Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Как отказаться от использования уже предоставленных суду доказательств

доказательства

Сообщений в теме: 19

#1 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 04:26

Доброго времени суток, уважаемые Юрклубовцы.

 

Влип в неприятную ситуацию. Заказчик ни о чём в известность не поставил, в результате чего суду "левые" доказательства были предоставлены.

В суде рассматривается трудовой спор о признании увольнения незаконным. Я представляю интересы ответчика. Ответчик суёт мне табели учёта рабочего времени, я их суду естественно предоставил, к материалам дела приобщили. А тут истец заявляет, что табели "левые", свидетеля вызвал, чьи подписи там указаны. Свидетель говорит, что это ни его подписи. Истец заявляет о проведении экспертизы подписей. Я иду трясти заказчика.. Тот сознаётся, что действительно "намалевал" эти табели и подписи сфальсифицировал... дебил.. Мало того, что всё дело завалить можно, так ещё и по 303 УК РФ впухнуть можно!

Сейчас, чтобы избежать исследования и оценки судом этих доказательств (табелей) мне хоть иск признавай! А дело то в том, что нет никакого желания его признавать, поскольку у работника там тоже не всё гладко по делу и если бы не этот нюанс, то незачем мне иск признавать и не факт, что в пользу работника будет решение.

 

Вот и думаю, возможно ли как то исключить / отказаться / не ссылаться на эти уже предоставленные суду табели, чтобы отпала необходимость их исследования, экспертизы и оценки судом? Не хочется иск признавать. Там и без табелей этих его можно вывезти.

 

Конечно, возможность исключения документов из числа доказательств по делу ГПК РФ (в отличии от АПК РФ - п.2 ч. 1 ст. 161) прямо не предусмотрена. В то же время не исключена возможность аналогии. 

 

Что можно предпринять при таких обстоятельствах?


Сообщение отредактировал SAKH: 02 October 2014 - 04:41

  • -1

#2 Concrescere

Concrescere

    A live

  • Partner
  • 13041 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 13:43

по 303 УК РФ впухнуть можно

А вы здесь при чем? Что дал заказчик, то вы и в суд представили.


  • 2

#3 Pastic

Pastic

    Монстр Разума (c) Ивановский Перц

  • Модераторы
  • 60373 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 14:06

Конечно, возможность исключения документов из числа доказательств по делу ГПК РФ (в отличии от АПК РФ - п.2 ч. 1 ст. 161) прямо не предусмотрена. В то же время не исключена возможность аналогии. 

 

Аналогия исключена из-за отсутствия пробела в законе.


  • 1

#4 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 14:10

А вы здесь при чем? Что дал заказчик, то вы и в суд представили.

Да я то конечно не при чём. Только всё-равно неохота из-за этого иск признавать. Ведь, если бы ни это обстоятельство. то у меня вполне есть шансы отбиться от этого иска.


  • 0

#5 -anna-soko1ova-

-anna-soko1ova-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 14:18

... возможно ли как то исключить / отказаться / не ссылаться на эти уже предоставленные суду табели, чтобы отпала необходимость их исследования, экспертизы и оценки судом? Не хочется иск признавать. Там и без табелей этих его можно вывезти.

 

Конечно, возможность исключения документов из числа доказательств по делу ГПК РФ (в отличии от АПК РФ - п.2 ч. 1 ст. 161) прямо не предусмотрена. В то же время не исключена возможность аналогии. 

 

Что можно предпринять при таких обстоятельствах?

 

1. Лучше не признавать тот факт, что табели составлены без участия работников и Вы об этом знаете. В случае "раскаяния" судья будет уже уверен, что доверять Вашим (всем) доказательствам не стоит, по крайней мере, сразу, как и доводам (психологическая склонность человека делать обобщения). Пока судья имеет только подозрения, а приобретет уверенность. Отличие существенно. 

