Сообщений в теме: 5

[ihtioz]

Фактически работаю в организации с 1 мая, С 1 октября 2014 года обещали устроить по ТК. Дал трудовую - там просто написали принят на должность менеджера с ... приказ ...

на руки ни договора ни приказа не дали.

работа сезоная по сути (визовый центр), сейчас работы мало - просят с 30 апреля 2014 пойти в отпуск на .... 4 месяца за свой счет - потом ждут обратно

Вопрос: возможно ли в судебном порядке (или досудебном) доказать, что фактически отправка сотрудника в такой длительный отпуск - это увольнение всвязи с сокращением, и как следствие потребовать компенсации.

[Mr. Link]

Фактически работаю в организации с 1 мая, С 1 октября 2014 года обещали устроить по ТК. Дал трудовую - там просто написали принят на должность менеджера с ... приказ ...

Марти Макфлайн - ты?

[andrewgross]

Вопрос: возможно ли в судебном порядке (или досудебном) доказать, что фактически отправка сотрудника в такой длительный отпуск - это увольнение всвязи с сокращением, и как следствие потребовать компенсации.

Увы, нет. Отпуск без сохранения з/п предоставляется только по заявлению работника. Если есть заявление, то суд не исследует обстоятельства подачи заявления или вопрос душевного здоровья заявителя, а воспринимает заявление по факту, без сомнений в том, что это свободное волеизъявление работника.
Хотите сокращения - не пишите заявление.

[ihtioz]

Марти Макфлайн - ты?

)) кто ??

 

andrewgross, Ясно. А не подскажите как лучше подготовиться, т е есть какая то процедура ведь и ля сокращения и для ухода в длительный отпуск.

Я естественно ничего не подпишу и в случае конфликта направлюсь в Департамент труда а затем в суд

Так вот признает ли суд это сокращением (или) увольнением?

Из документов у меня ТОЛЬКО договор с 01 мая по 01 августа и трудовая с 01 октября 2014 с простой записью (см выше)

[andrewgross]

)) кто ??

Выросло поколение, не смотрящее киноклассику....

 

т е есть какая то процедура ведь и ля сокращения и для ухода в длительный отпуск.

Отпуск предоставляется по заявлению работника, сокращение происходит по приказу работодателя.

 

Так вот признает ли суд это сокращением (или) увольнением?

Ваша ситуация сейчас не выглядит ни как сокращение, ни как увольнение.

[Капитон]

)) кто ??

вопрос не правильный, правильный вопрос "когда?"

 

С 1 октября 2014 года