В теме одно сообщение

[Fernandos]

С 01.07.2013г. вступил в силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012г. №559н “Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”. В разделе “Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусмотрены должности “специалист по охране труда” и “руководитель службы охраны труда”.
В штатном расписании предприятия предусмотрена должность “инженер по охране труда ”соответствующая Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. Постановлением Комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 г. N 367.
Есть ли необходимость в обязательном переименовании указанных выше должностей и внесении изменений в штатное расписание?
Какие негативные правовые последствия могут наступить для работодателя, если оставить в штатном расписании должность “инженер по охране труда”, не переименовав ее на “специалист по охране труда”?

[andrewgross]

Fernandos,
Читаем ТК, там все разъяснено:

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ст. 57 ТК)

Для обычных работников по охране труда никаких льгот не предусмотрено.