2. Чтобы избежать экспертиз и допросов новых свидетелей, перестаньте вообще ссылаться на табели как на доказательство (оформите уточнённый отзыв). Сконцентрируйте внимание на позиции, где табели не нужны (Вы написали, что она есть). На все ходатайства о допросе свидетелей и проведении экспертиз по поводу табелей отвечайте, что они не требуются, затянут процесс, не будут иметь отношения к делу, поскольку табели предоставлены лишь информативно, и для Вашей позиции и для дела никакого значения не имеют (подключите фантазию и обоснуйте это со ссылками на закон, нормативные акты). Упирайте на то, что канитель с табелями затянет дело, а Вы готовы не брать их вообще во внимание и не ссылаться на них, поскольку они, по сути, выходят за рамки позиции и круга обстоятельств, подлежащих установлению по делу.

3. Признание иска ничем не поможет. Давать поводы разбираться в фальсификации (признавать её прямо или косвенно) не в Ваших интересах и не в интересах заказчика. Суды, как правило, любят побыстрее решать дела. Воспользуйтесь этим. Удачи!


  • 3

#6 -anna-soko1ova-

-anna-soko1ova-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 14:34

"3. Признание иска ничем не поможет."

Уточню. "Замять дело", конечно, поможет. Но как превоочередная мера, кажется, не слишком хорошей идеей. 

Можно побробовать поискать лояльных работников, которые признают "свои" подписи, чтобы зародить у суда серьёзные сомнения по поводу смысла экспертизы, если он о ней задумывается.


  • 1

#7 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 14:45

"3. Признание иска ничем не поможет." Уточню. "Замять дело", конечно, поможет. Но как первоочередная мера, кажется, не слишком хорошей идеей.  Можно попробовать поискать лояльных работников, которые признают "свои" подписи, чтобы зародить у суда серьёзные сомнения по поводу смысла экспертизы, если он о ней задумывается.

Замять дело никак. Работник ни в какую на мировое не согласен, там был у него серьёзный конфликт с РД. А левые табели - результат халатного отношения РД, который сразу их не вёл, а спохватился лишь  когда иск получил.

"Лояльный" работник (чьи якобы подписи там стоят) уже "сдал" РД в суде, что это ни его подписи, потому как истец и этот свидетель "друзья по несчастью" (оба напортачили.. один смог по-собственному, но вынужденно уйти, а второй не смог.. уволили за прогулы).

Тут только если попробовать построить позицию стороны ответчика на том, что ответчик в обоснование своих возражений (а мы их ещё и не предоставляли) не собирается даже ссылаться на эти табели. Предоставил он их лишь только потому, что суд требовал. К тому же, тот факт, что работника уже на работе в дни отмеченные в табелях не было, не оспаривает и сам работник (за исключением первых 2-3 дней из 6 месяцев). Ну и к чему эта тягомотина с экспертизой тогда?  К тому же, в соответствии со ст. 186 ГПК РФ суд может для проверки заявления о подложности доказательства назначить экспертизу или предложить представить иные доказательства. То-есть не является безусловным, что обязательно экспертиза должна быть назначена.

Ну как то так что ли...


  • 0

#8 -anna-soko1ova-

-anna-soko1ova-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 02 October 2014 - 16:26

Если табели суд истребовал, то усердно настаивать на том, что они вообще не нужны для дела, - не лучшая идея.

Но собрать максимальное количество доказательств, подтверждающих те факты, которые отражены в табеле, и перевести внимание суда на них, - замечательная идея.

Может, часть 2 статьи 68 ГПК РФ поможет: "Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела".


Сообщение отредактировал anna-soko1ova: 02 October 2014 - 16:27

  • 1

#9 Sera

Sera

    сомневающийся

  • Старожил
  • 1680 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 October 2014 - 05:32

"Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания

Т.е. предлагает признать, что табели реально поддельные. Допустим, тем самым, мы действительно создадим предпосылки не основывать решение на данных доказательствах, но если понимать закон буквально, документы, приобщенные к делу судья все равно должен рассматривать э как доказательства, просто как недопустимые.

