Уважаемые юристы, добрый день!
Буду признателен за ваше мнение по следующей ситуации.
В нашей организации в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) есть раздел:
5. Рабочее время, время отдыха
в данном разделе есть пункт:
5.13. В пределах имеющихся финансовых средств у Общества Работникам Общества помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
...
5.13.4. матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка – учащегося младших классов (1 – 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).
В соответствии с п.5.13.4 написал заявление на отпуск на 1 сентября. Сотрудник управления персоналом написал служебную записку на имя ГД, в которой указал, что данный отпуск является целевым (хотя в ПВТР об этоим не написано), что я нахожусь в разводе, ребенка не воспитываю, ребенок живет в другом городе. Предложил, мне якобы в целях подтверждения того, что не злоупотребляю этим правом, предоставить билеты, справку из школы и т.п. (Подтверждение целевого использования данного отпуска так же не прописано в ПВТР или других локальных нормативных актах организации).
По моему, бред какой то со стороны нашего кадровика.
Как лучше поступить в данной ситуации?
Есть ли положительные судебные перспективы?
Да, кстати, забыл указать, что по причине служебной записки кадровика зачвление мне не подписали.
