профессиональной подготовки по профессии менеджер»
это как, если меня уже взяли на работу на эту должность?
3. пункт 3.4 – не было программы обучения
4. пункт 3.8 – не было ни программы обучения, ни экзаменов
5. пункт 3.10 – не было составлено никаких отчетов и никому, естественно они предоставлены не были.
6. пункт 4.4 никакой стипендии не выплачивалось, платили обычную зарплату+ суточные
7. пункт 4.5 не было никакой проверки знаний
8. пункт 4.6 должность то у меня уже была до этого договора. (в соответствии с моим трудовым договором)
Прикрепленные файлы
-
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР1.doc 37.5К
139 скачиваний