А состав по 303 УК РФ от этого не исчезает никуда, УК РФ говорит о любых подложных доказательствах, в том числе и отвергнутых судом..

По идее, НЕ доказательства к делу приобщены быть не могут. А значит, преступление будет оконченным с момента оглашения определения судом о приобщении документов как доказательств.

Можно глянуть проткол заседания суда, часто судьи не утруждают себя объявить, а секретарь вписать, что судом определено приобющить доказательства такие то. тогда случится коллизия: документы в деле, а их статус как доказателств судом не определен. Тогда по идее престпуление будет неоконченным помимо воли лица намеренного. Т.е. уголовное наказание в идеале видится неизбежным.

Но, учитывая, что никто может никуда и не заявить, а судья наплюет на инструкцию, предписвающеу ее уведомлть о таких случаях правоохранительные органы...Может это только и спасет. А вообще ситуация интересная, если ее расплескать.

 

Аналогия исключена из-за отсутствия пробела в законе.

Есть практика об этом?


Сообщение отредактировал Sera: 11 October 2014 - 05:46

  • 1

#10 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 October 2014 - 06:41

Т.е. предлагает признать, что табели реально поддельные.

Ну хорошо (вернее не хорошо..), признавать факт что действительно в табелях подписи "ни те" как то, но придётся. В экспертизе смысла нет. Весь вопос в том, как именно это сделать, чтобы не тупо признать, что ответчик наляпал этих подложных доказательств, да еще до кучи иск признать..

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

 
К примеру, ответчик говорит, что ознакомившись внимательно с этими табелями после заявления в прошлом СЗ о подложности, проведя проверку в организации.. пришел к следующему выводу. Да, похоже, что действительно подписи в них выполнены иным лицом, что видно и без экспертизы, а потому и смысла в ней нет, дабы не затягивать процесс да еще с учетом что трудовой спор и "деньги капают истцу".
В ходе проверки, проведенной путем опроса сотрудников организации и т.д работодатель установил следующее: работник, который был ответственен за ведение табелей (тоже уволен и ныне свидетель стороны истца) относился к своим должностным обязанностям халатно, в его кабинете вечно был "проходной двор" из его родственников и знакомых. документы он часто забирал домой и т.д. Так что не исключено, что ему кто то, так сказать дома или в кабинете, помогал исполнять обязанности  и может этот кто то подписи то и ставил. При этом, в материалы дела предоставлено личное дело этого свидетеля (бывшего работника) из которых следует, что он действительно систематически не справлялся с обязанностями, исполнял их ненадлежащим образом. Более того, в ходе допроса этого свидетеля в прошлом СЗ он хоть и очень нехотя.. но всё же в конце концов признал, что действительно вынужден был уволиться по собственному желанию. дабы его не уволили "по статье", т.к. он действительно допускал такие "косяки".
В подтверждение всему этому - допросить в качестве свидетелей сотрудников организации.

Допустим, тем самым, мы действительно создадим предпосылки не основывать решение на данных доказательствах, но если понимать закон буквально, документы, приобщенные к делу судья все равно должен рассматривать э как доказательства, просто как недопустимые.

 

Ну да. Но ведь, как следует из ст. 186 ГПК суд может предложить  представить иные доказательства... Вот мы и хотим этим воспользоваться - допрос свидетелей.

Да и кроме того, из-за табелей сопр по двум дням одного лишь только месяца. Работник в прошлых СЗ "плавал" вместе со своим свидетелем по датам увольнения - то такого числа, то другого чила, то "точно, точно.. я вспомнил теперь уже такого", потом вдруг из-за табелей они оба "чётко и ясно" вспомнили и стали уверенными на 100% в том, что был такой то день и никакой иной.

 

 

А состав по 303 УК РФ от этого не исчезает никуда, УК РФ говорит о любых подложных доказательствах, в том числе и отвергнутых судом.. По идее, НЕ доказательства к делу приобщены быть не могут. А значит, преступление будет оконченным с момента оглашения определения судом о приобщении документов как доказательств.

