Здравствуйте.
Интересует следующий вопрос, обязан ли работодатель указывать в приказе об установке неполной рабочей недели, конкретные дни в которые он будет работать?
Дело в том, что у этих сотрудников специфика работы такова, что они сами не знают,в какой конкретный день они будут выходить. На одной неделе они могут выйти два раза в неделю, а на другой три раза в неделю, могут выйти в понедельник, вторник, пятницу, а могут в среду и четверг, в общем их технологический процесс, устроен таким образом, что предугадать заранее и на год вперед, когда они будут работать невозможно.
Наш юрист, говорит, что надо прописать конкретные дни, но даже если мы и пропишем, то вовсе не значит, что эти дни сотрудники выйдут на работу.
Полную рабочую неделю им нет смыла работать, и часть из них инвалиды, котором рекомендована неполная рабочая неделя или сокращенная рабочая неделя.
Сообщение отредактировал Polul: 14 March 2014 - 11:41
