В теме одно сообщение

[dkt]

В детском дошкольном учреждении в штатном расписании 2 ставки логопеда. Первый сотрудник работает на 1 ставке, а также 0,25 ставки ему оформлено доп. соглашением как совмещение. Второй сотрудник - внешний совместитель на 0,5 ставки. 0,25 ставки вакантно. В соответствии с приказом управления образования муниципального образования в данных учреждениях (с действующим логопунктом) не может быть менее 1 ставки логопеда.

Работодатель издал приказ о сокращении 1 ставки логопеда , а также направил уведомление первому логопеду о изменении условий трудового договора в связи с закрытием компенсационной логопедической группы: снижении нагрузки до 0,5 ставки с соответствующим изменением продолжительности рабочего времени. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя работодателя в связи с изменениями организационного или технологического характера труда возможно только при невозможности сохранения условий трудового договора. Работодатель имеет право уволить второго логопеда с 0,5 ставки на основании ст. 288 ТК РФ, сохранив таким образом условия работы первого. Является ли данное обстоятельство исключающим правомерность рассматриваемого изменения условий трудового договора по инициативе работодателя? В случае, если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора второй логопед (0,5 ставки совместитель) уволится по собственному желанию и его 0,5 ставки не будут заняты - будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке? Если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора первый логопед также будет уволен по собственному желанию с 0,25 ставки совместителя: останется 1 ставка занятая первым логопедом, 1 вакантная - будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке?  Подлежит ли работник увольнению в случае, если он не выразил явно ни согласия ни несогласия с изменениями условий договора по инициативе предприятия после получения уведомления?

[andrewgross]

Работодатель имеет право уволить второго логопеда с 0,5 ставки на основании ст. 288 ТК РФ, сохранив таким образом условия работы первого

Неверно читаете ст. 288 ТК. Совместителя увольняют с работы по совместительству при приеме на эту ставку основного работника, это не ваша ситуация.

 

Является ли данное обстоятельство исключающим правомерность рассматриваемого изменения условий трудового договора по инициативе работодателя?

Вы неверно оцениваете ситуацию.

 

В случае, если на день, когда планируется сокращение 1 ставки и изменение условий договора второй логопед (0,5 ставки совместитель) уволится по собственному желанию и его 0,5 ставки не будут заняты - будет ли рассматриваемое изменение условий неправомерным и подлежит ли первый логопед в таком случае оставлению на 1 ставке?

"Оставлению" он не подлежит, но ему м.б. предложена работа на полную ставку. 

 

Подлежит ли работник увольнению в случае, если он не выразил явно ни согласия ни несогласия с изменениями условий договора по инициативе предприятия после получения уведомления?

Если работник продолжает работу после истечения срока предупреждения об изменении условий ТД, это означает его согласие с предложенными изменениями.

 

Теперь о главном.

При сокращении  одной из двух ставок логопедов работодатель д.б. провести мероприятия по сокращению: определить работника с с лучшей квалификацией (производительностью труда), другого предупредить за 2 месяца и уволить с соблюдением установленных государством гарантий. Совместитель в этой ситуации работником 2 сорта не является, у него равные права с основным работником.

"Резать" ставку до полставки, чтобы сохранить численность и избежать выплаты сохраненного заработка РД без согласия работников не имеет права, такое позволено только при угрозе массового сокращения, а у вас оно явно не массовое.

Таким образом, действия РД незаконны, но у работника нет особенного выбора: ему остается только отказаться от работы в изменившихся условиях, быть уволенным, обратиться с иском о восстановлении в суд, где с вероятностью  в 99% он выиграет.