Только с учётом изложенного, не факт, что будет установлено лицо, подделавшее подписи и что работодатель предоавляя эти доказательства был осведомлён об их подложности.

 

Можно глянуть проткол заседания суда, часто судьи не утруждают себя объявить, а секретарь вписать, что судом определено приобющить доказательства такие то. тогда случится коллизия: документы в деле, а их статус как доказателств судом не определен.

С протоколами они там "тормозят", т.е. не успевают их набить сразу Я ходил, хотел глянуть.. их нет.

 

 

но если понимать закон буквально, документы, приобщенные к делу судья все равно должен рассматривать э как доказательства, просто как недопустимые

 

Видимо да. Но вот сейчас вспомнил ситуацию десятилетней давности  по иску о взыскании убытков. Клиент тогда "состряпал" один левый чек. Смотрю я суд пригляываться стал к чеку... даже перерыв объявил.. Я этого клиент атряхнул, тот сознался. Зашли в СЗ и отказались от части иска на сумму этого чека. Суд в связи с этим не стал его исследовать, о чём объявил (раз отказались, то суд не иссследует это доказательство и не оценивает).

Pastic сказал(а) 02 Окт 2014 - 19:06: Аналогия исключена из-за отсутствия пробела в законе. Есть практика об этом?

Недавно в процессе по иску о расторжении договора купли-продажи и взыскании денежных средств по договору представитель ответчика заявил ходатайство о применении последствий пропуска ИД в 1 год по ч. 2 ст. 181 ГК РФ. И когда я  и даже судья его стали тормошить о том, причём тут ИД по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности, когда речь идёт о расторжении договора, то этот представитель (причем адвокат) не смущаясь заявил, что надо применить аналогию права. :wink:


Сообщение отредактировал SAKH: 11 October 2014 - 07:08

  • 0

#11 Sera

Sera

    сомневающийся

  • Старожил
  • 1680 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 October 2014 - 16:52

причём тут ИД по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности, когда речь идёт о расторжении договора,

ну пример то как мне кажется не совсем корректный. Ну да ладно.

 

В ходе проверки, проведенной путем опроса сотрудников организации и т.д работодатель установил следующее: работник, который был ответственен за ведение табелей (тоже уволен и ныне свидетель стороны истца) относился к своим должностным обязанностям халатно,

Это надо бы каким то образом отразить в документах. Но куда вы денете обязанность работодателя попросить у работника объяснений перед вынесением взыскания (192 ТК, если память не изменяет) А дисциплинарное производство в отношении лица уже уволенного - вещь еще более сомнительная.

 

в ходе допроса этого свидетеля в прошлом СЗ он хоть и очень нехотя.. но всё же в конце концов признал, что действительно вынужден был уволиться по собственному желанию. дабы его не уволили "по статье", т.к. он действительно допускал такие "косяки".

осталось только понять что написано в протоколе СЗ. Скорее всего там по этому поводу не написано ВООБЩЕ НИЧЕГО,

 

не факт, что будет установлено лицо, подделавшее подписи и что работодатель предоавляя эти доказательства был осведомлён об их подложности

А бывш работник и не преследует цель добиться обвинительного приговора в отношении кого бы то ни было. 

Выпить Вам кровь, заставить метаться по ментам и прокуратурам - тоже действенный метод, чтобы у вас было меньше времени и сил поддерживать свою позицию в суде.


  • 1

#12 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 04:53

Но куда вы денете обязанность работодателя попросить у работника объяснений перед вынесением взыскания (192 ТК, если память не изменяет)

Никуда. Этот факт уже установлен ГИТ, было предписание, оно исполнено. Только в рамках настоящего спора работника с РД, как для работника так и для РД сейчас это уже не имеет значения. Приказ об увольнении во исполнение предписания ГИ был отменен, но работник "положил" на работу и опять был уволен.

Работник в связи с отменой приказа его уже не оспаривает (отказ от иск. требований). Сейчас он пытается лишь доказать только то, что в апреле 2013 года уволился по-собственному желанию - писал заявление об увольнении, был приказ об увольнении. Это ему нужно для того, чтобы взыскать с РД компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

И только это и есть сейчас важный момент - было ли заявление по-собственному и приказ ии же нет. Докажет ли это работник.. И взыщут ли с РД тыщ 400 (по расчётам работника) за задержку выдачи труд. книжки.

 

А дисциплинарное производство в отношении лица уже уволенного - вещь еще более сомнительная.

Почему в отношении уволенного? Тот приказ об увольнении был отменен РД во исполнение предписания ГИТ. Это что то должно было означать? По-моему это означает, что приказа об увольнении нет, трудовые отношения продолжаются. А значит иди на работу...

С работника требуем объяснение, почему он не выходит, работник отказывается писать. говорит "я не просил меня восстанавливать". Да никто тебу не восстанавливал, просто отменили приказ об увольнении и не видим больше никаких от тебя заявлений. приказов и т.д. Значит ты должен быть на работе. Даже судья ему то же самое сказала. Но он не вышел, его и уволили заново.

 

осталось только понять что написано в протоколе СЗ. Скорее всего там по этому поводу не написано ВООБЩЕ НИЧЕГО,

Скажем так.. Написано там будет всё правильно  ;))

 

А бывш работник и не преследует цель добиться обвинительного приговора в отношении кого бы то ни было. 

Это пока. Но потом он накатает "куда надо". Такой уж работник.

 

Выпить Вам кровь, заставить метаться по ментам и прокуратурам - тоже действенный метод, чтобы у вас было меньше времени и сил поддерживать свою позицию в суде.

Это на слабонервных рассчитано. По мне так фиолетово.. Конечно при условии, если я уверен, что там результат у них будет нулевой. Так что пусть пишет, пусть таскают... Хотя всё-равно никому бы это не нужно.

Но, как я уже отметил выше, для РД и для меня соответственно, сейчас главное только это - докажет ли работник факт, что было заявление по-собственному и приказ такой и ещё эта проблема с доказательствами левыми.


Сообщение отредактировал SAKH: 14 October 2014 - 04:59

  • 0

#13 olys

olys
  • Старожил
  • 1666 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 10:36

Да никто тебу не восстанавливал, просто отменили приказ об увольнении и не видим больше никаких от тебя заявлений. приказов и т.д. Значит ты должен быть на работе.

А когда отменяли приказ об увольнении, работника с ним знакомили, все-таки он кается его прав? Если нет, то откуда он вообще мог знать, что не уволен, вы его хотя бы уведомляли о необходимости выхода на работу?


  • 1

#14 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 11:27

А когда отменяли приказ об увольнении, работника с ним знакомили, все-таки он кается его прав? Если нет, то откуда он вообще мог знать, что не уволен, вы его хотя бы уведомляли о необходимости выхода на работу?

тут всё сделали как надо. Приказ об увольнении отменили в полном соответствии с предписанием ГИ. Копию приказа об отмене+ уведомление о его отмене с требованием о выходе на работу - заказной почтой с увед. о вручении с описью вложения работнику. В суде работник подтвердил, что всё получил, видел. знает.. но на работу не пойдёт. потребовали объяснение по поводу невыхода, он отказался. Составили акт. Дополнительно прямо в судебном заседании под протокол СЗ все вопросы по этому же вопросу ему задавали. Он говорит, что всё получил, но на работу не пойдёт, т.к. "не просил его восстанавливать".

Издали приказ о его увольнении за прогул, отправили ему также заказной почтой с увед. и т.д. 


Сообщение отредактировал SAKH: 14 October 2014 - 11:28

  • 0

#15 olys

olys
  • Старожил
  • 1666 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 13:34

Издали приказ о его увольнении за прогул, отправили ему также заказной почтой с увед. и т.д. 

А трудовую то почему ему не направили, в случае не явки за ней в срок, указанный в уведомлении об увольнении?


  • 1

#16 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 16:12

А трудовую то почему ему не направили, в случае не явки за ней в срок, указанный в уведомлении об увольнении?

А как это сделать. если трудовая у работника, т.к. он её получил после прошлого увольнения.. В приказе и в уведомлении указали, что в эт ой связи ему необходимо трудовую принести. получить деньги и т.д. Работодателю произвести указанные действия после явки работника и предъявления трудовой, и денежных требований..


  • 0

#17 olys

olys
  • Старожил
  • 1666 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 16:39

Вот и думаю, возможно ли как то исключить / отказаться / не ссылаться на эти уже предоставленные суду табели, чтобы отпала необходимость их исследования, экспертизы и оценки судом? Не хочется иск признавать. Там и без табелей этих его можно вывезти.

Они вообще у вас к предмету доказывания относятся? Я так понимаю оспаривается основание увольнения, а табеля суды требуют на случай, если будет доказано обоснованность  основного требования. Так что поменьше обращайте внимание в процессе на такие табеля, а истец пусть что хочет орет, это его право. В отношении экспертизы суд не будет принимать определение о ее назначении, так как если даже она и подтвердит, что подпись не истца, то это вовсе не означает, что период работы суд будет устанавливать со слов истца (кроме того табеля относятся к второстепенному вопросу).


  • 1

#18 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 14 October 2014 - 16:51

Они вообще у вас к предмету доказывания относятся? Я так понимаю оспаривается основание увольнения, а табеля суды требуют на случай, если будет доказано обоснованность  основного требования.

Незаконность увольнения уже не доказывается, она подразумевается. Увольнение так и так у них случилось не законно - за пределами 6 месячного пресекательного срока.

Сейчас работник хочет отмутить лишь компенсацию за задержку выдачи трудовой и всё. Доказывает, что писал заявл. по-собственному и был приказ. РД доказывает, что заявления от работника не было и приказ не издавался, что работник просто взял 1 день за свой счёт (есть заявл. и приказ) и пропал на год. Стали спорить по датам, тут и понадобились табели. 

 

период работы суд будет устанавливать со слов истца (кроме того табеля относятся к второстепенному вопросу).

Я тоже на это рассчитываю. Работник со своим свидетелм весьма долго "плавали" с датами, когда был последний день его работы. А когда увидели левые табели "ожили" и вдруг чётко и ясно всё вспомнли, в том числе и последний день работы.


Сообщение отредактировал SAKH: 14 October 2014 - 17:38

  • 0

#19 -anna-soko1ova-

-anna-soko1ova-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 26 January 2015 - 01:33

Sera сказал(а) 11 Окт 2014 - 02:32:

 

"Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания

"Т.е. предлагает признать, что табели реально поддельные..."

 

Не следила за темой, и обнаружила не понимание лишь сейчас.

Нет, я не предлагала признать, что табели поддельные.

Напоминание о норме относилось к вероятности, что противная сторона подтверждает сама те факты, которые табелями желает доказать заинтересованная сторона. Соответственно, можно было суду указать на то, что в табелях как в доказательствах нет необходимости, отвести "под этим соусом" внимание от них. 

Обсуждаемый комментарий был связан со следующими словами автора темы: "...тот факт, что работника уже на работе в дни отмеченные в табелях не было, не оспаривает и сам работник (за исключением первых 2-3 дней из 6 месяцев)" (02-10-14 13:45).

 

Как вопрос разрешился по факту?


Сообщение отредактировал anna-soko1ova: 26 January 2015 - 01:37

  • 0

#20 OZZYk

OZZYk
  • Ожидающие авторизации
  • 530 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 26 January 2015 - 05:24

Как вопрос разрешился по факту?

Мировым соглашением. Там и без этих табелей косяков хватало у РД. Поэтому в данном случае это не самый худший вариант.  


  • 0





Темы с аналогичным тегами доказательства

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных